从企业文化探索，马云是如何打造阿里商业帝国的文化是阿里巴巴最独特的地方，我们一直把文化作为整个公司基因，就是我们的DNA。阿里巴巴创始人之一金建杭阿里巴巴的成功，不仅仅因为马云有一个伟大的目标和理想，也因为马……累并快乐着作者：浚哲先说说我两个同行朋友的故事：一个朋友在咨询公司做助理咨询师三年多了，前几天告诉我，刚入行的时候，他的工作热情很高，现在没什么工作动力了。昨天，一个职业讲师朋友和……揭秘沃尔玛商超帝国的崛起之路从培训开始“起步时，我并不清楚我们以后的规模会如何发展。但是只要我们工作出色，并善待我们的顾客，我相信我们的发展是无可限量的。”山姆沃尔顿美国沃尔玛公司是世界最大的零售业巨头。始创……阿里文化背后的小故事一、关于阿里的价值观背后的那些事儿2001年1月13日，星期六，马云和关明生在一起，在场的还有蔡崇信、吴炯、金建杭和彭蕾，马云当着大家的面讲阿里巴巴的文化。这时，关……讲师头衔面面观作者：浚哲职业讲师做营销，都会有自己的头衔，有以下六类：一、与排名有关。中国第一人、中国教母（教父）、中国十大讲师、亚太地区十大讲师，等等。我想问的是，你自己……定岗定编设计流程全解析，火速收藏！定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。（点击标题查看文档内容）定岗定编原理……【人力资源必备工具】岗位说明书范本大全在人力资源管理系统中，岗位分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。（点击标题阅读文档）教你如何编制……企业薪酬体系设计中存在的问题在给企业薪酬体系设计时常常遇到一些比较“尴尬”的问题，下面我们就看看都有些什么问题吧！1。内部不公平，为什么我干的比他好，拿的却一样？2。没有激励性，干的时间长的，……阿里、腾讯等企业常用专业培训PPT模板，推荐！海尔：“如果一个企业天天只盯着一个有形产品，只看财务报表的数字，而忽视对人教育和感化，忽视对人积极性和创造性的调动，忽视人性方面上的东西，那么企业永远是长远不了的。”lt……给组织打鸡血：从小米、海尔、红领学透扁平化传统组织是正三角金字塔式的管理模式，其明显特点可概括为结构稳定、多层级、权责分明和机制固化等，信息和请求是由下面的执行者传达到上面的决策者，然后决策者对信息和请求作出处理，统一……绩效管理咨询的七个步骤一、分析通常存在问题1。绩效宣导不够，不能自觉地将绩效管理贯穿于企业日常管理工作中，对绩效管理不认同、不接受2。考核断层，企业高层领导或者一把手没有绩效考核表，或者……收藏！人才盘点工具案例大合集1。绩效潜能矩阵（方格图）用绩效潜能矩阵做人才盘点有两个维度绩效考核和素质评估。纵轴是绩效或KPI或一些量化的结果，而横轴是行为或者素质等，它反映的是全面绩效，也就……