求职时的面试问题大汇整！

　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　常规思路：
　　介绍内容要与个人履历相一致；
　　表述方式上尽量口语化；
　　要切中要害，不谈无关、无用的内容；
　　条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟。
　　评论：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读履历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的履历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　常规思路：
　　对于了解应征者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招募公司提问的主要原因；
　　简单地罗列家庭人口；
　　宜强调温馨和睦的家庭氛围；
　　宜强调父母对自己教育的重视；
　　宜强调各位家庭成员的良好状况；
　　宜强调家庭成员对自己工作的支援；
　　宜强调自己对家庭的责任感。
　　评论：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。部分企业喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　常规思路：
　　业余爱好能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是招募公司提问的主要原因；
　　最好不要说自己没有业余爱好；
　　不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
　　最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试主管怀疑应征者性格孤僻；
　　最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　评论：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　常规思路：
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是面试主管的主要目的；
　　不宜说自己谁都不崇拜；
　　不宜说崇拜自己；
　　不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
　　不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
　　所崇拜的人最好与自己所应征的工作能“搭”上关系；
　　最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些思想影响着自己、鼓舞着自己。
　　评论：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　常规思路：
　　座右铭能在一定程度上反映应征者的性格、观念、心态，这是面试主管问这个问题的主要原因；
　　不宜说那些会引起不好联想的座右铭；
　　不宜说那些太抽象的座右铭；
　　不宜说太长的座右铭；
　　座右铭最好能反映出自己某种优秀质量；
　　参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　评论：此问题回答同上。
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　常规思路：
　　不宜说自己没缺点；
　　不宜把那些明显的优点说成缺点；
　　不宜说出严重影响所应征职位的缺点；
　　不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
　　可以说出一些对于所应征职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
　　评论：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试主管当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应征者在面试主管心中一定减分不少。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　常规思路：
　　不宜说自己没有失败的经历；
　　不宜把那些明显的成功说成是失败；
　　不宜说出严重影响所应征职位的失败经历；
　　所谈经历的结果应是失败的；
　　宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
　　说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
　　失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　评论：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应征者处理事情的手法、应征者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　常规思路：
　　面试主管试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
　　建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
　　参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　评论：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　常规思路：
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应征者不行；
　　可以尝试迂回战术，说出应征者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
　　评论：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试主管“骗”了。当面试主管询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应征者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应征者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应征者对困难的态度。
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　常规思路：
　　如果应征者对于应征的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
　　可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　评论：这个问题的主要目的也是了解应征者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试主管会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
　　问题十一：“与主管意见不一是，你将怎麽办？”
　　常规思路：
　　一般可以这样回答“我会给主管以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　如果面试你的是总经理，而你所应征的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　评论：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　常规思路：
　　应征者最好站在招募公司的角度来回答；
　　招募公司一般会录用这样的应征者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
　　如“我符合贵公司的招募条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　评论：按思路中的回答还可以。
　　问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　常规思路：
　　如果招募公司对应届毕业生的应征者提出这个问题，说明招募公司并不真正在乎“经验”，关键看应征者怎样回答；
　　对这个问题的回答最好要体现出应征者的诚恳、机智、果敢及敬业；
　　如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　评论：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
　　问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
　　常规思路：
　　通过应征者对上级的“希望”可以判断出应征者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
　　最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
　　如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
　　评论：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
　　问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　常规思路：
　　最重要的是：应征者要使找招募公司相信，应征者在过往的公司的“离职原因”在此家招募公司里不存在；
　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
　　不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
　　尽量使解释的理由为应征者个人形象添彩；
　　相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应征者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试主管提出问题的心理背景，然后投其所好。
　　评论：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试主管还能接受。