大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分优秀的人才”。他的主要理由在于，越优秀的人，待遇要求越高，导致人工成本高昂；而且通常优秀的人不好管理，在特别强调团队合作的企业环境中，这些不好管理的能人，时常会成为团队绩效的障碍点。
　　与此对应，万科董事长王石先生也曾说过：“所谓一流企业，是指招到三流的人才，做出二流的事情，却赚到一流的钱；而所谓三流企业，往往是招到一流的人才，做出二流的事情，只赚到三流的钱。”
　　无论是松下幸之助还是王石先生，都认为企业在招聘选才时，完全没有必要“人才高消费”，非得去招那些最优秀的人才。应该说，两位企业家的意思，不是坚决不用最优秀人才，而是想强调一种理念：没有必要刻意要去招那些最优秀的人。
　　认真分析这个观点的价值在于两方面：
　　一是虽然招聘非常重要，但对于企业来讲，如何用好招到的人却更加重要；
　　二是它充分体现了招聘工作的本质。
　　那么，招聘工作的本质是什么？是“匹配”将招聘的目标岗位的任职要求与应聘者的素质、能力与经验加以匹配，以判定两者的吻合程度。因此，所谓招聘到一个“最理想”的人才，不是指招聘到一个学历最高、水平最高或者背景最好的人，而是招聘到一个与目标岗位任职要求最匹配的人。
　　然而，反观企业招聘的普遍现实，很多企业总是一味地追求找“最好”的人才：校园招聘总想招211、985名校的学生，社招也总是想找到最顶尖的人才。姑且不论这样的人才你是否有能力招得到，即便招得到，也未必是与你的企业和岗位要求“最匹配”的人，结果往往是希望越大失望就越大，企业常常感慨很多人才“水土不服”！其实作为一个企业，我们首先要去反思自身的招聘标准。
　　具体来说，招聘的匹配工作主要体现在三方面的匹配：人岗匹配、风格匹配与人际匹配。既然招聘的本质是作匹配，因此招聘选才的一切核心都要围绕这一目标来展开。事先要设计好有利于判定应聘者岗位匹配性的方式、方法和运作模式，还要设计出具体的操作环节与步骤。
　　特别需要指出的是：平常我们在招聘考察的过程中，主要关注的是“人岗匹配”，包括很多面试、测评的环节都在做这个工作，却弱化甚至忽略了人际匹配与风格匹配，结果时常招来有能力却不能创造好业绩的人才，这需要我们在招聘工作中加以调整和强化。

松下公司只招稍过及格水平的员工，如何来匹。。。大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分优秀的人才”。他的主要理由在于，越优秀的人，待遇要求越高，导致人工成本高昂；而且通常优秀的人不好管……5年看过20万份简历，我送你最能打动HR的18套。。。我在一家市值超过3000亿美元的互联网科技公司工作5年，哪家不说了，我们这个规模的就那么几家而已。前一阵看到有好多文章写到7年HR面试10000人，想想自己5年来看过的简历，算……“快狠准”戳中面试官的方法大全，都在这里了首先，这篇文章是有关面试的。而打开这篇文章的正确姿势是：第一，如果你找工作只是为了一份工资，那这篇文章帮不了你。第二，为了不耽误你，如果你开始看了，请你一定要看到文章末尾。……招聘就像谈恋爱招聘就像谈恋爱今天有个猎头朋友向我抱怨说，“最近有家新客户公司非常难伺候，我推荐的候选人条条都符合，怎么这业务部门经理就这么挑剔呢？”我安慰道，有这种抱怨的猎头不在……相比专业，这些问题才是找工作时更应该思考的文小豌豆马上又到了一年毕业季，很多小伙伴在后台向我咨询关于求职的事情。有些消息我没有回复，不是我没有看到，也不是我不想回复，而是我并不知道应该如何回复。为什么……职场中面试官最想听到你问什么问题呢？当我们初涉职场时，都会有一种忧虑，十分担心面试不通过，担心面试官会问一些奇怪的问题，尤其时当面试官问你“你有没有什么想要问我们的问题？”时，你不知道怎么回答了，认为没有什么问题……震惊！90的简历，竟然都犯过这个错误。。L先生说：标题是我家的猫打出来的她最近看了太多震惊体诸位看官不要介意正值金三银四求职季，几乎每天都能收到各位小朋友发来的简历。他们的问题往往也很一……个人简历有哪些写作原则简历是一种营销工具个人简历要写得无懈可击才有更多机会脱颖而出。一份精心制作的简历可以表明求职者是有条理的。一份好的个人简历可以说服HR你是最……面试时怎样自我介绍，才能拿到offer？100的面试中，面试官都会和你说：麻烦做一下自我介绍。因为面试官可能不是筛选简历、通知面试的那位，你对他来说完全陌生，他需要趁你自我介绍的时间来“扫描”你的简历，对你有一……招聘案例：30天刻意练习分享22第22天2019年6月5日刻意练习案例：在实际工作中如何与时俱进，有效增强自己行业竞争力？我的分享：最近学习了一点教育学的知识，教育要关注学生的认知、情……带你初识结构化面试题型三（人际关系题型）我们来认识一下结构化面试中的另一种题目类型人际关系题。首先普及一下结构化面试评价标准的规范、可操作性。接下来将人际关系题进行分类，帮助大家进行提醒归纳，针对不同的题目总结不同的……事业单位面试技巧：三步走【导读】事业单位考试中的面试环节同笔试环节一样，占比50。顺利通过笔试的考生，即将迎来面试的挑战，不免心中紧张，可是如何才能在面试中发挥出自己的水平，如何可以提升自己在面试官心……