职场攻略据说这么写简历的人，应聘都成功。。。

　　在制作简历的时候，很多人都把心思放在如何撑满一张纸。当然，这确实很重要，但是在重内容的同时，我们容易忽略一些小问题，而这些小问题在HR的眼中其实是基本功的体现。
　　人事经理每日都会收到几十，有时甚至几百封求职信。
　　他们没有时间或资源去仔细看每个人的简历，所以他们大概会花6秒的时间来决定要不要一个人。
　　所以，您或许是该工作的绝佳人选，但要是您在简历上犯了一个拼写错误，或是排版很糟，抑或使用了不合适的字体，那么这份工作或许就与您无缘了。
　　如果想要通过这短短几秒钟的考验，你必须拥有“过人之处”，而一份完美的简历则会让招聘经理注意到你。
　　现在，你应该立即删除简历中的34个内容，如下：
　　。求职意向
　　如果你投了简历，已经证明你想要得到那份工作。
　　例外：如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
　　2。不相关的工作经验
　　可能你中学的时候在咖啡馆打过工，但除非你还想做类似的工作，否则这种工作经历就不必在简历里出现了。
　　职场专家指出，和你当前想申请的工作岗位无直接关系的任何过去的工作经验，都可能展现的是另一个角度、深度、能力或技巧。因而，只有当过去的经验真能演变成你现在所申请岗位需要的更多技能时，你可以提一下。
　　3。个人细节
　　不要将你的婚姻状况、宗教信仰或社保账号写入简历。
　　过去，这些可能是个人简历必需的要素。但是，现如今，此类信息可能会导致你遭受不公平的待遇，因而没必要提。
　　4。邮政地址
　　4。邮政地址
　　职业专家认为，完整的通信地址你应该立即从简历中删除的第一件东西。她说，“没人需要这个了。而且，坦率地说，这可能会给你带来安全隐患。”
　　5。多个手机号码
　　职业专家声称，在简历中你只需写下一个常用手机号码即可。“你也不想让雇主打了五个电话号码才找到你，”她说。
　　6。你的爱好
　　在很多情况下，没人会关心你的爱好。
　　如果你的爱好和你正在申请的工作无关，那么你就是在浪费有限的空间以及公司的时间。
　　7。华丽的谎言
　　一项针对2000名招聘经理的调查显示，华丽的谎言是给他们印象最深刻的简历错误。
　　职业专家指出，求职者应该将重点集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。
　　8。内容太多
　　职场专家认为，应该给简历留出足够宽的空白，不要塞满文字，不要让文字段落太长。
　　她说，“实事求是地说，你要快速浏览一段文字，你的眼球要不停地转动，没办法仔细地阅读一大段文字。”
　　9。太多项目符号
　　同样的道理，一份简历中也不应该包含太多的项目符号。符号只是被用来引起招聘经理对简历中最重要信息的关注。“如果你用符号标注了每件事，那每件事都是重要的，也就意味着没有什么事能脱颖而出了。”
　　10。休假
　　在有些国家，简历中包含这类信息是可以的，尤其是旅游。但是，在美国，简历中包含此类信息是不恰当的。
　　11。暴露你年龄的细节
　　如果你不想要因为自己的年纪在求职过程中遭受不公平的待遇，就请将毕业日期删掉。
　　此外，双格间距也是暴露你年龄的一个细节。
　　12。证明人
　　如果你的雇主想要和你的证明人谈话，他们会问你。如果你有机会提前告诉你的证明人你未来的雇主可能会给他（她）打电话，那就更好了。
　　13。不协调的简历格式
　　简历的格式，和简历的内容一样重要。最好的格式，是那种可以让招聘经理最方便地扫描你的简历，并迅速了解你的合格之处以及职业目标的格式。
　　如果你选定了一种格式，坚持用它。比如说，如果你是按照时间顺序写的简历，那整份简历都要按照时间顺序来写。
　　14。人称代词
　　“我”、“我的”、“她”或“我们的”等人称代词，不应该出现在简历中。不要用第三或第一人称写你的简历。原因很简单，简历都是以（隐藏的）第一人称来书写的。
　　15。用现在时描写过去的工作
　　永远不要用现在时描述过去的工作经历。只有你当前做的工作才应该用现在时来描述。
　　16。不够专业的电子邮件地址
　　如果你仍在用一个过时的电子邮件地址，那么你该换个新的了。这只需要一两分钟的时间，而且是免费的。
　　17。任何不需要且显眼的词语
　　没有理由把“电话”这样的词语放在电话号码的前面，因为这样的做法很愚蠢。即便你不写，招聘经理也知道那是你的电话号码。同样的道理适用于电子邮件地址。
　　18。你当前的企业联系电话
　　这不仅是危险的，还是愚蠢的。难道你真的想让潜在的雇主在你工作时给你打电话吗？如果那样，你要如何妥善处理？此外，你现在的雇主可能会监控你的电子邮件或通话记录。
　　19。页眉、页脚、图像或表格
　　请避免在你的简历中添加任何嵌入表格、图片或其他图像，而且不要用页眉或页脚，因为这些会弄乱你在招聘系统中的简历。
　　20。你老板的名字
　　除非你觉得潜在雇主和你的老板联系是一件无所谓的事情，否则不要在简历中提到他（她）的名字。只有当这位老板是某个值得提的大人物，能给潜在雇主留下深刻印象时，你才能在简历中提到这个人的名字。
　　21。企业专业术语
　　不同的企业，通常有属于自己的内部术语，比如说私人定制的软件或技术。对此，外界是不熟悉的。因而，要确保你的简历中没有那种只用于某家企业的专业词语。
　　22。和目标职位无关的社交媒体网址
　　那些以为自己的个人社交媒体网站是有价值的求职者，把自己置于被招聘经理拒之门外的危险境地。
　　23。超过15年的工作经历
　　如果你在2000年之前就开始工作了，那么招聘经理已经对你失去了兴趣。你最有用的工作经历应该是过去15年的，这也是招聘经理需要看到的信息。
　　此外，不要提到超过15年的教育和资格证书日期。
　　24。薪水信息
　　有些求职者会在简历中提及上学时打工时的时薪，这是完全没必要体的信息，而且还会传递错误信息。
　　求职者也不应该在简历中强调自己的理想薪酬目标。简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。
　　25。过时的字体
　　在简历中，你应该使用标准的字体。
　　另外，你要注意字体的大小。你的目标只有一个，那就是让自己的简历看起来舒服，井井有条，便于阅读。
　　26。奇特的字体
　　有些求职者试图让自己的简历看起来与众不同，但是研究表明使用奇特字体的简历不易读。
　　27。令人厌烦的流行词
　　一项对2201名美国招聘经理调查，问到简历里什么词最让他们反感。
　　受调者列举了一些，其中包括表示在某个领域拥有最佳技术的“bestofbreed”（这种说法也会用来说某只狗的品种最好）；说自己积极进取时用的“gogetter”（也有野心家的意思）；表明自己很合群的“peoplepleaser”（也有讨好别人的意思）。
　　这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到“achieved”和“managed”，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到“resolved”和“launched”。不过，在使用这些词语时，一定要适度。
　　28。离职原因
　　求职者通常认为，“如果我在简历中解释一下自己为什么离职，那么我的面试可能性或许会增加。”
　　事实证明，这种做法是错误的。你的离职原因和简历毫无关系，在面试时再谈这个问题。
　　29。你的平均成绩点数（GPA）
　　如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系了。如果刚毕业，而且你的GPA至少有3。8或更高，那倒可以写进简历。
　　如果毕业三年以上，或者GPA低于3。8，那就别提了。
　　30。个人照片
　　在未来的某一天，这可能是常规做法，可现在还不是。而且，这么做会分散招聘经理的注意力，或者显得俗气。
　　31。解释自己为什么想要这份工作
　　这是求职信中该有的内容，也可以在面试中谈到这个问题。
　　你的简历并不是你用来解释自己为什么想要这份工作的地方。你所具备的技能应该能够说明这一点。
　　32。观点而非事实
　　招聘经理只想要看到事实，而非长篇大论的个人观点。
　　33。不要泛泛地解释自己的成就
　　不要泛泛地说你取得了怎样的成绩，要用事实来证明。
　　比如说，你曾为企业营收增长做出贡献，你所参与的“X”项目让公司营收增长了Y。
　　34。短期就业
　　避免在简历中提到你只是想在这个职位上干一小段时间。事实上，你应该避免做自己不喜欢的工作。
　　附：求职简历投递9大错误！
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　　附：如何让你的简历成功推销自己
　　1。量身定制
　　很多人的简历是海投的，只有附在简历前面的求职信是针对职位要求专门写的，然而这样还远远不够。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。你可以保持个人基本信息部分不动，对工作经历及成就部分有重点地进行增删修改，重点突出与职位要求最相符的部分，以获得招聘经理的注意。
　　您还应该认真关注一下招聘广告中发布的关键词，并且一定要在你的简历里用到这些关键词。
　　2。尽量详细
　　要想证明你是这份工作的不二人选，抓好细节是非常重要的。在描述以前的工作经历时，不要只是一般性地概括，也不要自以为是地以为招聘经理自然会明白这些细节。相反，如果有些细节对于你所申请的这份工作十分重要，就应该重点标出这些细节，用语尽量做到言简意赅，并使用符号加以强调。
　　比方说，就算你以前当过项目经理，你也不一定直接参与过成本核算。但是这个技能可能对你正在申请的这份工作非常重要。所以如果你参与过成本核算，而且这个要求又非常重要的话，就要在简历中特别注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜，否则你是不会获得面试机会的。
　　3。懂得变通
　　有时你的背景和你所申请的工作之间不可能达到百分之百的吻合。这时你要重点标出一些特定的相关技能，并且解释这种技能可以如何转变成对方需要的技能。再次强调的是，不要把它留给招聘经理去猜，而是要由你亲自解释给对方。比如，如果你申请的是一家制造企业的客服经理的职位，而你之前是在零售行业干销售的，那以你可能需要告诉对方，你在原来的工作中也搞定过一些特别难搞的客户。否则招聘经理可能不会自动联想到你具有这方面的能力。
　　4相关性
　　随着职业经验的积累，你的简历也会变得越来越长。然而一份很长的简历并不一定会为你带来面试机会。
　　所以你要回顾一下以往的所有工作经历，对与目前所申请的这份工作有关的工作经历和技能，要利用以上几个小窍门多加着墨；对和当前这份工作无关的经历和技能则可以一笔带过。这样一来，招聘经理就可以少看很多无关的废话，只需要直接去看与这份工作最相关的东西。特别是对于最早期的工作经历，完全可以将工作职责和成就写在一块。不过简历内容的面面俱到也是很重要的，因为如果空下某些经历不写，就往往会招来招聘经理的怀疑。
　　5。别等对方发问，先主动回答他们的问题
　　正如前文所提到的那样，你肯定不希望招聘经理在看你的简历时对你的经历产生怀疑。所以你要提前思考招聘经理可能会围绕你的简历和你的背景问哪些问题，并且直接在简历或求职信中进行回答。比如你为什么要换工作（尤其是如果你的工作变动得很频繁），你真正的工作职责和职务头衔有什么区别等等。招聘经理的这些问题哪怕有一个负面的回答，也会增大你的简历被扔进“被拒”那一堆里的机会。
　　最后，在你优化完简历的内容之后，你还是需要关注一下简历的内容和格式的。你要想办法让招聘经理很快地看到并记住简历上的重要信息，并且将它联系到他们的需求上。