入职前的“背景调查”，到底在查什么？

　　今天跟大家介绍一下入职前的“背景调查”，到底在查什么？
　　前段时间，遇到一个求职者咨询，说已经收到入职确认书了，但是上面需要填写每份工作当时的直接上级联系方式，还要签订背调同意书，实际这个求职者中间的一份工作经历，延长了几个月，也跟原公司HR打好招呼了，但是他自己还是很担心，其实求职者在接受某些中大型企业面试后，时长要接受背景调查，一般情况下这步通过了，下一步就发送offer，为保证顺利入职，针对背景调查这个事，求职者需要清楚以下几个方面的问题：
　　1、背景调查是什么？
　　背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。
　　对于企业来说，招聘一个新员工可能会遇到很多风险：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。
　　值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实，帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。
　　2、什么情况下会进行背景调查？
　　在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
　　那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？
　　（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
　　（2）能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
　　（3）中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
　　在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向：
　　一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。
　　大部分的中小型企业关注的点则集中在基础信息的真实性，比如学历、证书。可以说，只要没有明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多的干预。
　　3、求职者如何应对背景调查？
　　首先，我们要先了解背调出现在招聘的那个环节：
　　招聘岗位发布筛选简历初试复试背景调查发放录用入职试用合格工作转正。
　　从招聘流程可以看出来，背景调查是在发放offer之前这一步，公司为了规避风险，是一定会做背调的。面对这样的情况我们应该如何解决呢？
　　（1）在面试中说的工资与实际不符，怎么办？
　　到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的，但是要做背景调查，怎么办？其实不需要担心。
　　第一、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。
　　第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办？在单位的收入远不止工资这一笔吧？比如年度奖金、餐补、生日福利等等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。
　　（2）简历上的工作经历多写了3个月，怎么办？
　　如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。
　　如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写。如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间。
　　（3）调查真实离职原因怎么办？
　　对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查，怎么办呢？其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。如果在这种情况下，非常关键的时刻，可以给HR或者前领导发一个微信或者短信提前打个招呼，说明这个事。