换多少次工作，能给你带来5万月薪？

　　小编大学的学霸室友，简历拿出来光鲜亮丽：
　　985本科，留美两年，大国企、外企、创业公司都有过实习经历。
　　志得意满回国，几次面试却都输给了简历没他牛逼、英语也没他说得溜的对手。
　　他有点受不了这打击，找师哥师姐一打听，理由出奇地一致经历太碎了。
　　虽然是应届生岗位，可用人经理谁不想要个来了就能上手的。问起跟过什么项目，什么都浮光掠影说不到实处，一看就是没实实在在把一件事从0做到1过。
　　相比之下，几个打败他的对手都在相关岗位实习过不短的时间，虽然头衔没那么亮眼，可回答问题时样样摸得门儿清。
　　这样的困惑不光小编我有，相信每个人都遇到过。
　　年轻时应该多攒几份阅历、多见些世面？还是稳扎稳打力求“专精尖”？
　　今天推荐的文章会告诉大家：职场上的“深度”和“广度”到底该怎么平衡。
　　本文由LinkedIn原创，作者Lolly。
　　难搞的老板
　　到底怎么想的
　　我跟身边的一些老板朋友聊过，每次招聘新人时他们最头疼的就是时间问题刚办好入职手续还不到一个月，新人就要离职。
　　嘴上说感谢我的指导，其实我知道，他们内心已经骂我无数次，怨我什么都没教。
　　其实不是我不想教，而是他们走得太着急。
　　小H是一家公司的项目组组长，他有一项特殊的技能：火眼金睛，专门用来判断新招来的员工准备在这家公司呆多长时间。
　　他是如何练就这样一个本领的呢？都是因为下面这样的理由他听的太多了。
　　新人：老板，我想辞职，这份工作可能不适合我，我看不到自己的价值。
　　老板：什么？这才一个月，你考虑清楚了吗？
　　新人：不好意思，我也没有想到会这样，但是我真的想去追求梦想。
　　老板：
　　很多时候，带新人的leader，担心的就这样“竹篮打水一场空”的情形。
　　新人的适应期，也是他们的忙碌期。
　　一份两个小时就能完成的工作，他需要花四个小时来教你，为的就是追求长远收益。
　　希望你提高效率以后，能够补回这段时间。
　　但实际情况是，他的时间投资多次失败，打了水漂。
　　他把聚会、逛街的时间都用来教你，你却拍拍屁股走人了；他甩着膀子擦着汗收拾你的烂摊子时，你却在逛街、聚餐。
　　以后在带新人时，他就会提前考虑到这种情况，先观望，再投资，有选择地分配工作任务。
　　工作的前两周，往往会让新人做一些简单的工作。一些需要技巧，需要耗费时间和精力教的内容，往往会观察一阵子之后再进行。
　　在他看来，分配简单工作的目的：一是为了让新人熟悉公司环境，二是看新人能否经得起考验。
　　新人为什么总想着试错
　　而不是试对呢
　　Leader的吐槽好像不无道理，那么“来去匆匆”的职场新人是怎么想的？
　　僧多肉少的年代，职场新人在面对选择时，不是先问适不适合自己，而是不管三七二十一，先抓住再说。
　　“试错”的观念，是他们用来安慰自己的论据。
　　然而你以为的“不断试错”，可能是一种慢性毒药。
　　最近和朋友小A聊天，谈到了简历碎片化的问题。她深信“试错才能成功”，刷简历就像在游戏中刷等级一样，积累了丰富的经验。
　　她的每段工作时间都不长，最长的一次是一个月。
　　我：怎么又换工作啊？
　　她：你不懂，不多尝试几家公司，怎么知道自己真正喜欢什么？万一选择了不喜欢工作，岂不是每天都要愁眉苦脸的。
　　我：那你现在找到了吗？
　　她：还在找啊。
　　她的回答似乎让我明白了，为什么现在职场新人的套路那么多，明明说好长期工作，总是一两个月就走人。
　　其实大家都是心灵鸡汤看多了，选择了试错这样一种逃避的方法
　　本该千方百计去克服的工作瓶颈，他们归咎于工作方向不匹配；应该创造工作价值、同时提升个人价值的时候，他们靠跳槽来拖延责任、逃避成长。
　　这确实是个追求效率的时代，可是在工作方向的抉择中一味地加速度运动，忽略了深度能力的积累，打着“试错”的大旗为不肯付出找借口。
　　那么，到头来真的会变成“试一次错一次，永远没有对的一天。
　　最后，留在手里的不过就是一张单薄的简历，人生技能一个都没有点亮，到底该怎么办呢？
　　试对远比试错快
　　其实“试错”的另一面，就是试对。
　　以高效率、快节奏的方式，迅速抓住对的方向，实现弯道超车。
　　我的大学同学小X，本科是传说中的万金油专业英语，但是他没有去各个行业都体验一下，盲目地试错。
　　而是在大二时就定下了自己未来的职业大方向金融。随后的寒暑假，他都在不断地试对，为这个方向在努力。
　　上学时，我在树下吃西瓜、聊天，他在修金融学双学位，我在不断试错、换工作，他在花旗、戴姆勒做着相关方向的实习；
　　毕业时，我在苦苦地等待公司回复简历，他已经申请上了巴黎高商的金融专业。
　　试对和试错的根本区别在于，前者是为既定的目标服务，清晰而有规划；后者是寄希望于在混乱中抓住可能的路径，但往往会在“碎片化”中迷失。
　　有时候，我们错在太听话，选择了心灵鸡汤口中的“快车道”，而不去思考自己真正想要什么。
　　甚至，即使了解自己要什么，也会抱着一步登天的念想，不安分地徘徊于各个可能的入口，从未真正接近梦想的核心。
　　有没有想过
　　老板究竟想要什么
　　那么，明白了试错和试对的区别，了解了追梦路上真正掣肘的原因，我们不妨跳脱出自身的角度，去想想老板到底要什么。
　　有一只小白兔拿着喜欢吃的红萝卜去河边钓鱼，两天过去了，一无所获。
　　第三天，被惹急了的大鱼从河里跳出来：“你TM再敢用红萝卜当鱼饵，我就扁你！”
　　虽然是玩笑，道理却不糙。
　　职场新人有时就像可爱的小白兔，明明付出了很多，渴望获得大鱼的认可，但最终却一无所获。
　　其实不认可的原因很简单，你从未用心思考过老板究竟想要什么。
　　他想看到你的价值，你却总是给他展现你的努力；他想看到你的专一，你却总是向他展示自己的多元。
　　有时候，努力得不到认可，别先急着抱怨，先想想：
　　你想实现的，对方不一定想要；你认为重要的事情，对方不一定认同。
　　最重要的就是，从自己的目标梳理清晰的那一刻起，不论试错还是试对，一切只围绕着目标展开。
　　只有这样，才能在主动或被动“碎片化”的路上，始终掌握前行的方向。
　　本文由LinkedIn原创，作者Lolly。
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