参加求职，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 求职前的准备 求职通知后，你该做些什么呢？ 迅速查找该企业的原始招聘广告。 该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 查找交通路线，以免求职迟到。 求职通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。 整理文件包，带上必备用品。 前，应把自己准备带去参加求职的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。 准备求职时的着装和个人修饰。 求职，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证求职前充足的睡眠。 求职礼节 越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在求职时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？ 应提前多长时间到达求职地点？ 10分钟到达效果最佳。在求职时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达求职地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。 假如一些小企业没有等候室怎么办？ 试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来求职的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你求职地点及时间，应当表示感谢。 进入求职室后能否马上坐下？ 官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。 与考官交谈时是否应始终注视对方？ 不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。 求职结束后该怎么做？ 来对考官表示感谢。在走出求职室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。 克服求职怯场 要以一颗平常心正确对待求职，要做好承受挫折的心理准备。即使求职一时失利，也不要以一次失败论英雄。 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 求职前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 在如何“秀”出成功的求职技巧 很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。 在适当的时机适当地“作秀” 在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。 例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。 尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。 试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？！毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。 大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的尤其如此。 在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。 穿出你的专业与知性 “包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。 男性服饰公司创办人与执行官乔齐默（GeorgeA。Zimmer）指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10；像贝尔斯登（BearStearns）等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。 作为刚走出校门的你，怎样得体求职着装？这往往成为大家很头痛的一个问题。因为求职时，在你踏进求职办公室的那一刻，求职官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。 从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。一般说来，求职时穿着应该根据用人单位的性质而定。 比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以求职这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。 求职其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的
优秀企业在招聘管理当中的三大特色薪酬管理的四大实践绩效考核体系正常运作的五大条件“90后进入职场”，应该先接纳再引导跳槽旺季，企业HR如何应对大考识别稀有人才需要注意的4大原则保证薪酬管理合理性的三个要素HR最易忽略的七个招聘法律盲点四条指导作用的薪酬设计原则企业如何才能招到合适的人才？人力资源工作的三层境界面试官必须注意的六大面试误区