面试时如何巧妙地推销自己

　　面试只是我们得到得到心仪工作的第一步，在面试中，我们出来要注意面试的细节，在面试中得体的表现，更好学会“察颜观色”，让自己的声音与招聘的职位相适合，也就是利用“声音”推销自己，来谋得这份工作。面试时如何用“声音”推销自己，对于许多求职者来说至关重要，就有这样一个求职面试例子，有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不很多。所以，她希望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有优美的声音。于是，许多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。
　　在国外，有公司选拔职员有一项奇特的选拔方法，叫“说话声音考试”，招聘者让受试者朗读一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说，或是只叫你随便打个电话。这些面试的要求方法，都是为了考察求职者的声音、表达、语气方面的表现，而招聘官对于声音大、洪亮、充满自信的声音是最为满意的。声音洪亮，具有工作能力，证明对任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表达自己意思，说明有独立工作能力和思考方法。同时面试的声音技巧，还要结合面试工作岗位，蓝领和白领的声音也有不同的技巧标准，譬如：，在高级写字楼中的清洁工，说话当然是轻声轻气，慢条斯理好；如果是电话间的总机接线员，当然是宛转轻柔和顺为主；但是，如果是招速递员当然要以大嗓门，底气足，口齿清楚，否则如何能在半夜三更，一鸣惊人？招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼，又要响亮清晰，可做小娇语，可做河东吼。
　　至于招体力劳动比较重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个强劳动力。总之，面试时如何用“声音”推销自己，面试者一定要灵活思辨，让自己的声音适合面试的岗位，面试的要求，让招聘官听起来听起来舒服，适宜，这些在面试前不妨好好的模拟调试出最适合的面试“声音”。“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。”某师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，人力资源专家朱安瑛就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。朱安瑛口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。这是暨南大学国有四大银行专场招聘会的一个情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。
　　学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训中心”体验一下，主办方希望借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。观点PK“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。
　　“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。
　　一份《中国大学生面试压力调查》显示，82的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。洞察HR“微表情”可投其所好“微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。人力资源专家认为，读懂HR的“微表情”，有利于在面试中及时扭转败局。例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。
　　面试前先调适“微表情”微表情的概念最早是由美国心理学家保罗埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有125秒。“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解，95以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。人力资源专家朱安瑛表示，“微表情”可以训练，如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。
　　一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是“微表情”，有效减压、改善“微表情”，成为面试加分的关键。10种“微表情”分析1。微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。2。指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。3。常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。4。手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。5。手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。6。抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。7。眼睛向上看，为迟疑。8。扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。9。嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。10。谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。