老板支付1万5，员工到手工资为啥只有7千多？

　　过年放假期间，参加了多场同学聚会的小编感触最深的一件事是，给别人打工的同学在抱怨拿到手里的工资太少，1万的工资，到手却只有7千多；自己创业的同学却感叹，赚的钱都给员工发工资了，给员工1万的工资，自己却要支付将近1万5千块的人力成本。从7千到1万5千，中间差了1倍多，中间发生了什么？今天小编就为大家揭开谜题。
　　在分析这个问题之前，我们首先要弄明员工工资与企业工资成本两者的区别。员工的工资分为税前工资和税后工资。员工税后收入税前工资（个人社保缴费公积金缴费）个人所得税。企业工资成本员工税前工资“五险一金”企业缴纳部分。明白了这个概念，我们通过例子具体分析，税前1万的工资，员工到手的工资有多少？老板要花多少钱？
　　我们以2017北京五险一金缴纳比例为参考。目前北京养老保险基金单位缴费比例为19，个人缴费比例为8；医疗保险单位缴费比例为10，个人为23元；失业保险缴费比例为单位0。8，个人0。2；工伤保险单位缴费费率0。48，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0。8，个人不缴费；住房公积金缴费比例单位和个人同为12。（注：2016年7月1日起，北京市调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0。5降至0。2，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。）
　　以在北京工作的小A为例。小A税前工资是每月10000元。先看小A需要缴纳的社保费用和公积金有多少？小A个人要缴纳的养老保险为10000X8800元；小A个人要缴纳的医疗保险为10000X23203元；小A个人要缴纳的失业保险为10000X0。220元；工伤保险和生育险，小A个人不用缴纳。小A个人需要缴纳的住房公积金为10000X121200元。那么，小A个人要缴纳的五险一金为8002032012002223元。
　　再看小A所需要缴纳的个人所得税。小A每月应纳税所得额为10000222335004277元，根据个人所得税税率表，其应缴纳的个人所得税为4277X10105322。7元。这么算来，小A拿到手的工资为，100002223322。77454。3元。
　　再看老板需要为小A支付多少工资成本？除了小A税前10000元的工资外，小A的老板还需要为小A缴纳五险一金公司需要缴纳的部分。老板需要为小A缴纳的养老保险为10000X191900元；需要为小A缴纳的医疗保险为10000X101000元；需要为小A缴纳的失业保险为10000X0。880元；需要为小A缴纳的工伤保险为10000x0。4848元；需要为小A缴纳的生育保险为10000X0。880元；需要为小A缴纳的公积金为10000X121200元。这么算来，老板每月为小A缴纳五险一金为1900100080488012004308元。
　　这么算来，老板需要为小A支付的每月工资成本为10000430814308元。但小A拿到手里的工资只有7454。3元。这就解释了为啥老板觉得为员工支付的工资成本已经很高了，但是员工却觉得自己到手的工资很少的现象。可见企业负担的“五险一金”费用还是很高的，在北京存缴比例约为44。28。
　　需要注意的是住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额都是有上下限的。每年不同城市的公积金管理中心会向有关部门提出，经市住房公积金委员会审核同意，并报市人民政府批准后公布执行。住房公积金的月缴存计算方式为，职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和，职工住房公积金月缴存额计算到元，元以下四舍五入。