生育险和医保合并的这6件事你要知道

　　根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这全国12个城市未来一年试点期间，将生育保险和基本医疗保险统一征缴和管理。生育保险和医疗保险合并是怎么回事？这是否意味着生育保险被取消？生育险和医保合并后，哪些人会受益？这会间接影响我们的到手工资吗？
　　生育保险不会被取消
　　根据《方案》要求，“两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理”，但这并不意味着，生育保险会被取消。对此，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥曾表示，两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，并非是由“五险”变“四险”，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
　　农民工和灵活就业者会受益
　　将生育保险和基本医疗保险合并，对农民工和灵活就业的人群有利。为何这么说？因为按规定，生育保险是单位缴纳，个人不缴纳生育保险费（以2017北京五险一金缴纳比例为参考，生育保险单位缴费比例为0。8，个人不缴费）。这对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说，他们是没法自己缴纳生育险的。如此以来，这些人生育时就没法享受生育保险待遇。现在把生育保险纳入基本医疗保险之中，只要是参加基本医疗保险的，都可以享受到生育保险的待遇了。
　　以后只要参加基本医疗保险就行了？
　　不少网友有这样的疑问，既然只要参加基本医疗保险就能享受生育保险的待遇，那是否意味着今后不需要缴纳生育险了？对此，人社部社会保障研究所医疗保险研究室副主任董朝晖曾对《中国劳动保障报》表示：“生育待遇包括两个方面，一是生育医疗待遇，二是生育津贴待遇。参加了基本医疗保险的参保群众，如果是城镇职工基本医保的参保者，需要同时缴纳基本医疗保险和生育保险的保费，才能同时获得这两方面生育保险待遇。如果是城乡居民基本医保或新农合的参保人，仍需缴纳基本医疗保险保费，但其生育保险待遇中，仅包含生育医疗待遇，而不包含生育津贴待遇。”
　　如果大家还觉得云里雾里，小M给大家举个例子。公司职员小A既有基本医疗保险，也有生育保险。小A生小孩时，享受到的待遇除有产假和产前检查及分娩的医疗费用等医疗待遇外，产后还能申报领取生育津贴，即产假期间的补贴工资。小C是自由自业者，没有单位给其缴纳生育险，但是其有医疗保险，在两险合并管理后，小C生小孩时，也能享受生育保险中的生育医疗待遇，即产前检查及分娩的医疗费用的报销，但是不能申领生育津贴。
　　合并后生育保险待遇会下降吗？
　　据《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》：“职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。”
　　两险合并不会影响个人到手工资
　　据人社部透露，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1。25的费率。但是由于生育保险和医疗保险主要是企业交大头，个人缴费相对较少，所以减少的这1。25很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，拿到手的工资自然也不会变。
　　两险合并降低了企业社保缴费的负担
　　在缴纳社保方面，企业的缴费比例比个人高。我们以2017北京五险一金缴纳比例为参考。目前北京养老保险基金单位缴费比例为19，个人缴费比例为8；医疗保险单位缴费比例为10，个人为23元；失业保险缴费比例为单位0。8，个人0。2；工伤保险单位缴费费率0。48，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0。8，个人不缴费；住房公积金缴费比例单位和个人同为12。这么算来，企业占比43。08。人社部透露，生育保险和医疗保险合并之后，企业可能将减少1。25费率，这无疑降低了企业的负担。