“开工潮”变“用工荒”？内行称全是套路

　　每年春节过后，国内劳动力市场都会出现“开工潮”，大量人员都要到珠三角广州、东莞、深圳等一些城市找工作。而最近两年，国内春节过后，很多用人单位都反映招不到新员工，即使是老板亲自上阵去招聘，也很难招聘到足够的工人。这倒不是这些企业开得工资太低，很多企业给出的工资都在6000元，甚至8000元以上。
　　那么，为什么会发生春节过后“开工潮”变成了“用工荒”呢？对此，有专家认为，现在生产制造业招不到新员工，主要还是很多90后年轻人都去做了外卖，由于在企业上班要受到各种约束和管制，而做外卖员是想跑多少单子就跑多少单。
　　不过，我们认为，现在工厂出现“用工荒”，恐怕也不能把责任推在外卖行业上面。因为，即使把美团、饿了么等外卖平台的快递小哥人数都算进去，也只有1000万左右，而国内目前有劳动力人口在7。5亿人左右，外卖小哥占比实在低得可怜。显然，工厂出现用工荒，并不应该完全归咎于外卖行业把人都给抢走了。
　　那么，现在国内的生产制造企业，为什么即使开出了月薪8000元的工资，也招不到足够多的员工呢？我们认为，主要有以下几个原因：
　　第一，所谓的高工资是要求职工很大付出的。通常这类的生产制造企业，给职工的工资是底薪加班工资。如果你只干满8小时，可能工资收入只有23000元，只有你选择每天加班加点，一个月工作30天，你才能拿到8000元，这等于是拿自己的命来拼。对此，很多打工者已经深知其中的老套路，并不愿意透支自己的身体去干活。
　　第二，年轻人的观念与原来老员工完全不同了。年轻人没有人愿意待在制造企业里工作。现在生产制造业里的工人，大多都是70后、80后，这些人觉得能有一份稳定的工作就很不错了，即使工作再辛苦，也都默默的忍受着。
　　但是，很少有90后、00后群体愿意进工厂上班，这主要是年轻人不愿意做累活、脏活、长期加班或熬夜的工作。很多年轻人即使要进厂上班，也希望能坐在办公室或做管理人员，对于在生产一线的工作，大家都不愿意去干。
　　第三，随着我国经济的快速发展，很多行业都能提供更多的就业岗位。年轻人现在有更多选择就业的余地。除了做外卖之外，就是做快递员，还有开网约车，甚至还做起了电商和自媒体的工作。
　　在这种情况下，他们宁愿从事其他行业，也不愿意去工厂上班。我们来举个例子，同样生产制造企业开出8000元工资，但是进了厂里之后，除了会受到各种管理和约束之外，还动不动要扣钱。而如果做快递员，平时人是比较自由的，要每月赚个68000元也不难。在这种情况下，年轻人更会选择从事其他服务性行业，也不愿意进厂打工。
　　第四，现在很多企业总是觉得招不到足够多的新员工，其实很多农村劳动力也不愿意再进城打工了。目前，我们国家正在大力发展农村经济，很多乡办、村办企业如雨后春笋一般出现，农村劳动力都愿意到离家不远的工厂打工。
　　虽然这些企业给出的工资低一些，但是不用再背井离乡，经常能与家人团聚在一起，也是很幸福的。所以，现在很多农村劳动力都选择了在自己家乡找工作，城里的生产制造企业出现“用工荒”，也就不难理解了。
　　通常春节之后，像珠三角一带的生产制造企业都会出现“开工潮”，而最近几年，“开工潮”变成了“用工荒”。这主要是企业即使开出高薪待遇，也是有套路的，很多打工者已经熟悉套路，不愿意上当了。
　　此外，对于年轻人来说，他们不愿意做工厂里这份辛苦工作，更向往着轻松而体面的工作。当然，现在年轻人选择就业的领域有很多，他们自然会选择更适合自己工作去赚钱。值得一提的是，随着农村经济的迅猛发展，为当地老百姓提供更多的就业机会，很多农村劳动力都在自己家乡找工作了，所以城里的生产制企业招不到足够多的新员工，也在意料之中了。
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