铁打的工厂，流水的高管

　　他们，游离在大厂之间。
　　铁打的老板，流水的高管，没有谁离不开谁。
　　哪怕是与雷军一起喝小米粥继而创业的兄弟，也在接二连三的离开。最近的一位，是小米12号员工李伟星。
　　离职前，他担任小米技术委员会副主席兼秘书长，是小米最早的创始团队成员之一。甚至，他曾经接受媒体采访时还秀过恩爱，“我就是嫁给了小米。”
　　在李伟星之前，2022年1月底，雷军刚送走了公司副总裁、小米手机产品部总经理常程。常程来自联想，是雷军“复仇者联盟”成员之一。
　　常程之前，雷军惜别了小米国际部总裁周受资，周曾为小米的投资和上市立下过汗马功劳。离开小米，周受资转投张一鸣麾下，先任字节跳动CFO，后成为TikTokCEO。
　　接连目送兄弟们离开的，还有刘强东。
　　几个月前，京东技术委员会主席、京东人工智能研究院院长周伯文，有着京东“白条之父”之称的集团战略部负责人许凌，京东集团副总裁、X事业部总裁肖军等先后离职。
　　对于刘强东来说，这或许已经司空见惯，这些年从京东进进出出的高管已经太多，京东为零售和生鲜行业输送过不少管理人才。早在几年前，雷军也说过，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”
　　公司高管离职，当然是一件再平常不过的事，但平常背后却未必简单。一般来说，要么是因个人或家庭原因离开，要么有了更好的去处，亦或是无法令老板满意，被迫离开。但这也是观察一家公司的窗口，借此可以窥得其发展状态、战略变化、未来方向等。
　　人，即公司的反面。
　　01小米转轨
　　小米向媒体证实，李伟星确已离职，要回广州老家。
　　李伟星生长都在广州，曾就读于中山大学计算机专业，2005年研究生后，先进入微软负责WindowsPhone摄像软件的相关研发工作。2009年，身在谷歌的林斌，准备与雷军一同创业，遂将小校友李伟星介绍给雷军。
　　据李伟星回忆，雷军和他聊了几个小时，讲了自己做过和在做的一些事情，聊手机行业的现状、对智能手机的看法、做小米手机的目标等。“算是相互了解吧。”
　　雷军也透露过，那时候他三个月见了一百多个人。开场白总是，我是谁、做了什么事、想找什么人，能不能给我一个机会见面谈谈。
　　一定程度上，李伟星看雷军还是有光环的，几天后就决定加入。
　　左一：小米12号员工李伟星
　　早期，李伟星在小米负责MIUI的开发。甚至，他对小米和雷军也没有太大的期许。据火星试验室报道，雷军最初给小米画的大饼，李伟星只相信十分之一。“当时期望没那么高，但能达到大饼的效果也很满足了”。
　　2018年小米上市之后，雷军进行了一次大规模的组织架构调整，李伟星作为少壮派崭露头角。
　　雷军新设立4个互联网业务部，李伟星成为互联网一部的总经理，直接向雷军汇报。互联网一部由MIUI部分部门与小米互娱部的部分部门组成，负责MIUI核心体验、技术中台、商业产品研发及广告销售、游戏发行、商务合作和MIUI国际业务等。
　　雷军解释，“必须把一线业务阵地交给年轻人，让年轻人才像创业初期一样涌现出来建功立业，必须不断有新鲜血液融入，这样才能有人才梯队交接的长效机制。”
　　仅仅半年之后，李伟星被调至互联网四部任总经理。2020年小米互联网业务部再次整合，李伟星被调入小米技术委员会，直至离开。
　　其实，小米上市之后，雷军就意识到，过去的打法有点像游击队，或者特战队，创造了很多奇迹，锻炼了一批优秀的干部。但接下来再靠打游击肯定不行，要能打运动战、能打相持战，更要能打大兵团作战。
　　因此，除了李伟星这些小米内部成长起来的少壮派，更需要从外部引进大量人才。
　　带着做高端、战苹果的想法，2020年前后，雷军引入多名曾在其他手机品牌任职的高管，比如来自联想的常程、金立的卢伟冰、努比亚的苗雷、小辣椒的王晓雁、华为的杨柘、中兴的曾学忠等。
　　外界调侃，这些“失败者”在雷军的感召下，在小米组成了“复仇者联盟”。
　　颇为有趣的是，常程在江湖上有“万磁王”的名号。加入小米之前，他曾担任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人，他甚至经常拿联想手机与小米手机等做对比，在微博放话“不服来战”。
　　但谁也没料到，2019年最后一天，常程官宣从联想离职，第二天就去了小米，与雷军“仇人”握手变“兄弟”，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
　　常程的“反水”，甚至引发了联想的竞业协议。联想集团董事长兼CEO杨元庆曾表态，对于企业来说，人才的进进出出都是很正常的事情，希望这些进进出出都是符合规则的。“不管是引进还是输出，都要尊重市场竞业规则，不要因此涉及法律上的问题。”
　　2020年10月，北京海淀区劳动人事争议仲裁委员会曾裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525。2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。
　　此后，各方再未就此发声。常程的小米之旅似乎也并不顺畅。
　　小米10青春版是常程加入小米后负责的首款产品。产品发布前，常程在微博发布的宣传文案引发巨大争议，被网友斥责低俗。小米集团和常程本人先后致歉，常程还向青少年教育机构捐款10万元。
　　常程加入小米半年，腾讯《深网》报道称，由于常程在微博发布的宣传文案引发了争议，小米10青春版发布首秀也表现欠佳，雷军对常程并不算满意。
　　或许，这早已为常程的离开埋下伏笔。从李伟星到常程，小米在跌跌撞撞中，进入下一个十年。
　　02字节扩张
　　2021年，周受资离开雷军，投入张一鸣的怀抱。
　　对于周受资的离开，雷军称“有各种不舍”。2015年，他把当时只有32岁的周受资挖来做小米CFO时，很多人颇有微词。当时，小米遭遇困境，正在补课，雷军需要一个真正懂财务、懂投资的人。
　　此前，周受资在DST做投资。作为一个新加坡人，他只身来到北京，先后完成了对京东、小米、阿里、滴滴、今日头条等项目的投资。
　　在雷军看来，周受资年轻、聪明，而且有一种对世界复仇一般的勤奋。他知道，周受资在DST期间，为研究创业项目并观察中国移动互联网的发展，每年会约见350个创业者。从2010年开始，他每天都在思考一家企业的核心竞争力在什么地方。
　　雷军并没有看错，《一往无前》这本书中记录了小米IPO期间，周受资的工作状态。周受资说：“招股书里的每一个字，我都想过好几遍。”那份港交所H股版本的招股说明书，足足有600页。
　　2019年11月，周受资出任小米国际部总裁，第二年8月成为小米新合伙人之一。雷军希望周受资能带领小米加速国际化，但周受资却选择了字节跳动，借此得以重回家乡新加坡工作，并从手机转向短视频领域。
　　周受资与张一鸣算是老相识，当年正是周受资代表DST投资了今日头条。《字节跳动：从0到1的秘密》一书中记录了两人相见的场景。
　　周受资见完张一鸣后，十分乐观，他注意到了该应用的增长轨迹，认为创始人张一鸣很有能力，对字节跳动的发展方向有信心。尤里米尔纳同意领投B轮融资，投资后获得了字节跳动7。2的股份，据称价值6000万美元。如今，即使经过稀释，这些股份仍价值数十亿美元。
　　周受资
　　周受资进入字节，先担任CFO，后成为TikTokCEO。
　　“周受资对我们的业务、团队和文化非常熟悉，他在DST工作期间就认识了我们，并推动DST在很早期投资了字节跳动”。张一鸣说。作为TikTokCEO，周受资将主要负责公司治理和长期业务规划等工作。
　　周受资接手前，TikTok经历了一段艰难时刻，一度在美国遭禁，请来迪士尼前高级副总裁凯文梅耶尔任字节COO兼TikTok全球CEO，不料梅耶尔两个月即离职。后来，随着美国新任领导人的上台，形势得以缓解。
　　目前，TikTok月活用户超过10亿。Meta（原Facebook）创始人兼CEO马克扎克伯格说，“TikTok是一个规模非常大的竞争对手，而且还在以很快的速度在增长，虽然我们有非常快的发展，竞争对手同样增长迅速。”
　　未来，如果TikTok上市，周受资可谓“专业对口”。
　　现在的TikTok是2018年由Musical。ly与原TikTok合并而来，此前一年字节斥资10亿美元收购了Musical。ly，据说当时Facebook也有意竞购。
　　说到此，有必要提及彼时负责字节国际化的高级副总裁柳甄。柳甄曾在硅谷从事律师职业近十年，她为外界所知，源于其与堂姐滴滴总裁柳青展开“打车大战”。
　　2015年8月，柳甄成为Uber中国战略负责人。当时的数据显示，她上任一年，Uber中国在60个城市开展业务，全国员工增加到500余人，市场份额从2015年年初的约2提升至30左右。
　　然而到了2016年8月1日，滴滴出行和Uber中国宣布合并。《人物》的报道中描述，合并后极度伤心的人也包括柳甄，她的表情僵硬，嗓子喑哑，能看出，“哭了很多次”。
　　两个月后，柳甄加入今日头条，随即后者国际化加速，先后收购Flipagram与Musical。ly。彼时谈起收购，柳甄称是相互信任的过程，“我们能看到产品和人才的潜力，我们并不是单纯的投资，而是真正了解行业技术帮助它们的发展。”
　　柳甄说，张一鸣的野心令她印象深刻，并且他能够包容多种文化背景的人才，这是她加入的原因。随着时间的推移，柳甄在字节的权限越来越小，据说在凯文梅耶尔加入以后，她仅负责国内法务。
　　2020年5月，柳甄离开字节，后加入元气森林，负责海外业务。
　　扩张的字节，在不停寻找更合适的人。
　　03京东余震
　　2021年11月，几乎在一个星期之内，京东先后被曝出许凌、周伯文与肖军离职的消息。
　　一定程度上，这是京东“三驾马车”解体后的余震。最近几年，刘强东退居幕后，原京东零售、京东数科、京东物流的三位一把手徐雷、陈生强、王振辉形成“三驾马车”，活跃于台前。
　　但在2020年年底，“三驾马车”突然被拆散。
　　先是陈生强被任命为京东数科副董事长及京东集团幕僚长，京东集团首席合规官李娅云出任京东数科CEO；一周多以后，王振辉辞职，京东首席人力资源官余睿被任命为京东物流新的CEO；2021年9月，徐雷成为京东集团总裁，京东健康前CEO辛利军接手京东零售。
　　从公司架构上，徐雷负责各业务板块的日常运营和协同发展，向刘强东汇报，后者将把更多的时间投入到长期战略设计、年轻CEO培养和乡村振兴事业中。
　　2021年5月，余睿带领京东物流在香港上市。京东数科则上市搁浅，与京东云和AI业务合并，更名为京东科技，有消息称欲再次IPO。
　　许凌来自京东数科，肖军是京东物流的人，周伯文此前统领着云与AI业务，“三驾马车”解体之后，三人在业务层面或多或少均受到影响。
　　许凌曾在多家银行总部工作，2013年加入京东，后与陈生强等一同参与创办京东金融。许凌带领团队推出京东“白条”、“京农贷”等金融产品。京东金融变身京东数科后，整合原个人服务、企业服务，设立数字金融群组，许凌出任负责人。
　　陈生强去职后三个月，许凌被调至京东集团CSO体系，任战略规划部负责人，向京东集团CSO（首席战略官）廖建文汇报，后者负责战略与投资。7月，廖建文因身体原因退休，CSO体系战略部更名为京东集团战略部，由许凌负责，向刘强东汇报。CSO体系其他部门亦进行调整。
　　离职后，许凌发了一条微信朋友圈说，“从来都把好奇和勇气视作自己人生信条，但从这段时间这些经历想来，才发现有很大缺失。好奇和勇气这两点都是在做多、会失衡，应该给自己再加一项，我选择了和解，和解是更多理性、思考和放下。”
　　2017年2月，刘强东在京东集团2017年年会上表示，第二个12年，希望把京东第一个12年建立的所有商业模式全部用技术来进行改造，变成纯粹的技术公司。
　　刘强东
　　刘强东开始多方延揽技术人才。当年9月，周伯文入职京东，出任京东集团副总裁，负责京东AI研究与平台部相关业务，向刘强东汇报。
　　此前，周伯文就职于IBM纽约总部，担任IBMResearch人工智能基础研究院院长、IBMWatson集团首席科学家、IBM杰出工程师，负责IBM全球在人工智能和深度学习基础研究的战略和执行。
　　2019年12月，京东设立云与AI事业部，整合京东云、人工智能、IoT三大事业部，由周伯文负责，向刘强东汇报。同时，成立技术委员会，周伯文任主席。
　　随着京东科技的组建，周伯文的权限范围缩小。据36氪报道，周伯文是想做一番大事的，比如将自己的业务做到上市。合并后其职位虽然挂靠在京东科技CEO之下，但已无实职。从京东离职后，周伯文将于AI方向创业。
　　三人中，肖军在京东的时间最长，2007年加入，参与了京东早期前端网站、供应链系统的设计，后负责的X事业部，试图打造一套智慧仓储物流系统，包括无人仓、无人机、无人车、无人超市等。
　　比如对于无人机，肖军曾告诉我，“刘总（刘强东）的要求是成本中心要转向利润中心，也就是可以不限制你花钱，未来要赚钱。”
　　相比许凌、周伯文，京东内部一些人也感觉肖军离开的很突然，没什么征兆。
　　“三驾马车”解体之后，有的人走了，有的人上来了，京东正形成新的管理结构和治理体系，而真正的操盘手依然是刘强东。
　　公司就是如此，铁打的老板，流水的高管。
　　，