企业招不到人,背后的真实问题招人这件事,听上去是万能药。但背后的真问题是,组织能力不够。组织里常常会出现一个症状,而今天似乎越来越明显了。那就是公司一旦出现问题,总想着用招人来解决,换人,招人……
2亿灵活就业人,既为自由,又为生存在我们身边,似乎越来越多人不把做一份稳定工作当成工作的唯一选项。比如,做一份或者几份兼职,不只依靠主职工作,又或者从事送外卖、网约车司机、自由职业者这样完全由自己控制的工作。……
国产剧糊弄不了打工人不知道从什么时候开始,职场剧成了国产剧创作者们翻不过去的山。最近正在播出的《我们的婚姻》里,佟大为和蒋欣饰演投行高管,白百合是为家庭放弃工作,当全职妈妈的顶尖大……
管理的6个真相:其实你并不是没时间你是否学过很多时间管理方法和策略,总觉得自己时间不够用,恨不得一天有25个小时?也许是你对时间的看法错了,你并不是没时间,每个人都有足够的时间,只是不会充分利用时间,总干丢了西……
上班工资低,努力和工作成反比任何技能都有价值,问题在于你要让自己成为最强的那一位。01:因为以前从事财务工作的缘故,我总能接触到公司最核心的机密,其中有一项就是工资表。我把工资表里的工资降序排……
看懂二八定律后,生活仿佛豁然开朗我最近与我们的一位高级经理就公司新的银行部门进行了一次谈话;他告诉我,仅21的持卡人就占了80的消费。这种扭曲的情况令他非常不安,他想知道我们能够如何作为来让我们的贷款分布更加……
老人手机得了“弹窗癌”当爷爷说手机太卡了,薛鹏飞以为只是内存满了,但很快他就“长了见识”。点亮屏幕的那一刻,薛鹏飞看到一个假锁屏界面粗制滥造的清理类软件广告弹窗,底部却有“滑动解锁”的字样。他……
买猫的朋友注意了,几种特征再便宜也不要买大家去买猫的时候,一定要擦亮双眼,因为很多无良商家会出售病猫,星期猫。买猫的朋友要注意了,有这几种特征的猫咪,再便宜也不要买。身上香味特别浓的猫买猫的时候,闻到猫咪……
每天坏消息疲劳、政治性抑郁、头条压力症。我们这是怎么了?虽然“坏消息疲劳”在国内社交媒体上还是一个有点时髦的新词,但其实,这已经不是人类第一次体会到这种由公共事件带来的、社会性的消极情绪。早在2010年,……
沉默是一种处世哲学,用得好时又是一种艺术朱自清说过:“沉默是一种处世哲学,用得好时,又是一种艺术。”真正厉害的人,低调内敛,他们有为人处事不虚荣,不炫耀,不张扬,踏踏实实地做事,默默无闻地做人。相反,那些没啥本……
遇到挫折时,如何自我调整?对生活失望过的你,重燃希望了吗?当创伤来临时,或战,或逃,或冻结,你会如何选择呢?面对不同的境遇,不同的应对态度,决定了你是谁,你将去往何方。比如,投资失败,……
房贷的背后压力,从不敢轻易辞职!潮水都在往这个方向走的时候,你很难留在原地不动。每个月赚四五万块钱的时候,朴清从来没想过自己会有一天面临房贷断供危机。和所有曾经站在风口行业的从业者一样,朴清也曾觉……
看内聘网如何玩转互联网招聘O2O在充满头脑风暴的互联网时代,招聘行业掀起的波浪暗涛汹涌,海淘简历如大海捞针,简历不精准若再找猎头又增加额外成本。内聘网携30万互联网行业用户,根据“知识图谱精准匹配大数据算法猎……
企业人才储备:临渴掘井还是未雨绸缪?其实企业构建人才储备机制,不仅是为了预防员工的频繁跳槽,为关键岗位预备替补队员,更重要的是要满足企业快速发展对人才的迫切需求,搭建一支人才结构合理、稳定,能够与企业风雨与共,适……
HR在招聘中如何与老板相处?〔案例〕我们公司是一家技术服务公司,现在公司遇到一些瓶颈,想扩大公司业务。2014年6月份公司招聘一名销售人员,工作挺卖力,但是不出成效,可能有几方面的原因:1、个人能力……
招聘故事:HRvs用人部门14:00,清明小长假前的最后几个工作时间,从年初七上班,忙到现在,40天整。刚经历的这40天,有太多措手不及变化,有太多十万火急的需求,有太多突发应急,此刻坐在格子间里……
华为新员工入职180天培养计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,……
中国企业的绩效管理该何去何从?最近流传的索尼公司陷入困境的是绩效管理惹得祸,先不说索尼公司是不是真的因为绩效管理陷入困境,但绩效管理的好坏真的会影响到企业的发展,为何这么说,听听我对绩效管理的理解。公……
“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗?如果说管理以人为本的本质是以满足员工的需要为本,那么,与员工生存发展最为关系密切的企业薪酬管理,则更是需要旗帜鲜明地主张以满足员工的需要为本。企业员工有哪些需要呢?……
HR工作:如何透过现象理清本质【案例】单位一员工发生工伤,几个手指头给轧断了。人资部门调查之后,了解到他家庭生活困难,上有瘫痪老母在床需要人伺候,下有四个子女都在上学,妻子摆个冷饮摊,所以在单位内部发起了一……
招聘总结:以诚相待方可选出可用之才【案例】我是南京一家互联网金融公司的招聘专员,公司成立时间不长,目前面临的主要问题是招人难、留人更难,为了招到更多的人,现在公司针对应届生有一项策略:以管理培训生的名义把……
绩效管理:从“给”员工做到“和”员工做你如何看待你和员工在绩效管理中的关系,决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多管理者认为自己的角色是判断者,自己的价值在于对员工的绩效做出判断,因此备受困扰。而另外一些管理者认为……
要怎样解聘一名员工才算体面?近日,雅虎决定退出中国大陆的运营业务,雅虎北京研发中心(以下简称雅虎北研)人员宣布解散,之后出现了各互联网公司哄抢雅虎北研人员的局面,甚至出现了“雅虎撤吧,把人留下”的帖子。……
关于如何系统学习绩效管理的思考一直拖到昨天才给自己制定了2015年的工作生活计划,其中第一条就是成为绩效管理领域的专家,这个界定其实有点模糊,到什么程度才是专家,自己也没有想很透彻,只是觉得一方面自己对这个……