为了给公司找到优秀的员工，需要缜密的招聘流程，全面的培训计划，为此公司做了一切力所能及的工作。但是，没有什么是万无一失的。有时候，漏网之鱼是难免的。来自缅因州波特兰的Benoit咨询公司的创始人人力资源顾问SuzanneBenoit表示，对于有些员工，只是需要一个简单重塑，便可纠正他们的行为。然而，有些员工对于企业健康发展是非常不利的，他们会破坏公司的工作氛围。
　　Benoit说：“公司可以容纳那些演技超棒的员工在公司里可以与同事和睦相处，同时也会让同事回到家里痛哭。”同时她认为，“如果扰乱其他同事工作的人恰好在你麾下效力，是时候需要考虑开除他了”。当然，因某人言行不当而将其开除之前，咨询一下法律顾问是比较妥当的。但是，她认为有三种员工是必须开除的。
　　1“不可触碰者”
　　Benoit认为，有些员工通过让自己显得“无价”或者“不可替代”，或者通过拍公司高层领导马屁，来恃强凌弱，得到优待，这种情况毫无疑问的会损害公司的利益。Benoit同时表示，她甚至看到过公司老板由于害怕失去助手或者下属，于是纵容他们的情况。如果你的助手正在超越了领导和普通人员之间的界限，并且成功的把优秀员工抱团在他的周围。如果你看到这样的行为，或者你察觉到员工之间的冷漠，那么是时候去调查一下事情的起因了。
　　2“搅屎棍”
　　这种人通过散布流言和绯闻，来离间同事之间的关系。搅屎棍型的员工经常是办公室闹剧的中心，而他很可能正悠然自得的隔岸观火。虽然争论可能是看似琐碎的闲事儿，但是这种人却不断地破坏工作氛围，降低公司生产力和员工对工作的投入度。当你的公司内部不断地出现不和谐的状况，领导者需要睁大眼睛，盯紧那个打算闹事的人。也许他正在扮作毫不相干的人，也许他在跟你倾诉办公室里各种事情，试图把你也拖下水，之后，装作很坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为以及其他人对你的看法。如果这不是事实，那么是时候辞退他了。
　　3“叛徒”
　　尽管公司反复培训和三令五申，但这种人就是不遵守规章制度，并且把公司推向危险的边缘。不管他是带着头盔在建筑工地到处奔走，还是在没有得到授权的情况下做出决定，“叛徒”永远都是按照自己的方式做事。这样的后果将是全方位的，从客户流失到安全隐患。而且更糟糕的是，当其他员工看到有人不遵守规章制度，却逍遥法外后，你可能会发现越来越多的“叛徒”。因此，优秀的企业要么置规章制度于不顾，要么让这些人走吧。
　　，

从《龙门镖局》看创业企业的用人逻辑不要较真周末是美好的日子，来谈谈轻松的话题。这些天《龙门镖局》火了！《龙门镖局》由宁财神编剧，是《武林外传》的姐妹篇。我之前一直是《武林外传》的粉丝，所以也追起《龙……一则案例引发的员工激励实战思考有网友来信问：本人正处于创业初期，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公……柳传志、利普曼等谈企业招人留人要把员工当宝招人、留人是创业企业面临的最严峻问题之一，解决这个问题有什么良策吗？结合以下几家公司的经验，那就是要把员工当宝这有两方面的意思，一是要辛苦地寻宝、淘宝，不要指望随便挖出的石矿便……用人失误后的思考：沙场点将的得与失一、甄选干部不能拿事业当赌博在实际工作中，新事业与新市场的开拓能否成功，关键是对第一操盘手的选择。只有选择了“卓有成效”的创业者与开拓者，事业才有成功的可能。而选择第一操……如何搞定让人头疼的“千禧一代”目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代（19841995年出生）更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管……公司里有这三种人，请立即开除他们！为了给公司找到优秀的员工，需要缜密的招聘流程，全面的培训计划，为此公司做了一切力所能及的工作。但是，没有什么是万无一失的。有时候，漏网之鱼是难免的。来自缅因州波特兰的Benoi……七个其实没什么用但却报酬很高的工作按照我的浅见，在任何组织中最重要的人都是销售人员。毕竟，如果没有销售人员，就什么都卖不出去，企业也就没办法经营了。在大量普通员工的另一端，存在着一些职位，这些职位上的人并……员工有“二心”企业该怎么办？首先来看两份调查资料：2010年，《Kelly全球劳动力指数调研》显示：全球忠诚度最高的雇员主要集中在北美地区，有52的员工表示他们“完全忠诚”于自己的工作。而亚太地区和……怎样向员工传达不合他们心意的反馈？每个企业领导人都会面临这样一个困境：有些时候，他们要传达给员工的反馈意见并不那么令人愉快。在这种时候，很难知道到底该怎么措辞，一不小心就会把事情给弄拧了以上是一位管理顾问，同时……什么决定了员工的幸福高级办公室与员工幸福感无明显相关，大公司与员工幸福感无明显相关，高薪酬与员工幸福感无明显相关，那么，中国员工幸福度取决于哪些因素？《商业评论》员工幸福度调研结果揭示，七大……警惕企业中的五种虚假执行力第一种虚假执行力：无条件服从只强调员工“服从”，不强调员工的智慧很多人讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM（代工生产）制造业时代的产物。实际上这是一种基……新劳动合同法今起实施正式工派遣工同工同酬新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范……