创业CEO：看看联想集团是如何选人、用人、留人的？当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想控股（联想集团母公司）的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。Lenovo是如何选……世界500强HR辨别高潜牛人的6个关键方法如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？今……初创企业将年轻员工变成超级英雄的11个技巧在一家初创企业中，我们经常会说这样一句话：“招聘看的是态度，工作能力是可以培训的。”但是培训真的可以让一个员工脱胎换骨吗？工作经验的主要性是否真的被过分夸大了？如果为你的初创企……为何要让全体员工做股东？KimJordan和JeffLebesch想让自己的公司更加民主化。身为新比利时酿酒公司的创始人，他们自己并不想承担公司所有的重要决策，相反，两人希望尽早把自己的员工“拉入伙”……防员工与公司撕逼？创业公司HR必知5个重要的提示昨天某数字金属公司新来的副主席和市场部的人“干了一架”，一口气裁了30个人。这一事情闹得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出现了问题，还是公司的运营策略惹恼了员工？而负责公司人……雷军：不找我要股份的员工不是好员工！我记得1998年，金山给雷军发了20万。雷军全部扔进股市里，一段时间后，变成了60万。有一天，雷军说：“我把股票全卖了。几个月赚了40万，股票上赚钱太容易，会让人斗志偏移……用9个好品质来区分最佳员工与普通员工职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力？”有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继……为什么星巴克的员工很难被挖走？“星巴克的伙伴（员工）很难被挖走。”星巴克（中国）的人力资源副总裁余华充满自信。在她看来，每名星巴克员工都是公司的“伙伴”。作为咖啡领域快消品的领军者，星巴克的伙伴每天也……扎克伯格招聘原则：只要那些我愿意为他工作的人作为世界上最成功的几家公司之一的创始人，听听马克扎克伯格（MarkZuckerberg）的招聘要求，对于求职者来说绝对是件好事。据Telegraph网站报道，在这周刚刚结……如何找对销售人员？下面这种情况是不是听起来似曾相识？你的产品即将推出测试版。你的员工全是工程师、产品经理或设计师。你作为首席执行官是唯一一个生意人。你知道，必须得把产品变成钱（你一直在说你的模式……新规则下的人力资本宣言最近，我在韩国首尔举行的、主题为“新规则：重塑资本主义”的世界战略论坛（WorldStrategyForum）上发表了讲话。全球金融基础设施自然是此次讨论的焦点所在，但作为现场……夏日炎炎，员工不想干活怎么办？亲爱的安妮：我很喜欢你之前的文章《度假让工作走开》，但现在有件事让我很烦：有些家伙人在办公室里，心却已经放了假，我该拿他们怎么办？我们现在采用“夏日作息”：星期五中午就下班，有……