如实告知义务
　　《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中企业往往会忽视这个主动告知义务，导致风险的发生。
　　禁止担保义务
　　《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　实践中，有些企业为防止劳动者在工作中不辞而别，给企业带来损失，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金。对于这种行为，我国法律一贯是严格禁止的。但有的企业为规避法律，不向劳动者收取押金，转而采取一些变相的方法或手段，达到向员工收取押金的目的，如收取服装费、住宿费、培训费等。有的企业滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者居民身份证件或其他证件（比如暂住证、学历证书等）以达到目的。针对实践中企业的这些侵害劳动者合法权益的行为，《劳动合同法》延续我国一贯的做法，作了严格的禁止性规定。如果企业出现上述行为，需要承担相应的法律责任。其中，企业扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。
　　，

你知道买社保的最高年龄限制是多少吗社保是最基本的保障，在60岁时退休拿养老金，社保至少要在退休年龄前交费满15年。所以最大参保年龄女不能超过35周岁，男不能超过45周岁（因为退休年龄，女最晚55周岁，男是60周……个人交社保和公司交社保有什么区别？HR都知道，有组织的小伙伴，应该由组织给你买社保；没有组织的，也可以以灵活就业人员的身份买社保。对的，你没有看错。个人也可以买社保！是不是觉得刷新了自己关于社……五月份社保你需要知道的好消息五月已经过了一半了，那么在五月份关于社保，都有什么好消息呢？今天我们来总结一下一、2018年的养老金上涨已经调整落地，各个地区地区的养老金调整方案将会在本月末之前送到当地……深圳市企业在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表养老保险据了解，为了最大限度减轻企业负担，现阶段我市养老保险的缴费比例及缴费基数都是按国家和省的最低标准在执行。在缴费比例方面，按照……一文看懂：你的个人所得税到底是如何计算的？据新华社3月5日消息称，李克强今日在全国人民代表大会会议上做政府工作报告，报告指出中国将提高个人所得税起征点。关于个人所得税你了解吗？个人所得税的纳税义务人、征税对象是什……创业公司应如何培训新员工？新员工培训是一个指引他们学习和明确公司价值观的难得机会。设计一个好的新员工培训计划可以增加新员工入职上手的效率。所以，建立一个高效的新员工培训计划可以说是一笔一劳永逸的投资。……五险一金要交多少？企业如何为员工办理？企业如何缴纳五险一金之社保登记（1）用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位需出示工商营业执照等相关证件和资料；机关、事业单……五险一金有什么用？不交有什么风险？一、什么是五险一金“五险”即社会保险，又称社保。社会保险由国家通过立法强制实施。缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。“一金”即住房公积金，是用人单位及其在……你知道买社保的最高年龄限制是多少吗？社保是最基本的保障，在60岁时退休拿养老金，社保至少要在退休年龄前交费满15年。所以最大参保年龄女不能超过35周岁，男不能超过45周岁（因为退休年龄，女最晚55周岁，男是60周……用人单位如实告知与禁止担保如实告知义务《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……企业如何设计富有激励的薪酬？很多老板比较关心利润率。小编认为，利润额比利润率更有现实价值。利润率只是检测公司盈利水平的一把尺子，利润额才是企业的真正目标。另外，投资回报率也比利润率更有价值。只有开放激励、……创业公司怎样避免员工申请劳动仲裁？虽说是创业阶段，但是该规避的风险还是一定要规避，弯路一定要少走或者不走。目前劳动用工纠纷案呈逐年攀升的趋势，如何合理的规避劳动用工风险是所有企业都面临的和要解决的问题。那么初创……