学会这四个说话技巧，才能做到见什么人说什。。。

　　职场中，有合作有竞争，最重要的是要有沟通，如果没有共同，领导的指令下达不到下属哪里，下属的问题反馈不到上级部门，那么整个团队整个公司都将买面临瘫痪，而沟通不当做不到有效沟通，也同样会产生很多问题，对个人的职业发展来说是极为不利的，要解决这种状况，就应该学会一下四个技巧，做到见什么人说什么话，这才是有效沟通的前提。
　　一、见到实在的同事说一些家常话
　　公司中往往有一些比较实在的同事，这些同事往往心地善良，不善各种花言巧语，所以与这种同事交流起来同常都比较枯燥无味，自己找不到什么好话题，这种同事也不懂得找话题，那么与比较实在的同事交流就变得颇为困难。这种情况我们就应该对其胃口的找话题，与他们聊一聊家长里短的话题，相信他们会很喜欢的，同时他们也擅长就这些，不会觉得没话说，这时候你就只需要多听少说就可以了。
　　二、见到圆滑的同事不要有什么态度
　　大家如果有与身边圆滑的同事相处过，就会发现这些同事都是察言观色的高手，平常和人闲聊闲聊就能明白别人的心情、态度、渴望等等，或许并不一定完全准确，但只要了解一个大概，那么这些圆滑的同事在与其他同事的竞争中就出于知己知彼的不败之地了。所以在面对这些圆滑的同事时，最应该保持的态度就应该时没态度。明确的态度会暴露自己心中所想，一但被圆滑的同事察觉到的，不针对你还好，但如果被他们拿来做文章，自己就只有被戏耍的份。所以大家在面对圆滑的同事时，最好的态度就是没态度，这不仅能保护自己，还能让圆滑的同事对你多一份敬重。
　　三、见到领导就多说一些底层的信息
　　大家在公司里都难免会和领导发生交流，找领导汇报工作也好，被领导喊去谈话也罢，或者只是路上遇到的随意谈话，要把握住的一点是：多与领导说说底层的信息。领导身居高位，对于底层下属的情况往往看不真切，这时就非常需要有人来告诉他真实的情况，如果你能于领导多说说一些底层的信息，领导其实是非常爱听的，如果你说的好，领导可能还会经常来找你闲聊，届时你就算是领导眼前的红人了。
　　四、见到层次高的领导学会说细节
　　当大家和层次高的同事相处时要明白一件事，那就是人家的见识、思想、理解等等往往都要比你高很多，在他们面前班门弄斧的大谈道理只会贻笑大方。所以在和这类同事交流时不如少说点自己其实不擅长的，可以于他们多讲点工作上的细节，他们对于这样的谈话内容往往更感兴趣，也更加听的进去。与其交流时，能取得更好的沟通效果，会说话是一样非常实用的技能，会说话的人往往人际更广，人脉更强，各种人都认识，机会也就更多。想要各种人都认识，各种人都聊的来，那么就必须学会见什么人说什么话，否则鸡同鸭讲，根本聊不到一块去。