职场上有真正的朋友吗？

　　职场上有真正的朋友吗？
　　职场上有真正的朋友吗？
　　一、学员M作为一名职场新人，半年前突然遭遇到人事经理的“下马威”。事情是这样的，某天上午，人事经理、M和总经理正好在办公室讨论一件事情，说着说着突然人事经理转过脸来对着M说了一句：“你今天早晨出门没和男朋友吵架吧？”
　　M怔住了，不知该如何回答。
　　“你怎么知道她和男朋友吵架的事情？”总经理问人事经理。
　　“嘿哟，也没有多大的事儿，就是两天前这个小姑娘和销售部的业务员起了冲突，她告诉我那天因为早上出门和男朋友吵了一架所以心情不好，就和业务员发生了争吵。”人事经理悠悠地说。
　　M完全懵了，她急着辩解道：“没有的事儿，我和男朋友吵架与和业务员起冲突根本不是同一天。”
　　总经理像是忽然想起了什么，语重心长地对M说：“你现在担任公司的出纳岗位，虽然不起眼，但却是公司里非常核心重要的职位，平时要多注意和各部门打交道的态度，不能情绪化，已经有不少人反映你总喜欢把私人的情绪带到工作当中了，如果下次还这样，我就不得不考虑其他人选了。”
　　M憋红了脸像是受了莫大的委屈，她望着人事经理，对方正不经意间露出一丝得意的微笑。
　　二、曾几何时，就在M刚进入公司那会儿，这个人事经理还对她表现出十二分的真诚与热情，像个大姐一般交代M一些职场潜规则，并且告诉M要提防本部门的人，有什么事情不方便和部门领导沟通的，可以找她说。
　　于是M竟天真地以为人事经理是一位值得信赖的大姐姐，平时生活中遇到的烦恼都事无巨细地告诉了她，谁想到这位人事经理竟然当着总经理的面把自己和男朋友吵架的事儿抖了出来，不仅如此，还把这件事情和另外一件风马牛不相及的事情联系在了一起，让她百口莫辩、有口难言。
　　“老师，我要怎么办？我真心发觉自己被坑了，感觉自己做不下去了，要不要辞职啊？”那天，我收到了M的留言。
　　要怎么办？
　　如果此时她选择离开，势必正中人事经理的下怀，而人事经理这么对付一位职场新人，一定有不为人知的动机。
　　“眼下你需要做的事情有三件，第一件就是主动承认错误，向总经理表明你悔改的决心，哪怕你遭人诬陷，因为在总经理的心里，这已经是铁打的事实了；第二件就是从此少说多做，对涉及到敏感工作或个人隐私的话题要适当避免；第三件就是做事多留心，在收付款的时候多留意这位人事经理的费用报销，看有没有什么疑点。”我回复道。
　　M按照我的建议，第二天就主动找总经理承认自己有时候过于情绪化，经过认真反思之后表示今后一定努力改正；接下来她表面上依然和人事经理以及其他同事打招呼，但除了工作之外再也没有多余的话。
　　三、从那以后各种风言风语再次向M袭来，有人说这小姑娘是个闷葫芦，也有人说这个小姑娘装高冷，还有人不怀好意地揣测她是不是失恋了，等等。
　　M都不予理睬，继续踏踏实实地工作，做好每一笔账款的收付以及记录工作。
　　有一天，她从总经理那里拿来了一堆报销单，其中有一份报销单是这个人事经理的，这份报销单后面的附件很奇怪，是一张手写发票，乍看没有什么不对劲的地方，可M总感觉这张发票似曾相识，她再仔细辨识，发现发票的左上角有一块缺失，她忽然一个激灵，这张该不会是以前报销过的发票如今又重复报销一次吧？她查阅自己的现金日记账，找到了之前类似的一笔业务，拿出凭证一翻，果然后面的附件突然消失不见了。
　　她回想起来，一个星期前，人事经理找会计要过一次凭证，说是要查阅人事部的费用，而借阅财务资料幸好有登记，于是M就毫不犹豫地拒绝支付人事经理这笔款，并且把资料带上去总经理办公室如实汇报了事情的疑点。
　　总经理对此事高度重视，于是找来一家事务所对公司进行了一次审计，重点查阅人事部经理的报销事项，结果发现在过去的几年间，人事经理就是利用领导审核不严、出纳不能恪尽职守在报销上做尽了手脚。事情查清之后，总经理让人事经理赔偿了公司损失并将其辞退。
　　人事经理临走前的那天特地跑到M面前说，知道当初我为什么出卖你的隐私想要换掉你吗？就是因为我看你为了一张不合格发票和业务员起了争执，我就觉得你这丫头可能不大好说话，果然如今我栽在了你的手里。
　　四、经过这件事情之后，M对于职场有了更加冷静理性的认识。
　　她总结出了以下两点：
　　第一，职场里没有真正的朋友，只有利益。
　　她后来发现再好的关系在利益面前显得脆弱不堪，原本好到恨不能穿一条裤子的两个人可以为了各自的利益争得面红耳赤你死我活，所以俗话说“职场如战潮真是一点都没错。
　　第二，有人的地方就有江湖，在职场中生存，你永远不要幻想自己可以远离是非。
　　有一句话堪称真理，那就是在你的周围，你可以选择你的朋友，但无法选择你的同事。
　　很多看不惯职场斗争的人跳来跳去，最终发现自己无非是从一个是非之地跳到了另一个是非之地，表面上来看你面对的人不尽相同，但奇怪的是经历的事情却总是大同小异。
　　既然不能回避，不如积极应对，如果时机不成熟就要学会忍耐，默默积蓄实力。我点头，接着又加了两点。
　　第三，嫉妒产生的原因是没有拉开真正的差距，唯有奋发努力让人难以超越，嫉妒方会消散。
　　职场斗争出现最多的地方，恰恰是基层的岗位，因为资源有限，所以每个人都拼了命地用尽一切手段想往上爬，然而靠踩着战友前进终究无法持久，就像每个擅长斗争的人多半不会打总经理这个位置的主意一样，你职位越高越不可替代，才能最终摆脱嫉妒。
　　第四，你到底在帮谁？
　　作为在职场中生存的你我而言，我们最大的客户不是别人正是老板，同事和我们只是合伙人关系，偏向于哪一方都不对，所以与其挖空心思想着如何站队拉帮结派，不如独善其身好好提升业务水平和能力，总有一天当你足够强大的时候，自然会得到重用。
　　喜欢吴淡如的一句话，没有永远的痛，除非你天天提醒自己记得它。
　　终有一天你会发现，你爱过恨过的人终究是你生命中的匆匆过客，而唯独你自己才是陪伴自己最久的朋友。