判断一个人是否具备管理能力？老林自己有一套评分系统分享给大家。
　　1。在公司里和同事的关系
　　，80说好的3分，60说好的2分，100都说好的1分，
　　2。同事有问题愿意找他帮忙的
　　100的3分，50的2分，低于50的1分
　　3。下属出现问题时
　　分清责任并帮助解决的3分，所有问题都承担并帮助解决的2分，其余的1分
　　4。公司规则
　　对上下级都一视同仁并且严格自律的的3分，只对下属和自己严格的2分，只对下属严格的1分
　　5。在公司里有无群派
　　无群派的3分，有自己群派的0分
　　6。在利益面前的表现
　　非应得利益不得的3分，不损害公司利益非应得利益所得的2分，其他1分
　　7。目标导向
　　所有做事方式都是为了目标的3分，少许偏离的1分
　　8。工作重点
　　工作中始终抓重点的3分，少许偏离的1分
　　9。权利的利用
　　懂得适时放权但跟进结果的3分，所有事情一手抓，事无巨细的2分，完全放权的1分
　　10。耐压能力
　　长期面对压力能自我调节的3分，长期面对压力偶尔找上级倾诉解决的2分，长期面对压力经常找上级倾诉解决的1分
　　11。解决问题的思维
　　面对问题有清晰思路自我解决的3分，面对问题有清晰思路但需要上级帮助解决的2分，面对问题偶尔困惑的需要上级帮助的1分
　　12。沟通能力
　　对所有人都有较强的沟通能力的3分，只善于与下级或同级沟通的2分，只善于与上级沟通的1分
　　以上12题得30分以上是管理能力超强的
　　得20分以上的管理能力一般
　　20分以下的作为领导基本要考虑换人了。
　　好了，以上就是老林分享的管理人员考核标准，希望对您有所帮助！

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