一、员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉？
　　涉嫌职务侵占5到10年都可以追溯，和员工是否离职没有任何关系。
　　《中华人民共和国法》
　　第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
　　（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
　　（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
　　（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
　　（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
　　第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
　　二、员工构成职务侵占罪公司是否可以解除劳动合同？
　　员工构成职务侵占罪的公司可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　若员工涉嫌职务侵占，就算员工不离职，公司也会依法解除劳动合同的，在职务侵占案件中，不会因为员工离职多长时间就不能追究法律责任，不能追究刑事责任，往往是因为超过了法定追诉时效。
　　延伸阅读：
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　　职务侵占罪民事赔偿都有哪些规定？
　　职务侵占追诉标准

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