把问题转化为目标

　　人只要活着，就会有问题。生活中，遇到问题是常态。如何面对问题，如何处理问题，这是是我们人生当中的必修课。
　　面对问题，不同的人会有不同的态度。有的人抱着消极的态度，回避问题；有的人树立积极的态度，主动应对。
　　对问题视而不见，会把小问题养成大问题，久而久之，会发展到无可挽回的程度，造成更大的损失或伤害，这是我们所不愿意看见的结果，也是我们不能容忍的。
　　问题既然发生了，我们对于问题的理解，不能只是停留在问题的表面。我们就要对问题作一个深入细致的了解，找到问题产生的真正原因。产生问题的原因，有自身的原因，有环境的因素，有组织协调的原因，还有事情本身就存在漏洞。
　　人有基本的需求，事有基本要求，当我们不能满足某些需求和或要求的时候，问题就发生了。
　　问题的本质告诉我们，在我们身上在某个地方存在不足。身体有基本的需求，营养不平衡，运动不足，不良嗜好，人就会生病。人际关系也有需求，人需要彼此理解、认可、尊重，这些需求不能被满足，就会出现交流障碍，沟通受阻，关系不融洽的问题。工作和事业也有基本的需求，需要一些基本的能力。如果我们能力不足，工作和事业就会产生问题。人的思想搞不通，就会产生大的问题，影响着行动，影响着事情的发展。
　　有不足就需要补短板，有要求就需要具备条件，需求和要求达到了，问题也就不存在了。
　　生活中还有很多问题，从正面解决很麻烦，甚至不能解决。如果换个角度来思考问题，把问题转化成目标来思考，解决起来就简单多了。
　　把问题转化成目标，关键在于转化。转化策略既是一种高层次的思维，也是一种最常用的策略。转化策略，就是紧抓线索，按图索骥，力求把隐藏在问题背后因素转化成为我们的追求目标。比方说资金不足的问题，我们就把收入作为目标。能力不足的问题，我们就不断的学习，刻苦的训练，提高专业知识水平和专业技技能。执行不到位的问题，严格标准，从流程抓起，一个环节一个环节的落实，同时要做好反馈。
　　如何将问题转化成目标呢？首先要正确的对待问题，不逃避，不抱怨，不迁怒，要有担当，负责任。其次是要争取主动，不等不靠，找到问题的根本所在。第三，当我们把问题变成目标之后，不能停留在目标上，而是要找到现在的着力点，采取的行动。第四，将问题转化成目标是有方法的。一是把复杂问题分解为简单的问题，由多层次到单层次，多因素到单因素。二是把陌生的问题迁移成熟悉的问题，运用已有的知识和经验来加以解决。
　　有了丰富的灵活方法，以及实际工作经验的支撑，我们才能更好的运用转化策略思考问题和解决问题。