耳梦播报网传OPPO裁员20，主动离职给N，被裁给N1

　　日前，有传闻称国内某一线手机品牌将会在下半年大规模裁员 20%。外界不少人认为该国内一线手机品牌应该说的是华为。不过，也有消息显示，将要大规模裁员 20% 的国内一线手机品牌厂是 OPPO。
　　看起来，OPPO 开始考虑紧衣缩食过年了。毕竟，不是日子过不下去才说开源，也不是要破产了才开始裁员，总归要未雨绸缪的。
　　那或许就又有人问了，我们一个月也没多少钱啊，我给公司创造的利益比我的工资肯定高的。
　　Nonono，站在资本家视角，公司每个员工的付出原不止工资，如果你看过人力成本报告自然就知道。包括我之前曾经在别的回答里也提过，其实企业的用人成本里，最高的不是薪资，而且持续的隐形成本： 每个月的社保、公积金、各种税的费用
　　2.每个月的各类福利费用（餐食、工位、水电、补充医疗、打车报销等等）
　　3.员工在职期间的各类潜在额外付出成本（工伤、三期、病假等等）
　　4.拖到奖金周期后应发的奖金部分
　　5.其他额外的管理成本
　　一家之言，兼听则明偏听则暗。
　　绿厂的裁员，回答了之前绿厂系KOL在知乎上不停造热点的几个问题：
　　性价比谁都能做，百货商谁都能做，线下店具有很高的壁垒，绿厂的品牌力很强。
　　性价比不好做，卖高性价比产品还能保持健康的利润和现金是很难的，如果还需要给渠道保证分润就更难。
　　百货商也不好做，品类越多，对公司的管理能力越多，在扩张业务种类的同时，保持高效，并不断改革也很难。
　　可穿戴产品、电视、智能家电、笔记本、平板……绿厂去年十月份喊出智美生活后，到现在，在IOT上有什么热销的产品吗？
　　线下店的壁垒其实是薛定谔的，华为已经被制裁了，就不提当时华为携带着巨大的产品力优势和品牌优势直接打穿线下的事实。
　　就是看现在：
　　随便找个结合部，用实景地图看看。
　　不到一公里的方圆范围内，到处都是线下店。
　　以结合部的人流量和更换手机的频次，要同时养活这样密集的开店。
　　企业的产品要给渠道分多少？到手又能赚多少？这可不是个商业问题，这是个数学问题。
　　另外，关于N+1中的这个+1。
　　这里面的+1， AKA 代通知金，江湖人称代通金。
　　其实这个代通金是约定俗成的说法，并没有在劳动法和劳动合同法中有专门对其做一个定义。
　　所以有的小伙伴会问我，怎么我翻遍了劳动合同法，都没有找到代通金这三个字呢。
　　这玩意儿真的靠谱吗，我在仲裁申请书里面可以写上吗，到底有没有法律依据啊？
　　别担心，这个绝对是用人单位如假包换的法定义务。
　　翻不到并不代表没有，而是用错了关键词。
　　来看来源和法条：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　是的，就是这里的＂额外支付劳动者一个月工资后＂，就是有人苦苦追寻的＂代通金＂的来源。
　　因为劳动合同法没有给这额外一个月工资专门起一个名字，所以实务中大家为了方便，约定俗成管它叫代通金。