青年就业老板最看重的软技能
而如果说年轻人进入劳动力市场一直是一个挑战,那么在全球疫情蔓延的时候挑战更大,劳动力市场正在以令人眼花缭乱的速度发生许多变化。
在这种背景下,年轻人第一次接触劳动力市场时,软技能就成为差异化因素:态度、同理心、灵活性和适应性以及批判性思维是雇主最看重的特征。
态度
与实证主义的态度。我们可以把一个问题当作一个问题或一个挑战来处理:问题往往会消失,挑战往往会很有趣地被注意到和克服。以需要克服的勇气和雄心迎接挑战是实体非常重视的差异化态度。挑战是个人和内部的问题,而不是公司或外部因素。
同情
良好的人际关系技巧,积极倾听,注意对方的情况,然后能够沟通、互动、谈判。要将想法付诸实践,必须具备谈判技巧。这些配置文件具有宽带潜力,因为它们可以集成到任何区域的团队中。
灵活性和适应性
技能一直很受重视,但在这个阶段更是如此。在团队往往较小且公司需要分配资源的时代,灵活的形象不会抵制变化,以开放的心态接受职能,从招聘人员中脱颖而出。
批判性和开箱即用的思维
不要想当然,质疑是鼓励创新的一种方式,但它只有在伴随着韧性的情况下才会产生影响:每当我们面临变革时,我们都会面临障碍,而人类,天性,不喜欢改变。因此,如果我们具有批判性思维,如果我们没有弹性,我们将无法实施我们的想法并改进我们公司的流程。
那么该怎么办?
技能再培训紧急情况—— 对于已经在工作的人来说是新兴的,但对于那些现在进入劳动力市场的人来说,意识到他们必须保持学习能力非常重要,他们必须保持技能提升(技能优化)和再培训(能力的调整)。
性感—— 我们每个人都有责任对公司产生吸引力,让我们保持好奇心和潮流。
完整关系的重要性—— 数字化会破坏持久和更深层次的关系,这首先会导致沟通技巧较少的个人资料被孤立。由领导来填补这个空间,即呼吁,倾听困难,为所有人的福祉而奋斗。但是,应对这一挑战也取决于个人。