求职面试如何处理你的弱点

　　您可以为您申请的职位收集技术技能。但是要准备好接受有关您的技术和个人弱点的棘手问题
　　看看这个场景是否听起来很熟悉：你在面试椅子上，或者在虚拟面试中的电脑显示器前，并且在某个时候你几乎可以肯定面试进行得非常好，对话的反馈是非常积极。直到招聘人员＂将手指放在伤口上＂：他会询问自己的弱点、弱点或不太积极的方面。一个令人恐惧但又在意料之中的时刻，也是雇主评估其他技能和态度所必需的。
　　事实上，这些＂难＂的问题，要求你谈论你的弱点，实际上是为了揭示你的人际交往能力和自我意识。雇主希望聘用诚实的人，他可以认识到不足，与团队成员合作良好，并致力于个人和职业发展。
　　这些类型的问题通常会突出不安全感或强烈的情绪。原因是面试官想测试你的信心，评估你是否有能力承担责任，或者另一方面，往往会责怪别人。如果这部分面试不顺利，即使你满足了你申请职位的所有要求和硬技能，相信你进入相关公司可能会受到影响。
　　因此，在面试中谈论您的弱点时，并向您的面试官表明您知道您需要改进的地方，并且您将采取必要的步骤成为一个越来越强大的专业人士. 能够作为一个团队发展。毫无疑问，面试的成功在于你的硬技能和软技能之间的平衡 如何回答这些问题
　　首先，坦诚面对自己的弱点
　　招聘人员不是在寻找从未犯过错误的人，因为他们很清楚没有人是完美的。他们不是在雇机器，而是在雇人，所以他们想看到真实的自己。承认你的弱点和失败会给你一个独特的身份。
　　但是，您必须聪明并决定与面试官谈论哪些弱点。如果这是你工作的核心要求，不要说你在任何特定任务上表现不佳。例如，销售人员不应该承认他与人交往有困难，老师不应该承认他不擅长公开演讲，如果这不影响他的整体表现。
　　展示您对持续改进的承诺
　　在谈论你的弱点并认识到弱点时，重要的是你还要向招聘人员解释你如何应对过去的这个错误以及你为未来学到了什么教训。
　　例如，如果您错过了一个关键的最后期限并使客户和他们的老板不高兴，请解释说您向客户道歉，与您的老板交谈，并找到了提高时间管理和组织技能的解决方案。
　　不要把自己的弱点归咎于他人
　　你可能会想责怪你的老板或同事来为你的弱点辩解，这是不明智的。抵制并承认您的失败，即使您确实由于其他同事的疏忽而无法做好或完成某些任务。
　　大多数工作环境中都存在冲突和挑战，因此关键是要证明您可以专业而不是情绪化地行事，或者更确切地说：您可以在情商上行事专业。
　　谈谈你必须填补你的弱点的计划。专注于您对职业发展的渴望，以及您希望从您当前或以前的职位无法提供的新职位中获得什么。在你更换公司的情况下也是如此：永远不要说你想离开的公司的坏话，你可以简单地说你想接受其他挑战。