耳梦播报快递小哥因想休息故意酒驾求被抓，称工作太累无法辞职

　　8月15日，浙江温州。一名快递小哥酒后驾驶三轮车被查，主动向交警表示＂求抓＂。交警反问其原因，男子竟称＂你不抓我，我就没得休息＂。原来，该男子因工作太累又无法辞职，希望被抓能休息几天。目前，案件正在进一步处理中。
　　先有上海小哥疑似癫痫发作摔满脸血起来第一句话：我要上班。
　　后有温州快递小哥故意酒驾主动自首只为求一休息。
　　我们来重温一下劳动法：
　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　还有很多很多我不列出来了。重点我也标出来了。
　　我就问一句：工会在干嘛？
　　哦，对不起，工会的人都是企业领导，
　　他们可以享受《劳动法》的一切规定。
　　物流行业是24小时不休的，白天揽件派件，晚上装车转运。
　　而其中从业者差不多也是7×12起步，推荐同志们多了解一下这个行业，有机会可以去里面打份兼职、暑假工，或者至少和快递员聊聊天。
　　因为了解了中国的物流行业，才能真正开始了解底层社会的黑暗和劳动人民的苦难。
　　以快递员为代表的快递从业者，大多数没有周末的，双休、单休都没有，7天连轴转。同时也没有法定节假日，中秋国庆照常工作（甚至没有加班费）。
　　你说调休？对不起，老板不招那么多人。
　　办公室文职稍微好一点，起码有单休或者大小周，不过如果有对接＂下面＂的工作，比如调度之类，休息≈移动办公，没有加班费。
　　至于每天要工作多少小时则完全看运气，公司快倒闭的那种有小概率8—10小时，正常来说快递员都是12小时往上。
　　这个新闻戳中大家的一个点是，＂不被抓就没得休息＂。不管小哥说这话时，是真实的情况，还是找的借口，但背后的问题，令人动容:打工人的无奈和心酸，如人饮水，冷暖自知，想辞职，辞不掉，直接走人的话，就拿不到辛苦挣得钱;不辞职的话，又太累，难以忍受。
　　有时候，饮鸩止渴的不是傻子，只是想寻求生命的片刻安宁。那一刻，他真的可以什么都不想，什么都不做，灵魂得到了解脱。哪怕，他知道接下来的后果和代价，太大。
　　经常有人说，越学法越没有人性，因为我们学法的，就知道说，无论什么情况，都不能突破法律底线。这句话是真理，是正确的，我也不会因为同理心，因为悲悯，就不去劝大家要守法。
　　只是，当一个人用自由哪怕生命健康，去换取尊严时，除了秉公执法，我们是不是该反思，怎样去避免这样的悲剧再发生?怎样能建立更加科学有效、人性化的劳动保障机制，让劳动者不再为了生存而放下尊严?