职场中，真正对你好的领导，一般是这3种类型，有一个都恭喜你

　　小A前些天向她的好朋友吐槽，说自己自从工作后，老是遇到那种奇葩的领导。有个有事没事就大搞形象工程，最后累倒的还是他们底下的人；还有的总是喜欢抢别人的功劳，明明一件事情是另外一个同事加班熬夜做出来的，但一到他手上，那署名里面就必须有他的存在，还不让人提意见；更有甚者，喜欢搞一些办公室斗争，总是私底下拉拢一些员工，让这些员工和另外的人斗争。
　　这让小A非常的烦闷，因为她的其他朋友，总是能够遇到对他们很好的领导，但是她却一直遇不到。她特别想知道，好领导究竟是什么样的？到底能给她的职业生涯带来什么帮助。
　　在生活中，许多人都会遇到类似小A这种情况，觉得领导是个奇葩，比自己还差劲，每天都在吐槽领导的过程中度过。
　　那么在职场中，我们如何才能辨别自己的领导是不是个好领导呢？好领导身上都有哪些特质呢？今天就来给大家说一说，一般来说这3种类型的领导是真的对你好，会让你变得更加优秀，如果你遇到一个都恭喜你。
　　第一种类型：懂得站在下属的角度去安排任务
　　许多人在职场中会遇到这种类型的领导，完全不从下属的角度去安排任务。也不去了解下属的想法，然后就直接把任务布置下去，如果下属出错就非常严厉的责罚，而这样做往往会让下属心寒，觉得这样的领导实在是太差劲了。
　　而好的领导，则会主动地去了解下属的真实情况，他能够知道自己下属身上有哪些优点和缺点，并且把他安排在合适的位置上。
　　曾经的小雨就遇到一位领导，虽然职位非常高，平时工作非常忙碌，又要开会、加班，还要处理各种突发的事情，但这个领导却没有因为工作中遇到烦心事，而把怨气就发泄在下属身上，反而会主动观察下属的情况。有一次小雨宿舍被水淹了，又没法及时赶到公司，所以就和她的领导请假，她的领导很爽快地就同意了。还让小雨处理完以后再去公司也行，并且让另外一个同事分担小雨的工作。
　　除此之外，他分配任务给小雨时，往往会让小雨先想下这个任务完成的目的是什么，等小雨说完以后，他再开始补充小雨考虑不到的地方，并且和小雨说做这个任务，可以给小雨带来多少项目经验。
　　第二种类型：目标导向性非常强的领导
　　这类领导虽然工作认真严肃，不会去主动关心下属的状态，但是他有一个很大的优点，那就是工作效率非常高，有时候上午提出一个项目方案，下午就可以做出具体实施的方案，然后到了第二天就会开始实施。
　　许多人刚开始跟这种类型的领导时，会觉得非常的疲惫，但时间一久，他们就会发现，这种类型的领导，其实更能让自己的工作实力得以提升。因为他们自身很有本事，还非常了解市场的变化，他们会告诉你如何做能够更好地完成任务，并且和你说，你要从哪里改进，帮你培养好的工作习惯
　　第三种类型：很会处理人际关系
　　他不像有一些领导，总是喜欢搞办公室斗争。他会让下属把心思全部都放在工作上，并且会动地处理同事之间的人际关系。所以在他的底下工作，你会非常的放心和安心。
　　其实能够让我们快速成长的贵人，很多时候都是我们的领导，他们有许多我们缺少的优质品质，他们积极乐观、自律严谨、乐于助人、善于倾听，并且会和下属共进退。
　　所以，如果你在职场中，遇到这三种类型的领导，那么恭喜你，你之后一定会越过越顺，在职场上越走越远。
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