职场女性应如何防范被侵害？

　　周日在家，不知道大家有没有＂吃瓜＂呢？网传＂阿里巴巴女员工被侵害＂一事不知大家有没有深入了解一下呢？阿里紧急发布通知称：＂决不容忍，涉嫌员工已停职调查＂。事情到底是怎么一回事呢？不妨来简单了解一下。
　　周六，一名认证＂阿里巴巴员工＂的网友发帖称：某领导要求员工陪客户并实施了一系列违法行为，受害员工向公司反映无果后，曾在食堂发传单寻求帮助。看看这都被逼成什么样了？该反映的也反映了，奈何公司不作为，遂作出这种过激的行为。试问：撕破脸皮的事情，谁又愿意去做呢？
　　作为女性，在职场上或多或少的有被＂歧视＂到。除非自己当老板。那作为职场女性应该如何防范被侵害呢？
　　首先从这件事情来看，＂喝酒这种事＂从第一次被要求的时候就要明确拒绝：＂不好意思，我不喝酒、我不能喝酒＂而且要贯彻到底，比如你不能在跟同事私下聚餐的时候特别能喝，结果工作应酬你突然就不能喝了，那领导指定不爽或者以为你只是嘴上说不要；如果实在得喝，那晚上应酬时跟家人及时沟通，结束后让家人务必打电话或视频联系，同时一旦感觉可能要醉了，及时维多某一位在场的同性别同事，拜托其结伴而行，责任到人。
　　职场女性一定要有非常强的自我保护意识，毕竟很多受伤害的女性都是那种涉世未深的呆萌女性。进入职场以后，身边的人是什么样的都有。我们经常说的那句话，害人之心不可有，防人之心不可无。有了自我保护意识，当危险接近的时候自己才可以第一时间做出反应，进而做出最好的应对。对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系，所以极易在公众和法律面前模糊事实的本质，受害人受制于多重压力和误解的窘境，只能打碎牙齿往肚里咽。
　　而且，职场女性一定要行正言直，凭本事能力说话；炼化玻璃心，收起娇弱感；把握晋升或者变强的机会，向前一步；第一次出现苗头就要把对方怼到墙上，警告他，绝不姑息，绝不退让。公司不行的话，趁早离开，别留念一个不正派的公司，你永远有选择权。
　　职场中任何不合情理的要求要在第一时间拒绝，不要给任何人反复试探过程中一点点的空间，如何找机会软硬兼施，连消带打第一时间把立场表达清楚很关键。不否认智商和情商的较量也是需要社会经验积累的，但是对有企图的人，软弱怯懦是他们最强的武器。泓翎集团觉得打铁还需自身硬，聪明人能分得清自身价值和一顿酒孰轻孰重。