职场中的审讯制度

　　子曰：＂道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德。齐之以礼，有耻且格。＂；子曰：＂为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之＂
　　＂您好，我是来应聘的＂＂您好，麻烦您填一下表＂……＂麻烦介绍一下您的工作经历＂
　　相信每个面试者都会遇到这样情景，之前并没有觉得有什么不妥。当看完刑侦电视剧时突然发现这跟审讯犯罪嫌疑人的套路有什么区别吗？
　　自从看完之后，就开始设计模板进行对比。越对比越窝火，这不是典型的将面试者当成犯罪嫌疑人一样的对待吗？
　　这里也不怕被人质疑，如果有人质疑，去理解开头说的两句话，如果真的理解，也就不会质疑。
　　为什么现在很多企业总是喊着缺少人才，发展不起来是缺少人才，任何事情都在喊着缺少人才，好像缺少人才是一条可以打败所有问题的唯一答案。
　　今天真真体会了一次，公司连个人都没有，谈什么人才啊。忘记了谁说过的一句话：＂公司的理念是：以人为本，实际上人都没有了，就剩下喊以人为本＂整个公司没有一丝的人气，突然给一种很不好的感受。
　　面试者面无表情的提问是后面更为反感的场面，就好像欠她什么一样。这样的公司行也不来，反正也做了决定，稀里糊涂地来吧，损失的又不是自己，就当找个人消磨消磨时间吧，既然是消磨时间，时间应该不会太长。
　　回来的路上，突然想起孔子说的两句话：＂为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之＂，应聘者去找公司不就是在找＂北辰＂吗？这北辰是没找到，快找到太白金星了。
　　估计说这话，又得罪一批人，反正已经这样了，又不针对任何人，心中无私天地宽，实事求是还怕得罪人不成？没错，现在实事求是就是得罪人，而且是得罪一票人。就跟孔子说这句话一样：＂道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德。齐之以礼，有耻且格。＂
　　感觉现在人的羞耻感太差了，甚至没有一丝羞耻感。来应聘的就是想着挣钱，行不行招聘着说了算。必须承认应聘者确实是来这里为了挣钱，同样，并不是为了混日子来挣钱，而是希望通过自己的人品、才能、能力去挣自己应该得的，并没有想着混日子。
　　当双方不能在一个层面对话时，基本上是谈不成，留下的只能下最基本的礼貌了，转过头来恶语相加的比比皆是。
　　这么叙述下来，是不是发现一个完美的恶性循环。教练课程中教的是如何让对方成为＂九牛之人＂事实是：希望能够捡漏找到那漏网的＂九牛之人＂。估计这种心态，比中五百万的几率差不到哪去。
　　也不知道是哪位大仙，引入了这＂审讯＂制度。都说自己是专业的，那简历看了吗？估计跟废纸没啥两样，虽然现实都是电子版的，早就扔回收箱了吧。
　　郭德纲说过：＂我只愿意当条狗，你不要，怕我咬你，生生把我逼成龙＂看似调侃的话，在生活中活生生的展现着。有多少职场人，仅仅是需要一个能够发挥自己能力的平台，但是处处碰壁，生生的逼成了创业者，而且在创业的路上越走越远。
　　又有多少高学历的快递、外卖小哥，就是为了不去看别人的脸色，听过最简单的回答：＂至少不用自己去找客户吧，也不用看着领导的脸色，心惊胆战的担心失业＂。
　　做过招聘工作的人，至少，至少要有发掘面试者优点的能力，如果连这点能力都没有，说自己干过人事，在我看来就是典型的人事不干人事，而且还妄为人事。
　　曾国藩被奉为现代人力资源的鼻祖。估计曾国藩要知道自己留下的宝贵财富被弄成这样，非气过来不行。
　　想起之前的经历，说过这么一句话：＂想学好，难，想学坏，很容易＂，纵观现在的招聘制度，有多少人跳槽时，带去的是新的管理理念，相反，带去的是一些迂腐陈旧破烂。这也就能理解为啥有些公司越干越抽抽了，把破烂当成宝贝了。
　　输血是能救人，总依靠输血是解决不了根本问题的，输血的目的是为了给造血赢得时间。这也是为什么运动员严禁使用兴奋剂，这也是底线。很多公司却是喜欢不断地使用＂兴奋剂＂，见效快啊，但是那是长久之计吗？
　　今天确实很窝火，如果是一个小白，也就算了，谁让自己啥也不懂呢，有这么一个机会也是一个开始，问题是对方真把自己当小白了。连考虑都不用考虑，觉得合适，还不伺候呢，真不够费劲的。窝火归窝火，至少损失的不是自己。
　　半部论语治天下。今天分享这两句话，与君共勉。
　　子曰：＂道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德。齐之以礼，有耻且格。＂；子曰：＂为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之＂