会哭的孩子有糖吃，那么懂事的孩子是不是就应该自讨苦吃？

　　俗话说＂会哭的孩子有糖吃＂，那么懂事的孩子就应该被欺负吗？
　　有个年轻人问我：都说会哭的孩子有奶吃，我咋和老板哭了一下子未遂呢？
　　这个事的真相，其实很残酷，会哭的孩子有没有奶吃，第一还是看孩子，谁哭是关键；第二才是哭不哭、怎么哭的问题。如果你舅舅不疼姥姥不爱，哭背过气去也没用。你得不到的可能永远在骚动，可只有被老板偏爱的才能有恃无恐……
　　你是小不点的时候，在家和老妈哭一鼻子，你会有奶吃的，上班后千万记住了：
　　老板不是老妈，老板只会尊重强者，不会同情弱者！
　　先后有序！＂早起的鸟有虫吃＂，你在公司要有存在感，有功劳或者至少有苦劳，如果你是电视剧里活不过第二集的小配角，谁管你死不死？＂会哭的孩子有奶吃＂，你是我的宝，我一直为你感动骄傲，你咋哭都成，一把鼻涕一把泪的，看着惹人怜爱，赶紧哄哄，亲亲我的宝贝。你就是根草，自己迎风飘摇去吧，你哭得梨花带雨，看着也招人讨厌，滚一边去，找个没人的地方去嚎…
　　那么，是不是就踏踏实实工作，咱也不去一哭二闹三上吊？太跌份丢不起那人！活干好了，老板该给我的肯定会给，是不是应该这样想？
　　别傻了……光练不说傻把式！
　　不要相信什么是金子就会发光的，你把金子扔沼泽地里试试？
　　你干了活，要让老板看得到！
　　这么多人，老板不可能方方面面边边角角谁的工作都瞧得见。你不需要有事没事就去拍彩虹屁，但你需要聪明一点有机会就表现下自己。最简单的，你写工作汇报时可以多花点心思，日报、周报、月报……年底总结等等，不要嫌麻烦，认认真真地写！如果你努力工作，就要让直属领导看见！这时候都不表现，你学雷锋做好事呢？另一个关键场景，就是开大会你发言的时候，展现真我风采的机会。
　　当在团队里没你不灵的时候，别说哭了……你随便去找老板撇撇嘴皱皱眉，他都担心你不爽了会不会跳槽。这个社会很简单，有实力才有发言权。你说的话对不对，不是最重要的，你首先要解决的问题是：你说的话有没有人愿意听。
　　会哭的孩子有奶吃＂这句俗语，本意是孩子多，会哭闹的孩子有更多地喝奶机会。后来延伸到社会上的方方面面，类似于能争有理的意思。之后逐渐演变成了在竞争中通过非正常手段达到目标的意思。
　　＂会哭的孩子有奶吃＂如果成为一种官场＂潜规则＂，不仅会让老实人吃亏，让投机钻营者得利，更可能让那些原本老实做事的干部逐渐对＂会干的不如会说的＂产生认同感，将精力从＂干＂转移到＂说＂上。
　　干部考核的过程和结果很大程度上会成为干部做事的风向标，因此，必须让＂会哭的孩子有奶吃＂这一＂自然法则＂从干部考核与管理中消失。