6。从天之骄子到职场新人，如何做好角色转换？（1）

　　又是一年就业季，很多优秀的大学生从学校走出来，然后走进新的工作岗位可能会有这样那样的困惑和这样那样的想法。尤其是昨天应邀为某大型央企新入职员工做培训，跟大家的交流和互动的过程中，我也有很多的感触，所以今天拿出来和大家进行一些交流和分享。从天之骄子到＂职场新人＂有可能会遇到哪些困惑呢？
　　第一、所学非所用。作为大学生，原先在学校里学业上学术上在自己的领域都有很深的研究和造诣，大多都是天之骄子。一旦踏入新的工作岗位却发现工作内容跟自己所学的知识有很大的出入，即使所学的专业与工作岗位是对口的，也会感觉好像书上的内容远远不足于应对工作，更别提那些专业和工作不对口的，那更是要从头开始学习。
　　第二、不知道怎么融入团队和集体，自己感觉有孤独感。作为＂职场新人＂进入一个新的公司，一个新部门之后很可能会有这种孤独感。因为我们原先的部门原先的公司已经是形成了固定的模式，工作、生活、交流他们都已经很熟悉了。但作为一个新人闯入到这个新环境中，可能会有一些不适感，尤其是对于比较内向的，不擅长跟别人交流的人到了一个新环境之后会有一种拘束感，然后会有一种不知道怎么跟别人交流，不知道怎么拉近距离这样的一种困惑。
　　第三、理想和现实有差距。有的学生在学校里的时候是非常非常优秀的，他对于工作也有自己一个理想的状态，有一个美好的期待，当走进工作岗位之后，发现这个工作跟自己原先所预期的有差距和区别，这个时候可能就会产生一种失落感，还有可能会产生一种迷茫感，不知道怎么做是好的？不知道做成什么样子是好的？有的人会担心自己做不好。比如：大家都很优秀，原先在学习上都是通过自己的努力都能够做得非常好，在工作中可能会发生这样那样的一些失误，这个时候就会产生这种强烈自卑感，而且就觉得我怎么突然之间就变笨了？我怎么连这点小事都做不好？
　　这个时候做为＂职场新人＂，如何做好角色转换？你要先来问自己一个问题，你在为谁工作？这个问题我问过很多人，有的人说是为了薪水，要不是为了那点工资，我才不怎么样怎么样呢；有的人说是为了公司，那是公司分配的任务；还有的人说为了老板，为了领导，领导让做的；除了这些为了别人做的工作之外，你有没有想过这个工作是为自己做的呢？在这里跟大家分享一个故事，有一个人他在一家公司工作了一两年，由于不满意自己的工作，他总是很愤怒，然后跟朋友抱怨自己在公司里工资是最低的，老板也不尊重我，如果再这样下去的话，总有一天我要跟他拍桌子，我要辞职不干了，那他的朋友就问他：＂你把这个公司的业务流程都弄清楚了吗？这些工作的窍门弄懂了吗？＂他说：＂没有＂。他朋友就建议：你先静下来认认真真地做工作，把这些工作的流程、工作的技巧方法、这些工作的细节都弄懂了之后然后再辞职，你不光出了气还能有很多的收获。不是吗？这个人他听从了朋友的建议，开始认认真真地工作起来，包括从这种工作流程、工作方法、工作技巧等等，甚至在下班之后还常常留在办公室里加班研究这个工作的这种流程方法。过了一年之后，他的朋友又问他；＂你现在学得怎么样了呀？你可以准备拍桌子不干了吗？＂这个人跟他朋友说：＂我发现这半年以来老板对我刮目相看，给我加薪升职，还给了我很重要的职务，说实话不光是老板，就连其他的员工也开始尊重我了。＂
　　通过这个故事我们可以知道，有的时候为了薪水工作、为了公司工作、为了管理者工作，远不如为了自己工作，我们付出的更多，然后更愿意去付出，更愿意去努力，在这个过程中不光能够得到相应的物质报酬、还能赢得尊重、还能实现自身的价值。当你真的能够为自己工作的时候，当你遇到困难遇到挑战的时候，就能把这些困难和挑战理解成：这是我提升的好机会，这是我学习的好机会，这是我提升工作能力的好机会，那这个时候工作起来那个状态就不一样了......
　　最后，祝毕业季的＂职场新人＂在新岗位上干出一番属于你自己的成就！
　　讲师： 赵敏 文案：张红荣
　　文自《沧州前程心理 ——幸福课堂》
　　赵敏简介：
　　亲子教练
　　高效学习指导师
　　国家二级心理咨询师
　　擅长青少年心理咨询、高效学习辅导、亲子关系咨询、婚姻情感咨询。