00后花样辞职信火了，网友看了哭笑不得，老板直呼我怎么这么难

　　时间总是在不知不觉中流逝，一转眼，又到一年毕业季，又一批00后的学生从学校毕业，步入社会。
　　以前都说90后有个性，不服管教，而今，00后已经接班，不但有个性，而且还＂任性＂。不但当学生的时候在学校任性，就业也任性。
　　00后花样辞职信火了，老板直呼我怎么这么难
　　最近00后毕业生的辞职信走红网络，花样辞职，理由多样，只有你想不到，没有他们写不了。有的老板看了无奈摇头，有的老板看了直喊难。
　　00后毕业生的辞职理由大多十分直接，比如说我就是不想干了。天天996，你干脆让我别回家得了！各种加班，我哪来时间休息，我哪来的时间和同学聚会，我哪来的时间找对象？我高三都没这么累，你爱同意不同意，反正我是不在你这里上班了！
　　还有＂嘲讽＂型，老板你＂画的饼＂太大了，我胃口不好，消化不了。工作一段时间了，当初说好的待遇和福利哪去了？
　　天天和我说未来，为了公司的发展，我就得鞠躬尽瘁死而后已。这是你的未来，但这不是我的未来。现在的生活都保障不了，你拿什么跟我说未来？
　　有的00后毕业生，会给老板原因，让老板明白自己为什么＂反被炒鱿鱼＂。最直接的理由就是工资太少，无法满足员工需求。
　　饭费、住宿费、通勤费，女生买化妆品和衣服钱，男生打游戏买球鞋的钱，这些都要从工资里支出。老板，你天天让我加班，不给我加班费，下班回家太晚还得打车。辛辛苦苦一个月，不但钱没剩下，还落了一身病。我再在这里上班就是有毛病！
　　虽然00后毕业生的花样辞职信让人看了哭笑不得，但是不得不说，他们的辞职率太高了，远远超过80后和90后。
　　00后毕业生辞职率高的现象是怎么造成的呢
　　不像80、90后小时候互联网还没有普及，00后的学生从小就是在互联网的大潮中长大的。一些00后学生，小时候还不会写字，就已经学会上网。网络带给他们的不仅是潮水般的知识，还给他们灌输了一些标新立异的想法和追求个性的态度。
　　00后学生上班注重钱，更注重心情。他们张扬有个性，因为看到了80、90后为生活奔波的窘态，已经不想再过这样的生活。钱虽然重要，但是生活的质量更加重要，00后学生追求的是高品质的生活。
　　上班的00后毕业生最大的也才21岁，可以说是一人吃饱，全家不饿，他们的身上没有那么大的压力。80、90后身上负担重，上有老下有小，贷款一看还不少。所以，不管怎么难，也要咬牙扛下去。00后学生没有这些压力，自然敢辞职。
　　00后学生的思维活跃，与领导有＂代沟＂。现在社会上无论哪一行，当上领导的大多数是70后或者80后，与00后相差一代人。想想上学时候家长学生就难沟通，到了社会上，面对领导这个＂大家长＂，难道情况会好很多吗?
　　举个例子，00后学生最喜欢用缩写和表情包，他们认为这是最简洁的表达方式。但不是同龄人很可能看不懂，尤其是上了一定年纪的领导，只会觉得他们不认真的表现。思维模式不同，冲突自然大。
　　00后毕业生如果不想总辞职，有哪些方面需要注意呢
　　首先毕业生要明确自己适合做什么，想做哪一行。每个人都有自己适合做的工作和不适合做的工作，有的人逻辑思维好，有的人理解能力强，天赋不要浪费，根据自己的特长选择工作更容易收获成功。
　　选择跟自己所学专业相关的工作更容易得到发展。一般学生读大学需要4年，这4年每天都上课，老师课上讲授知识，自己下课还要预习复习，这些知识就是就业的宝贵财富。所以学生在学校就要把基础知识学扎实，提高自己的专业水平。
　　毕业生找工作先看自己的能力，然后再看工资。有的00后毕业生刚进社会，能力不足，但是心却比较高。他们认为自己好歹也读了这么多年书，怎么能拿这么低的工资呢？
　　但是等冷静下来，仔细想想，自己能为公司带来什么？能为团队产生多大的效益？如果自己还没为公司挣到那么多钱，也就不能责怪老板给的工资低了。
　　笔者认为，如果是因为客观原因，公司真的不能满足00后毕业生的需要，那么辞职是没有问题的；但如果作为员工一点苦都不能吃，频繁跳槽，那对自身的发展是没有好处的。
　　今日话题：您怎样看待00后频繁辞职的现象，又有什么好的建议呢？欢迎讨论。
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