职场内卷有多严重，大公司HR的心声不需要三无家庭的本科生

　　现在由于生活中的各种压力，学生在学生时代同样需要肩负着升学的艰苦，更何况到了大学毕业的阶段，还有一个难题等待着学生，那就是就业。
　　如今的就业市场，竞争压力可以说相当严峻，还没有经历过社会职场的同学们， 企业选拔的标准最看重的就是学历 ，所以高学历的学生在就业上就会更加有优势。
　　想要 找到自己心仪的工作又谈何容易 ，不仅如此现在的应聘条件也变得越来越严苛起来，很多企业不仅仅只看重学历， 还会看重学生的个人能力以及自身条件 。
　　目前已经到了秋招的阶段 ，很多毕业生都开始进入找工作的阶段，又是一段毕业季就业的浪潮，学生也非常纠结与工作的选择中， 焦头烂额地到处投简历和面试。
　　但是很多学历一般的都会被高学历的学生所比了下去，从而被企业拒之门外，不仅如此 面试时的话语和表现也是面试官重点观察的一项 ，表现不好就会被落选。
　　然而现在部分企业 不仅仅只看个人能力和学历标准 ，家庭背景也成为了他们看重的标准之一，其中 一位HR的话引发了大家的关注。
　　大企业一HR家庭背景的言论引发关注，没有背景受到歧视
　　很多毕业生在一开始的找工作时是十分迷茫的，同时对于刚刚进入社会，很多学生也是十分重视面试的表现，所以也会 表现得非常自信，希望受到企业的青睐。
　　但是很多时候学生就会发现，部分企业的面试官 会询问自己很多问题 ，比如说关于伴侣的，或者是家的居住位置， 甚至还会被询问到家庭条件。
　　而这个时候为了给面试官留下好印象， 学生都会如实回答 ，特别是还不懂职场面试的学生，最后学生明明认为自己表现很好学历也达到标准，却没有收到大公司的录用， 对此十分疑惑。
　　其实很多时候在一些面试官眼里，他们会把学生们的 家庭条件背景作为重点审核之一 ，如果本身学生的家庭条件不错的话，那样就是一个很好的加分项。
　　一位大公司的资深HR曾说过自己的心里话： 对不起我们不需要＂三无家庭＂的学生。
　　很多学生并不知道公司还有这样的审核标准，这部分HR往往会把学生的学历放在第二位，或者可能并不特别看重学生的学历， 而是家庭的优势和背景 。
　　所以一些家庭条件一般的学生来公司面试，很有可能对于一些面试官来说，她们根本看不上，这 也是学生被落选的原因之一。
　　学生在就业时的关键就是提升自身能力，考研考公也是一个不错的选择
　　很多学生在毕业后也会有了自己的定位，比如一些有资历并且能力非常突出的， 可能校招的时候就被大企业所录用 ，顺利就职。
　　而部分没有人脉，学历也一般的学生，找工作就成为了一个难题，企业看重的就是 学生的能力问题 ，如果学生的学习能力很快，同时也可以及时应对，那么企业也会同样重视。
　　面试就是一场学科的复试 ，学生必须好好把握住机会，不要把机会浪费掉，切勿紧张或者表现出忐忑的模样， 关键是展示出自己优势的一面，才会受到面试官的喜爱。
　　针对学生来说，需要用有效的时间来提升自己，丰富自己的能力， 找准自己想从事哪一个方向最后精准定位，努力钻研学习 ，这样也会在职场上立足。
　　而部分还没有就业打算或者找工作没有选择迷茫阶段， 考研和考公也是一个非常不错的选择 ，毕竟对于考研的学生来说，提高学历也是增加了学生自己的就业机会。
　　现在本科学历或许已经不再吃香，但是 研究生的占比还是非常低的 ，所以学生有着硕士学历，本身就是非常优秀的学历背景，这样也 非常容易进入到大企业工作。
　　最后就是 考编考公 ，随着现在疫情影响下，很多企业纷纷开始大量裁员的现象， 学生开始向往一份稳定的工作 ，那么考编考公就是个非常不错的选择。
　　虽然工资不是特别高，但是福利待遇是很不错的，而且如果不出意外的话，也是可以直接干到退休的， 这也就如愿实现了学生对于工作稳定性的要求。
　　作者有话说：
　　在工作中我们都知道， 普遍一个人的工作能力和她的薪水是对等的 ，如果学生认为自己去大企没有竞争优势的话，那么就 可以去小企先给自己积累一部分经验，等着自己能力提高之后就可以跳槽去更好的工作 ，能力高的学生以后也是企业很抢手的人。
　　今日话题：你对这名HR的话语有什看法？