菲仕兰中国上半年业绩大涨！87员工匿名评价是个非常棒的工作场所，又获2021年亚洲最佳职场殊荣

　　2021年上半年中国市场净销售额同比增长16%，专业乳品业务增长120%；儿童奶奶同比增长近5倍。7月20日，菲仕兰中国披露了这份新生儿出生率大幅下滑背景下却依然高增长的成绩单；与此同时，也就在今天，菲仕兰中国还被全球著名人力分析和咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）授予＂2021年亚洲最佳职场＂认证，这也是继去年菲仕兰被授予＂2020年大中华区最佳职场＂认证后的又一重大突破。
　　1.再获殊荣，上半年业绩大涨16%
　　据了解，卓越职场研究所在过去三十余年，协助全球五大洲60多个国家的企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。今年＂亚洲最佳职场＂认证通过对八个亚洲国家的上万名企业员工调研产生。在亚洲200家获奖的企业中，菲仕兰在大型企业榜单中位列第26。菲仕兰中国能够脱颖而出，说明其在打造高信任度、高效能的职场文化方面具有的突出性与持续性。
　　从荣获＂大中华区最佳职场＂认证到＂亚洲最佳职场＂认证，菲仕兰在各方面的表现脱颖而出。
　　卓越职场对工作场所的评估，基于员工的匿名反馈和信任指数调查得到。只有各地区及国家卓越职场调研总分前200的公司才有机会角逐2021亚洲最佳职场榜单。
　　亚洲卓越职场从＂信任度、创新性、价值观、领导力、包容度＂五个维度的评析，从而判定企业是否能够获得亚洲最佳职场认证的殊荣。高达87%的员工评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。而根据调研显示，员工认为菲仕兰提供了信任、友爱与公平的工作环境，每一位新加入的员工都觉得＂受到大家真诚暖心的欢迎＂，感受到了大家庭般的温暖和关爱。
　　图：菲仕兰旗下美素佳儿618大促战绩喜人
　　近年来，菲仕兰提出了效率优先、做强婴幼儿配方奶粉业务的战略目标。在菲仕兰中国全体同仁的一致努力下，2021年上半年，菲仕兰中国净销售额比去年同期增长16%、跨境电商业务增长34%、专业乳品业务增长120%。在新业务的开拓方面，得益于公司内部各部门的通力协作，子母成人奶粉和儿童奶酪相比去年同期销售额增长近5倍，如今的菲仕兰已成功打造出一支高效能的核心团队。
　　荷兰皇家菲仕兰中国总裁陈戈表示：＂菲仕兰中国致力构建一种集高参与度、强有力和多元背景的公司文化。在这里，员工受到更多激励，从而呈现更好的工作成果。此次菲仕兰中国通过调研所得到的正向反馈以及荣获‘2021亚洲最佳职场’殊荣，更加坚定了我们继续执行该项策略的信心。＂
　　图：618大促菲仕兰中国庆功现场
　　2.个性与供应打造＂菲凡＂文化
　　＂共赢精神＂（WIN-WIN）作为菲仕兰中国的核心价值观，也是员工日常工作与业务推进的指导思想。菲仕兰中国倡导＂用数据说话、讲逻辑重效率＂，建立从上到下数理逻辑一致性的量化指标，充分调动了员工的主人翁精神，让员工与企业共同成长。菲仕兰中国更倡导多元化与包容性的企业文化，支持每一位员工都在工作中毫无负担地展示真我。
　　每个月菲仕兰都会定期举办员工价值主张主题活动，例如通过＂包容之月＂主题活动传播和夯实多元化文化。在荷兰国庆日当天，菲仕兰上海办公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕兰还积极组织荷兰员工与中国员工的文化交流，让中国同事向荷兰同事学习荷兰语，了解荷兰的文化风俗，让大家学习与包容不同国家的文化。公司还积极举办内部足球赛事，让员工挥洒汗水的同时加深团队协作能力。菲仕兰中国内部还拥有涵盖了不同体育项目的运动俱乐部，无论是瑜伽达人、足球健将、拳击高手还是乒乓玩家，员工们都能找到合适的组织并尽情释放运动激情。多元化的活动不仅让员工更加认同菲仕兰的企业文化，也更丰富了员工们的职场生活。
　　图：菲仕兰中国运动俱乐部活动
　　在第一时间获悉菲仕兰中国荣获＂2021年亚洲最佳职场＂殊荣后，菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：＂我代表菲仕兰中国感谢全国各地的员工，他们为不断强化菲仕兰中国的公司文化做出了贡献，对帮助菲仕兰中国每天变得更好产生了巨大的推动作用。＂
　　图：菲仕兰中国人才培养课程体系
　　一直以来，菲仕兰都非常重视员工的培养和成长计划，学习与发展团队更为不同级别的员工搭建了一系列的提升项目。对于每位员工年初都要求完成清晰的目标设定，并鼓励员工全年与经理进行至少4次持续性对话。同时，我们坚信现有绩效并非是未来潜力的唯一决定因素。我们有一套菲仕兰独有的钻石模型，根据CARL标准（能力、志向、人际关系、学习敏捷度）进行潜力评估，旨在为员工确定最佳个人发展计划。
　　菲仕兰牛奶日上海外滩员工跑
　　此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰重视培养核心骨干团队，由中高层员工组成了＂菲腾圈＂，构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与指导。菲仕兰始终致力于使员工的职业技能与素质更趋多样化，为了公司的目标，使每个人都能最大限度发挥潜能，最终实现员工与公司的共赢。
　　3.责任和坚守凝聚＂菲凡＂力量
　　作为推动中国乳业发展的好伙伴和消费者健康的守护者，拥有150年历史的菲仕兰进入中国以来，积极践行企业社会责任，并将公益理念融合到企业文化中，形成团结友爱的集体。2018年起菲仕兰在北京、上海、沈阳、成都等城市开展员工志愿服务，鼓励每名志愿者发挥自己的优势和特长积极回馈社会。菲仕兰中国形成了良好的志愿服务氛围和体系，通过点滴积累，凝聚成非凡的社会力量，让更多群体获益。
　　在菲仕兰中国的带动下，员工志愿者走进成都SOS村关爱弱势儿童，参与爱心工作坊为＂爱心月嫂＂的贫困女性提供公益培训，开展老年营养进社区的公益活动。不仅培养了自身回报社会的感恩之心，还在实践中加深对菲仕兰公益理念的认同，让每个人收获价值感和自豪感。
　　越来越多的员工自觉加入志愿服务的行列。截止至2020年，已有1400余名员工及家属参与志愿服务，累积志愿服务时间超过1217小时。
　　同时，以＂关爱儿童＂、＂赋能妇女＂、＂支持奶业＂为三大支柱的菲仕兰公益战略成绩斐然。2016年起启动的＂爱心月嫂＂扶贫项目，先后帮扶1900名农村贫困女性脱贫致富；2019年起通过＂爱育未来＂公益项目，使超过33000人次获得儿童科学早教的知识和意识；超过3000名弱势儿童得到帮扶。贡献力量，回馈社会，处处都有菲仕兰志愿者的身影，也处处彰显了菲仕兰优秀企业公民的形象。