职场中，不能说的2个隐私

　　一天24个小时，8小时睡觉，8小时在路上或者做点自己喜欢的事情，另外的8小时就是在公司上班。和同事朝夕相处，甚至比家人相处的时间都多，关系也越走越近。
　　一起并肩作战的同事是不是就可以无话不谈，把你所有的事情或者是想法都告诉对方呢？答案是否定的。
　　哪怕和同事关系再好，事关你自己隐私的事情，也请你忍住，不要说。
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　　01、对公司和领导都不满，打算跳槽，不要说
　　平平是一家小公司的职员，平时工作勤勤恳恳，努力踏实，就是话不多。同事有什么事情忙不过来都喜欢找她，她又不懂得拒绝，就全部答应下来做了。久而久之，大家都习以为常。
　　有一天，同部门的一位同事离职，老板也没有问她的意见，直接让她把那个同事的活接下来做。不提加工资也没有任何其他的表示，显得理所当然。平平心里很不舒服，觉得难道就因为自己老实，老板都要欺负自己了吗？
　　活多了但是工资没涨，慢慢地，她有了离职的打算。她把这个想法和关系比较好的另外一个同事说了。没想到，某天，老板找她谈话，话里话外都提到了让她安心工作，不要有其他的想法。这件事情她只告诉了那个同事，顿时她就明白应该是那个同事和老板说了这件事情。
　　她觉得很尴尬，跳槽还没成功，老板就知道了，老板觉得她三心二意的，肯定不信任、不待见她了。
　　02、工资是保密的，不要说
　　依琳和多静是同一时期进公司的同事，因为年龄相仿，性格相投，私下关系也很好。
　　关系好了，依琳就开始打听多静的收入，一起吃饭逛街的时候，总会时不时问下和工资相关的问题。多静一开始的时候会拒绝，次数多了，多静也有点不好意思拒绝了，想着两个人关系好，说了也无妨，就告诉了依琳。没想到，依琳立马不高兴了，说：＂为什么我们做一样的事情，你的工资却比我高一千。＂
　　多静尴尬不已，她不知道是该安慰依琳，还是应该说些别的什么，而发生这件事情后，多静总觉得依琳疏远自己了，好像她做错了什么一样，让她十分苦恼。
　　其实在大多数公司，薪酬保密几乎成为职场人都默认的潜规则，但是就算公司明确规定不能打探薪资，总有那么些人想要打听，也总有人那么些人愿意分享。
　　虽然同工同酬是职场人的美好愿景，但现实总因为不同的学历背景，能力高低，而出现同工不同酬的情况，这其实也很正常。
　　道理大家都懂，问题总是会出现在心态上。
　　每个人都觉得自己是最优秀的，工资比别人低吧，自己肯定不平衡，觉得凭什么比别人低；工资比别人高吧，别人心里也会不平衡，认为自己也不差凭什么比你低。而无论哪一种状态，都会给工作带来不必要的麻烦。
　　职场中，即使和同事关系再好，也需要保持该有的界限感，把握＂什么话该说，什么话不该说＂的分寸。