我所在的小型国企，劳动力，逐渐都改成劳务派遣了，工人计件，一个月多的也只拿到5，６Ｋ。而办公后勤都5000多，招工只招45岁以上的，年轻人都不干，还是那种没什么本事，就靠体力赚钱的人。行管线非一线人数占了公司三分之二。都是有关系有门路的，这就是国企竞争不过民企的原因。 私企里也是裙带关系一大把啊。我一个亲戚开一个小公司，二三十个人那种，都免不了有亲戚或者合作伙伴要往里塞人，有的碍于面子还只能答应，回家来也一堆抱怨。 这只是你的想像而已，如果你到私企去看看，老板养七大姑八大姨的是普遍现象！ 我第一个单位就是这样，你没明白我意思，我以前老板他几个的亲姐姐和姐夫都在公司拿工资，但是除了给他们交的最低保险不能套出外，其他账面上发给姐姐姐夫的工资都是他在拿。有懂财务的可以解释一下，我不太清楚。我其实就想说，除了至亲，七大姑八大姨也是不会养的，私企养人都是成本，钱都是自己的，大多数老板会想尽办法压低成本。往往一些其他性质的工作不用自己掏腰包的，更容易发生你说的情况。 所以这不应该是所谓国企不如私企的原因。哪个地方都免不了养闲人，哪个地方也都有跟打了鸡血一样全身心都投入到工作中的工作狂。 作为国企的一员，可以负责任地说，招聘过程中确实存在关系户，但关系户也是有基本门槛要求的，比如学历、专业及通过笔试等，而且谁说托关系进来的都是垃圾呢？这里面奋斗成才的大有人在，正常考进来混日子的也照样有。让企业保持竞争力的关键是制度和管理。在招聘阶段托关系的现象不是国企独有的，也不是中国独有的，我们只能期待人类社会更加进步。 曾经的国企兵工厂子弟来告诉你我们厂是怎么倒闭的。当时允许私人办厂，顿时我们厂的民品多了很多竞争对手，但是私企的产品质量不好，根本没有竞争能力，他们的办法是什么呢？他们在每个产品的包装箱里放进几个红包！工厂的工人当然愿意开他们的产品啊，开箱有钱啊！虽然知道质量不好，可那又有什么关系呢？又不是自己用。他们的采购部门也跟我们厂的销售说过是不是我们也能放开箱红包。厂里的财会直接就给否了，没法儿做账的，这种钱怎么做账？想都不要想，然后民品销路越来越窄。之后部门病急乱投医，搞了个民营企业家来当厂长，这家伙来的两件事，一件用完了流动资金，说你们有这么多钱居然还说没钱？另一件关掉了检验科，说哪里有自己厂里生产的东西自己人不放行的道理？简直吃里扒外！ 有的人身在国企，却一点不了解国企，甚至连企业的运营都不了解。 上述说的那些＂办公后勤都5000多，招工只招45岁以上的，年轻人都不干，还是那种没什么本事，就靠体力赚钱的人。行管线非一线人数占了公司三分之二＂，问题的根源在于＂关系户＂吗？ 哪个公司，无论公、私，其办公后勤需要真有本事、高本事的人？那就是个较普通的行政性工作，需要多大本事？真要在这种岗位招有本事、高本事的人，你给那点工资留得住人，人家肯长留吗？ 当然，管后勤的高管除外，而无论私企、国企，管这个的高管也并非没真本事！ 又有多少私企招工肯招45岁以上的，且还是一般的人才的？你很久没看过社会的招聘公告了吧？私企的招聘，多少要求35岁以下、45岁以下的啊！而这种相对低要求、报酬也还可以的岗位，私企的标准肯定更高，比如更年轻、更有本事（你留不留、干多久不重要，先压榨你的剩余劳动果实再说）。 现在的年轻人，又有多少肯靠体力只赚钱而不在乎前途的——甚至没真本身的年轻人也都不愿意，人家恐怕宁愿去送外卖！这是你想招就能招到的？ 老一辈比年轻人更肯吃苦耐劳，这是一个处于上升的社会的普遍客观规律，因为年轻人更有本钱（包括荒废岁月），而老一辈人更经历过更辛苦的时期。 总之，就是因为国企更顾及社会责任，才肯招45岁以上的人；就是因为国企工作的付出和待遇的综合更好，所以人们才往国企挤，导致进去还得靠＂关系＂；就是因为体力活年轻人更不愿从事，所以招的人 三人大都是45岁的人；就是因为一般办公后勤工作，并非高技术、高知识的工作（但也不算很低），所以此岗位的人员才没引人注意的＂本事＂。这些，才是说的那些现象真正的因果关系，而不是胡思乱想得出的。 没有国企，国内矛盾能比现在剧烈不少，同意吗？ 给大家科普点常识：本国现在种田不是有补贴么，你们知道当年农民们干了什么逼迫国家出这个政策么？ 美国人可以靠美元抚平国内矛盾直到最近出问题，你们以为我国没有这种问题？我国没有美元，那本国是靠什么抚平、压制这种问题的？ 有一个最基本的知识：资本家、教授、农民工、蓝领…在死亡面前一律平等，而他们每个人都会制造死亡—这就是＂人人平等＂的最终依据。 别听那帮私企及其佣工所说的一切，全中国当前能够让人引以为傲的，90%来自国企。 国企混日子，私企呢？好在哪里？我接触过上千个私企老板，98%是混账王八蛋：能拖货款就拖，能欠工资就拖欠，能排污就绝不搞环保，能骗就绝不老老实实搞生产。 民企是自负盈亏，把企业搞垮了，老板倒霉，出来混，迟早要还。国企的领导是＂国家工作人员＂，干几年就调走了，这就是区别。 说民企自负盈亏，企业垮了老板倒霉的人是没毕业的学生吧。民企（私企）都是有限责任，就算企业垮了老板不见得倒霉，反倒是把债务赖掉后又在其他地方另起炉灶，比如某年汽车的老板——百足之虫。 我就搞不懂了， 你们眼中衣食无忧、毫无压力、管理层全是不学无术的关系户的国企在哪里？难道我在的实行末位淘汰、工作压力与日俱增、工资十年原地不动、加班常态化的央企是个假国企？ 也许真实的情况是，那些评论国企的人大部分都没在国企呆过,即使在过国企也是些临时或派遣的.....
妈妈很迷信，说老婆第一胎不是儿子就打掉，我该怎么办？导读有的时候，很多家庭里的老一辈总是会对自己子女命运家庭命运等都有着一些神神秘秘的迷信观念在里面。再加上一些重男轻女的想法，就会做出一些非常不理智的行为和决定来，这时候，更为难的就培养孩子健康的生活态度，陪伴引导孩子成长眨眼皱眉挤眼噘嘴摇头耸肩。。以为是孩子调皮，如果越说TA就表现的越厉害，那可就得小心抽动症了！首先，抽动障碍是一种具有生物学基础的神经发育障碍。这意味着，抽动障碍儿童的抽动表现，不女子怀孕5个月被辞退，老板久站影响胎儿，如何协调工作与生活女人怀孕生子是一生的大事，当怀孕遭遇职场暗流，该何去何从呢？贵阳的赵女士在一家服装店勤勤恳恳工作了5年半，如今却因怀孕被老板辞退，理由也比较奇葩，这让愤怒的赵女士忍无可忍，过来人深为什么万分小心，孩子仍旧龋齿？其实是这项工作没有做好每个宝妈都很注重预防孩子牙齿龋齿，然而，不少妈妈诉苦，千防万防还是没成功。很多宝宝都有至少一颗龋齿，不少儿童竟然龋齿高达六七颗，相当于满口烂牙。为什么预防龋齿这么难呢，明明都每天都职场天天被领导骂，工作压力山大，3招教你择业与领导相处之道分类职场干货字数1600字，阅读约3分钟今天赵猫猫和大家聊聊，如何智慧地与领导相处，以及工作选择之道。01第一招了解领导的基本需求要想和领导相处好，你一定要为领导解决问题，这是基础销售员注意营销大师科特勒说销售工作将消失，你准备失业了吗？字数1800字，阅读约4分钟01营销之父的预言2019年中国营销峰会上，营销之父菲利普科特勒说了一句话，让销售界大跌眼镜未来可能我们不再需要销售人员，消费者完全可以从网络上社交媒体双胞胎姐妹，一个是姥姥带一个奶奶带，上小学后差别很明显文本囧（专家专家，拥有本文的版权，欢迎父母重印）双胞胎是上帝给家庭的礼物。但是，双胞胎为家庭带来了双重幸福，而且家人也需要双重货币和精力来提高，这也是许多家庭的严峻考验。张山从怀孕读懂宝宝内心戏，一张涂鸦就够了你有没有发现，很多宝宝还不会说话的时候，就喜欢在纸上乱涂乱画！不少家长惊喜于孩子的艺术天赋，第一时间发朋友圈或贴在冰箱上，却不一定能够解读出图中的密码。实际上，这无意中错过了一个了别怪我没告诉你培养运动小健将从宝宝刚出生抓起你知道今天是国际奥林匹克日吗？说到奥林匹克你一定会想到奥运会或者奥运冠军，但实际上，这个纪念日关系到我们每一个人包括小孩子。体育运动并不仅仅是为了把孩子培养成专业运动员，而是正确引贝亲牵手微笑行动，只为唇腭裂宝宝那抹微笑小兔子乖乖，把门开开曾几何时，这是唇腭裂宝宝小顺妈妈最拿手的儿歌可自从儿子出生那一刻这首儿歌就像是被尘封，再也不被唱起十月怀胎，翘首以盼等来的却是难以接受的事实于是小顺妈妈许下心愿喜欢上萤火虫的蜗牛自取灭亡这只蜗牛已经有六年了，已经算得上蜗牛界里的老寿星。它一直小心翼翼地生活着，遵循着父母的教诲，无数次躲过蜗牛步甲和老鼠，还有寄生蜂还有粉螨，才能活成拥有今天这样高寿地位。可是它万万没