一生的旅程一个小镇青年是怎样一步一步地成为迪士尼掌门人

　　文/浮世绘t
　　图/网络
　　艾格总是非常冷静、理智而且通情达理，他善于借助其他人来完成工作。
　　——沃伦.巴菲特
　　每当人们兴致勃勃地说起大名鼎鼎的迪士尼，可能你首当其冲想到的就是米老鼠、唐老鸭和白雪公主等一系列卡通形象。是的，没错，这些经典的卡通形象已深入人心，让人一辈子也不能忘怀。
　　迪士尼自从诞生的那一天起，它就在源源不断地创造各种IP，同时又把自己积累的IP资源搬到线下，在全世界各地建立了一座座主题乐园。
　　大部分人对迪士尼的印象就是这两样，但很多人不知道，在最近这十几年，通过转型和并购，迪士尼已经成为了一个娱乐业帝国，现在的迪士尼俨然是世界上最受关注的机构之一，它成为了世界上最大的娱乐公司。
　　而促成这些转型和并购的关键人物，就是迪士尼前任CEO罗伯特.艾格。
　　最近几天，我认真阅读完了罗伯特·艾格的自传《一生的旅程：迪士尼CEO自述如何请比我优秀的人为我工作》，了解到迪士尼背后一些鲜为人知的故事。
　　作为迪士尼的董事长兼首席执行官，罗伯特·艾格在书中回顾了自己45年的职业生涯，分享了《复仇者联盟》《星球大战》《黑豹》等超级IP的诞生过程，记录了他与乔布斯惺惺相惜的深厚友谊，分析了并购皮克斯、漫威、卢卡斯影业以及二十一世纪福克斯的前因后果。
　　2005年，内忧外患中的迪士尼面临着被出售的风险，艾格在一片争议声中赴任，将迪士尼的未来之路聚焦为三个方向：打造高质量品牌内容；拥抱科技；着眼全球。
　　他邀请乔布斯加入董事会，招募创意天才拉塞特、技术专家卡特姆拯救迪士尼动画，深耕漫威宇宙，续写《星球大战》科幻史诗，全程参与创建上海迪士尼乐园，成功推出流媒体Disney+ ，让迪士尼的快乐魔法遍布全世界每个角落。
　　曾经与他合作过的知名电影导演史蒂文.斯皮尔伯格这样评价他：罗伯特.艾格让迪士尼品牌的影响力远远超出了所有人的预期，而且他还做的非常优雅和大胆。这本书会告诉你这一切是如何发生的。
　　其实，《人生的旅程》这本书并不是一部人物传记，而是一部完整的个人奋斗史。
　　罗伯特.艾格讲述了自己如何从一个平凡的热血沸腾、血气方刚的小镇青年，最终成为迪士尼CEO，并将迪士尼打造成世界超级娱乐大IP。
　　从艾格身上，我学习到很多，特别是他的感恩和敬业精神，让我佩服不已。
　　01 他自律有爱，感恩家人，是个有情怀之人
　　他出生于一个普通的家庭，父亲是退伍兵，母亲没有正式工作，当了很久的家庭主妇，后来在一所初中学校的图书馆里找了一份临时工作。
　　父亲的不得志和抑郁性格让艾格从小就学会了怎样与之共存，并且如何去化解处理，与此同时，这种防御性也造就了艾格与父母截然不同的积极性格。
　　艾格是幸运的，他摆脱了原生家庭的负面影响，跳出了父母对焦虑无所适从的那种精神状态。
　　他从小就养成了爱读书的好习惯，这完全得益于父亲的影响。虽然艾格的父亲患有抑郁症，但是他酷爱读书的习惯深深地影响了艾格。
　　书是最好的老师，他在书里寻找一切问题的答案，读书让他变得强大起来。
　　作为长子，他需要照顾父母和妹妹，扛起家庭的责任。
　　其实，他也是一位狠角色，是一个超级自律之人，每天早晨4点半起床，一周7天健身。
　　有一次，他凌晨四点多起床，开车到一个海滩，参加完三十公里骑行赛后，然后赶回家洗澡换衣，接着就去跟董事会面谈，路上只是抽空吃了一根蛋白棒。
　　我想这一切的背后并不是单单靠后天的自律，还有主人公艾格坚韧的性格使然。
　　在我们身边，就有好多这样的人，他们之所以最终能够成功，是因为他们总是认准了目标，然后坚定地走自己的路，他们的执行力让人望尘莫及，最终将患有拖延症的我们远远地抛在后面。
　　艾格感恩父母对自己的养育和培养，和父母的关系温暖和谐，让我很受感动，他是我们学习的楷模。
　　艾格看上去温文尔雅，拥有很高的情商和品行，她与妻子薇罗和孩子们的感情很好，在她遇到困难时，妻子薇罗给他很大的支持，陪他一起哭，一起笑，鼓励他大胆去做，不用顾忌其他。
　　在艾格竞选迪士尼CEO 期间，薇罗在整个过程中都陪在他身边，支持他，并提醒他，这份工作并不是他们生活中最重要的东西，让他不要太在意。
　　在《人生的旅程》的扉页上第一句话，他写道：＂献给薇罗，没有你，这段旅程就无从实现。＂
　　他对儿女写道：＂凯特、阿曼达、麦克斯、还有威尔：感谢你们的爱与理解，也感谢你们给予我的每一份喜悦。＂
　　是的，家庭是一个人的坚强后盾，也是一个人强有力的盔甲，是避风港，更是温馨的港湾。
　　02 你如何做一件事，就会如何做一切事
　　艾格为何能从一名小镇青年，一步步地做到迪士尼CEO ，其背后一定有着某种超乎常人的思维和行动力，其很多理念值得大家学习
　　当我仔细阅读完《一生的旅程》后，见识了一个低调内敛、温文尔雅的职场成功人士是如何一步步地的逆袭、翻盘，走向成功的。
　　读完本书后，我的第一感觉是：艾格肯定有写日志的习惯，否则很难想象他可以记住那么多的事情，而且每件事的前因后果，他自己的心得感悟得失都详细地记录下来，让人叹为观止，内心里只有一个字＂服＂。
　　艾格在一片唏嘘声中上台，后来他想辞职都不行，一直连任了十几年，比美国历史上执政时间最长的罗斯福总统都长。
　　当初，他领导并一手创建的上海迪士尼乐园开园的前一天，他遇到了另外一个园区附近发生了枪击案，在开园的当天，他又遇到了自己管理的别的乐园，发生了孩子被鳄鱼拖走的失踪事件。
　　在这两件事情的双重打击下，他忍住悲痛，镇定自若，圆满地处理好了这两件事，并没有影响到上海迪士尼乐园的开业典礼。
　　在开业那天，他一如既往地主持开幕式、剪彩并发表热情洋溢的讲话，收获一片热烈的掌声。
　　03 关于管理：紧跟时代变化，简化业务流程，提高员工的积极性
　　艾格在上任前，他的前任迈克尔在迪士尼CEO的位置上干了超过20年。
　　在他任期的前十年，迪士尼还是处于一个巅峰状态，拍出了《美女与野兽》、《狮子王》等一系列热门影片。
　　进入了21世纪后，整个娱乐传媒行业的局势，在悄悄地生变化。
　　首先是迪士尼遇到了创作瓶颈，拍的一连串的影片反响平平。
　　其次，＂911＂事件给全球的旅游业都造成了打击，这对主题乐园业务也带来了很大影响。
　　而迈克尔风格强势，随着时间的推移，董事会成员对他独断专行的作风忍无可忍，决定另选新CEO。
　　而接任新CEO位置的，正是当了5年迪士尼二把手的罗伯特.艾格。
　　刚刚上任的艾格手里拿到的绝不是一副好牌。
　　作为二把手，他很早就明白迪士尼需要改变，因为整个行业都在发生变化。
　　人们都说：新官上任三把火，他第一个选择下手的对象是＂战略规划部＂。
　　这是迪士尼最核心的一个部门，也是迈克尔亲手创建，招进来的人基本都是从哈佛等名校商学院毕业的精英，擅长做商业分析，并为公司的诸多业务制定战略计划。
　　一开始，＂战略规划部＂确实对迪士尼的帮助很大，但时间长了，这个部门的权力开始膨胀了，公司几乎所有业务的战略计划，都必须经过他们的分析。
　　只有他们觉得可行才能做，如果觉得不可行就放弃不做。
　　表面上看，这种做法似乎很有效率，但它存在两个严重的问题：
　　第一，权力过大，削弱了其他各个部门的权力，打击了其他员工的积极性；
　　第二，商业分析过于费时费力，跟不上这个时代的变化；
　　迪士尼需要更加灵活快速地制定决策，必须简化现在的业务流程。
　　于是这个过去很重要的核心部门，成为了第一个被拿来开刀的部门。
　　艾格的这个举动，效果立竿见影，员工们听到战规部不再掌控公司的决策权，员工们士气大振。
　　就如公司的一名高管所说：＂如果迪士尼各处的尖塔上挂着教堂大钟的话，那就一定是一派钟声齐鸣的景象。＂由此可见，艾格的这个举动是多么大快人心。
　　04 关于人才：并购公司时，真正获得的其实是人才，人才才是价值的真正所在
　　艾格解决完内部问题后，开始全面梳理对外业务。
　　很长一段时间迪士尼的创作遇到瓶颈，而同一时期，一家叫＂皮克斯＂的公司却越来越好。
　　而皮克斯的创始人正是推出苹果手机的乔布斯。
　　一开始皮克斯只是一家小公司，担心动画片成品卖不出去，就和迪士尼合作，让迪士尼来销售，赚了钱按比例分成，迪士尼拿大头。
　　随着皮克斯在商业上也越来越成功，这种不平等的分成比例就维持不下去了。
　　乔布斯向迪士尼提出分成方案要改一改，而当时的CEO迈克尔拒绝了这个提议，双方互不相让，最终导致合作关系出现恶化，乔布斯公开宣布，中止和迪士尼的任何合作。
　　面对这个烂摊子，艾格决定去挽回，想办法让乔布斯回心转意。
　　听到这里，大家都为艾格捏了一把汗，众所周知，乔布斯是一个很古怪的人，不好相处，大家都觉得这几乎是一件不可能完成的任务。
　　艾格主动找到乔布斯，闭口不谈过去那些不愉快的经历，而是聊他对行业未来发展的看法。
　　艾格对于科技很关注，说到未来怎么用科技打造高质量的电视节目，就滔滔不绝。
　　乔布斯一听，他俩竟然不谋而合，想法完全一致，真是个奇迹。
　　艾格特有的冷静的处事风格，且始终都站在客观立场去解决问题，这使他和乔布斯的整个交谈过程很顺畅。
　　最后两家公司不仅恢复了合作，两人也成为了好朋友。
　　艾格也在迪士尼工作多年，他清楚迪士尼动画的制作水平已经远远落后于皮克斯。
　　要想重振迪士尼动画，最好的办法就是收购皮克斯。
　　艾格向董事会抛出了这个大胆的方案，所有人听了都觉得这根本是天方夜谭。
　　首先，乔布斯绝对不可能卖掉自己的公司，其次即便卖出去，他可能也会漫天要价。
　　尽管如此，艾格还是硬着头皮，决定找乔布斯聊一聊。
　　艾格对乔布斯坦白，收购皮克斯是为了拯救迪士尼，让最优秀的动画人才加入迪士尼，同时皮克斯公司原来的传统和文化依然保留下来，不会改变。
　　最后乔布斯同意把皮克斯卖给迪士尼，并且他的要价还是在对方可以承受的范围内。
　　紧随其后，艾格接连收购了漫威公司、卢卡斯影业、二十世纪福克斯等公司，继续不断扩大迪士尼的商业版图。
　　经过这一系列成功收购，迪士尼彻底扭转了业绩下滑的趋势。
　　其实，迪士尼在并购其他公司时，真正获得的其实是人才。
　　因为在创意行业中，人才才是价值的真正所在。
　　把人才安排在能够成长的职位上，即便这是当事人并不熟悉的领域，局面也终究会打开。
　　在艾格上任之前，迪士尼的股价一直很低迷，最低的时候跌到只有10美元左右；
　　在艾格执掌迪士尼的这十多年里，迪士尼的股价长期处于上升阶段，现在已经突破了100美元。
　　通过这个事例，让我感触最深的是：
　　艾格身上具有的品质，也是许多人欠缺的，那就是：要敢于去尝试，不要还没做就先放弃，只要你迈开第一步，很多事情没有你想象得那么困难。
　　在工作与生活中，很多人在做一件事情前，都会去计算成功的概率是多少，觉得成功率不高就提前放弃了。
　　艾格的职场经验告诉大家，事在人为，有些事情看上去成功率不高，但是真要去做了，还是有机会做成功的。
　　05 结语：无论走到人生旅程中哪一段，取得何种头衔，你，仍是那个纯真孩童
　　艾格于1974年加入美国广播电视公司，领取很低的薪水，大约是150美元的周薪，做些杂七杂八的体力活。
　　而今，在他掌舵迪士尼15年后，他成功地将迪士尼打造成一家名副其实的全球娱乐帝国。
　　据悉，他个人拥有6.9亿美元的净资产，创造了无数的电影票房奇迹，并成功主持了皮克斯、漫威、卢卡斯影业以及21世纪福克斯等公司总价高达860亿美元的并购等等。
　　这样的辉煌人生，用什么样的形容词来赞美都不为过。
　　而在艾格的笔下，他是那么低调与宠辱不惊。
　　正如知名投资人沃伦.巴菲特所言：＂艾格总是非常冷静、理智而且通情达理，他善于借助其他人来完成工作。＂
　　在《人生的旅程》的末尾，艾格回想起自己初入ABC的岁月，还有小时候和祖父祖母一起去电影院观看人生中的第一场电影《灰姑娘》时的情景，以及多年后，自己竟成了为华特.迪士尼的遗产保驾护航的人，这一切仿佛在梦中一样，让人感觉不可思议。
　　艾格深情地写道：或许很多人和我一样深有同感，无论取得何种头衔或成就，我们仍会觉得，从本质上来说，我们还是很久以前的那个纯真孩童。
　　无论世界说你有多强大和多重要，你都要牢牢地守住这份对自己的认识，不要迷失了方向。
　　你需要永远铭记于心的一点是：无论走到人生旅程中的哪一个阶段，你，仍是那个一直以来的自己。
　　《人生的旅程》是一本高水准的回忆录，作者艾格通过自己的实践经验为我们透彻地分析了功成名就背后的原则。
　　人生是一场修行，而职场更能让我们在这趟旅程中实现人生的价值，耐人寻味。
　　作者通过自己45年的职业生涯，为我们总结出一套有助于培养优势和管理劣势的原则。
　　无论你是经营一家企业、管理一支团队还是与他人携手朝着共同的目标努力，这本书都会对你有所助益。
　　-END-
　　作者介绍：@浮世绘t，情感领域创作者，热爱生活，专注读书，每天分享情感故事，读书感悟等，愿为您分忧解难，让您感受人世间的温暖与美好……欢迎关注。
　　声明：本文为原创文章，严禁抄袭，违者必究！欢迎点赞、评论、留言、转发。
　　本文图片来自网络，侵删。