中年危机到底是不是狼来了？

　　裸辞，我也想啊！可条件不允许。
　　老陈40来岁，是我们身边的普通人，有套房、有辆车、上有老下有小，烟瘾不大、偶尔喝个小酒，看见漂亮女人也会目送人家走远。
　　换过2-3份工作，在一家公司呆了7-8年，期间结婚、生子、买房解决了人生中的一系列大事。工作时间自由，有时家里有事只要不影响工作也不需要请假，薪资虽然不高，但是有希望混到退休。公司规模不大，氛围还不错，同事关系也还好。随着老二的出生，家庭负担增大就有些捉襟见肘，老婆鼓动老陈换工作。可老陈不知怎么工作的时间越来越久，胆子却越来越小，四顾茫然，本地的同行业就那么几家，待遇相差不大，转行又不知自己能做什么？正巧相邻城市一家同行业务扩张，需要一个管理人员，向老陈伸出来了橄榄枝，薪资比现在多2000，犹豫了2个月后，老陈去上任了。
　　新公司离家远，规模虽大，但管理比较混乱，有些业务推进难度大迟迟没有进展。老陈偏内向也有些软弱，和客户沟通、公司的财务沟通都有问题，经常被投诉。因为缺人老陈侥幸过了试用期，但是一想到领导对自己的不满，跟训孙子是的，老陈心里无比压抑。期间原来公司希望老陈回去，薪资和现在一样，他心里七上八下。终于，在新单位工作快满一年的时候，无论是完成工作的结果还是从领导的脸色来看，老陈觉得自己撑不下去了，思来想去，他提出了离职。领导找他谈话挽留了一下，然后就签字了。
　　距离职日期还有1周时，老陈又去找领导表示愿意留下来，领导当即同意了。原来，老东家因市场萎缩，暂时不增加人员了。
　　老陈的中年危机是实实在在的，并不是跟风，也不是到35或40岁才开始的，所有的问题都是很久之前就埋下的隐患。那么，行走江湖，如何不遭遇中年危机呢？
　　1.工作多年，最忌技能单一，有意识培养可迁移能力
　　有些人认为转行原来的经验就用不上了，其实转行主要看你是不是有通用能力？比如，你是一名程序员现在想转行做自媒体作者，会写代码就基本不太用得上，但你的学习思考能力、人际沟通、拓展能力、说服表达能力、临场发言的能力、计划总结能力、处理突发事件的能力、领导能力等等，是通用的。
　　要想发展得好，不管什么领域都要具备这些能力。这些从一个领域到另一个领域还可以用得上的能力才是可迁移能力。
　　2.要有向上管理的意识和能力
　　经常有人抱怨说：唉呀，我们的这个管理模式不够人性化！领导的沟通方式简单粗暴，不够感性化！当我问他：＂那换一份工作后这两样条件能满足吗？＂＂也不一定。＂
　　我们不能改变别人，也不能保证环境会适合我们，就需要我们自己做出改变了。
　　对于向上管理有三个常见的误区：误区一，向上管理就是溜须拍马，这样做的人都是有心机的；
　　误区二，向上管理就是试图改变老板；
　　误区三，向上管理就是默默听话和执行，我能干，老板自然看得见。
　　我见过很多人，能力不错，但最后没有得到应有的重视，变得怨天尤人、消极怠工或者默默走人，最终失去了很好的机会。就是因为他们没有意识到这点，那我们应该怎么做呢？
　　对于误区一，我们需要意识到光溜须拍马并没有竞争力，最重要的是能帮老板解决问题。为了帮对方解决问题，我们需要主动了解他的需求、他所承担的任务、挑战和压力，知道他当下最需要什么样的支持和帮助；同时要了解对方的行为风格，从而更好地与其沟通相处。
　　对于误区二，我们需要告诉自己，我们可能改变不了任何人，只能去适应与配合老板，与他互补。在了解对方后，调整自己的沟通和工作方式，成为他不可或缺的助手。
　　对于误区三，要知道只管埋头低调做事反而会让老板忽略你，因为他只能分出3%的时间给你，所以你应该主动出击超出对方的预期。要在对的时间用的方式，说对的话，向你的上级汇报工作与他建立良好的互动模式。
　　3.避免打工心态，混日子的后果——把自己废了。
　　如果只是按部就班地完成工作，工作不主动，姿态不够高，如何体现资深员工的价值？
　　公司希望能用你的经验、能力和认同感引领年轻人，开创新局面。你却只想保住工作，无功无过等到退休。新招的年轻人便宜又好用，结果自然保不住工作。
　　当下的环境，中年人负担重，社会发展快，让许多人跟不上节奏，也无法安心下来，越来越迷茫。关于＂迷茫＂，把眼前能做的事做到极致，下一步的行动路线自然就会显现。
　　4.做好职业规划，提升职场核心竞争力。
　　很多人虽然工作十多年，但其实还是靠学历、行业或者经验的老本，自身的不可替代能力和年龄并不匹配。
　　有多少人工作后日复一日的在某家公司的某个岗位，待公司裁员时发现自己具备的能力并没有市场，因为那只是某个公司某个岗位＂定制＂的能力。如果一个人把自己十几年时间都花在培养＂定制＂能力上，风险非常大。所以，要谨记以下三个建议：第一，给自己定好发展方向；
　　第二，提升能力，让自己成为横向可迁移的人才；
　　第三，提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才。
　　了解自己，知道自己想要什么，并为之努力。过程中可能需要不断修改计划，这都是正常的，因为你当时制定计划的是随着环境改变的。选择不对，努力白费，方向错了比不努力还可怕，所以要谨慎选择。
　　听多了＂中年危机＂就像听多了＂狼来了＂。焦虑的定义是对未来的事情感到难以预测与驾驭而紧张不安的一种情绪状态，行动是去除焦虑的良药。
　　栽一棵树的最好时间是十年前，其次是现在。什么时候开始都不晚，所以行动起来吧！如果没有勇气离开岸边，也就不会发现新大陆，共勉！