女性在职场有多难？

　　＂有男朋友吗？＂
　　＂打算什么时候结婚生小孩？＂
　　＂你孩子还小，你怎么权衡家庭和工作？＂
　　早在刚步入职场那年，就见识了公司在劝退一位转正前发现怀孕的小姐姐时的决绝。这些年也听说过不少已婚女性在职场备受排斥的故事，但我都无法感同身受。
　　直到2018年我结婚，婚后又因治疗激素脸吃药而一直未孕，又在未孕的情况下又毅然裸辞后，踏上求职之路。才发现， 每家公司，每场面试都有同个问题在等我 ：准备什么时候生孩子？而我也只能在尴尬中回复：顺其自然，无法做出承诺。
　　当你调整好状态，携带个人优秀作品去赴约面试，结果发现， 面试官只想跟你聊婚育状况 。然后，在所谓的＂你很优秀，但与我们岗位需求不太符合＂的告知中，你无法知道这其中到底有几家公司拒绝你的原因，是因为你已婚未孕，还是你能力不及。
　　仔细想想，职场女性的难，或许不是从结婚领证开始。早些年我也还是个少女，求职的时候就有面试官询问有没有男朋友，打算什么时候结婚。
　　所以说，此类的话题并不会因为你结婚，你已孕已育而终结。等待你的，还有 宝宝多大了？打算怎么兼顾工作和家庭等 一系列问题。
　　尽管国家在政策层面，提出杜绝职场女性的要求。但实际上，面试官也只是根据自家老板要求做事，能如何？面试时做好录音然后去投诉？那你可能 轻视了企业对入职人员进行的背调工作 ，这将可能导致你的求职之路越来越难。
　　干货分享时间
　　2019年2月21日，人社部、教育部等九部门印发通知文件，要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制生育作为录用条件。
　　划重点：
　　各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中， 不得限定性别  （国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先  ，不得以性别为由限制妇女求职就业  、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目  ，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
　　国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法， 坚决禁止就业性别歧视行为  。
　　如有违者，这样罚：
　　监督人力资源服务机构建立健全信息发布 审查和投诉  处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。
　　对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正； 拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
　　情节严重的人力资源服务机构， 吊销人力资源服务许可证。
　　将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况 纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
　　如何检举投诉：
　　为确保有关要求落到实处，《通知》要求建立  联合约谈机制  ，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。
　　畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关  举报投诉  。
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