非工伤死亡标准是什么？

　　【前言】很多人觉得非工伤死亡是没有赔偿的，但实际上是可以获得2个月职工平均工资作为丧葬费、6-12个月的一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助，以下是小编整理的相关信息供大家参阅。
　　非工伤死亡标准规定
　　1、丧葬费：本企业员工平均薪酬2个月。
　　2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月；2人者，为死者自己薪酬9个月；3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
　　3、供养直系亲属日子困难补助：企业员工(含离退休人员)因病或非因工逝世，符合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
　　【特殊状况】
　　1)建国前参加革命工作员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。
　　2)员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。
　　3)兼有1、2项状况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。
　　【温馨提醒】：因为各城市发展经济分歧，以上数据仅供参考，不作为实践补偿规范，详细状况请拨打12333服务电话咨询。
　　工伤死亡补偿标准
　　《工伤保险条例》第三十七条 员工因工死亡，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
　　（二）供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的一定比例发给由因工逝世员工生前提供首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院劳动保证行政部门规定。
　　（三）一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。具体规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
　　伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享受本条第一款规则的待遇。
　　一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
　　【温馨提示】对非工伤逝世员工的家属的补偿也是包含了三个方面，丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，但在具体的补偿规范上面是和因公逝世的补偿规范不同。
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