211大学女博士心酸自述高学历又如何，也躲不过性别歧视

　　又是一年开学季，每年开学季也是毕业季。其中有充满朝气、带着满满期待来读大学的新生，也有对未来略有担忧、期待将来可以一帆风顺的毕业生。
　　现在，各企业单位 对应聘者要求越来越高了 。除了学历这一敲门砖之外，还有不少隐形门槛和要求。之前，我觉得高学历就意味着，更多机会和更加顺利的求职路，但在了解了 一些朋友的求职经历后 ，却不这么认为了。
　　211大学女博士心酸自述：高学历又如何，也躲不过＂性别＂歧视
　　今年毕业季，之前一个玩得很好的室友 拿到了博士学位 。 博士毕业的她已经28岁了 。28岁的她本来以为，自己凭借 211高校博士的学历， 能轻松找到心仪工作，却没想到自己在求职路上，会遇到各种各样的麻烦和问题。
　　刚毕业的她一直在往 各个高校投递简历 ，也向一些大公司里，待遇比较好的岗位投递了简历。但许多HR在面试过程中，都委婉地表达了， 想找一个年龄更小的研究生 。而高校岗位竞争又太激烈 ，应聘者大多也是博士 。
　　此前在读博时，我的这位同学其实也面临过＂ 硕导博导不太喜欢招收女学生＂ 的， 性别区别对待的问题 。直到她真正走入社会进行应聘时，她才发现， 社会上的性别歧视更为显著、直观。
　　她表示，她去应聘大公司岗位时 ，HR都会＂不精心＂地问一嘴她结婚、生子的想法 。有几个比较直接的，甚至会说：＂你现在这个年龄 刚好是结婚的时候， 万一你结婚 连续生二胎怎么办 ？＂面对这一问题，她感到十分无奈。
　　上述那位女博士生朋友，在毕业之际遇到的问题，其实是 大部分女性博士生就业时的普遍现状 。但我们能根据上述内容来判断， 女性不适合读博士、读完博士 也会就业难？当然不能！
　　高学历的人很少有就业难的情况， 诚然，有的博士生确实一直找不到工作，但这属于个例。上述案例中我朋友找了这么久的工作， 纯粹是因为她挑 。女性在职场上处于弱势是普遍问题，只是她的年龄恰好到了 会被质疑的阶段而已 。
　　女博士大致发展分为三类， 第一类、 成为高校或研究所工作人员， 大部分得到了 副教授的位 置，小部分为教授。第二类、 在事业单位工作 ，单位科研任务有的重有的不重，旱涝保收。第三类、 在医院工作 ，科研压力大，但收入也很高。
　　总之，我身边大部分女性博士生，纵然会面临 难以找到心仪工作、偶尔会面临性别歧视的情况 ，也依旧能通过逐步调整，得到一份让 大多数人比较羡慕的工作 。当然了，其中也有个别不太好的，这属于正常情况。
　　无论是男生还是女生，都并不存在＂ 不适合读博＂ 的情况。女生如果真的喜欢搞科研，还希望未来工作与科研探索有关， 那读博是最好的选择之一。 只有读了博，后期搞科研平台才会更高。
　　但有的同学读博并不是为了搞科研， 而是为了提升学历 。在他们看来，高学历等同于好工作，学历越高找工作越好。而这种 唯学历论的思想， 本身就是错误的，最终自然容易招来失望的结果。
　　学生既然选择了读研或读博，说明对自己的未来 有了更好的期满和憧憬 ，既然决定了，就要坚持不懈走下去， 不要在乎什么性别歧视，学历歧视 ，这些都是个别的例子，自己获得的学历就是自己的， 是别人不能取代的，也是自己的优势 。
　　总结： 在就业方面，本科相当于一条分水岭，本科以下找好的工作不容易，但本科以上并不代表必然能找到心仪的工作。所以，大家考研考博前，一定要想好自己为什么要考，考完后如果不如愿， 也不要一味地批判学历的＂贬值 ＂。