心时代领导魅力九型人格的认知

　　现在领导越来越多，那什么是领导呢？
　　领，是带路，导，是引导
　　领导就是：带领大家朝着即定的方向前进的行为，是为了实现组织的目标而努力的一个过程。
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　　马思洛的层级需求理论
　　不同的时代，对人的要求不同，人们对自己的要求也在不断地变化。
　　在我的之前写的《核心人才的激励与保留》中提到过  马思洛的层级需求理论
　　现在人们的需求已经脱离了温饱的阶段，达到了小康的水平，对于尊重和被认可更为看重，更加渴望自我价值的实现！
　　比如说，在以前，如果能解决温饱，大家就已经很开心，偶尔吃到块面包，吃到块糖就甜到心窝窝里，可是现在，面包已经花样翻出，还在不断地的更新，糖已经不只是糖，要好看，可爱，要别致，要与众不同，要有意义才行，人们已经不能满足于温饱，就连装菜摆盘，现在都是精致到不舍得下嘴。
　　社会发展人类进步，让管理也不再只是管和理，心的沟通越来越重要了。大家对领导的期待也越来越高， 一个真正的领导者一定是具有非职权影响力的！
　　就像彼得·德鲁克说的那样:发现一个领导者最有效的办法是，看他是否有心甘情愿的追随者！
　　02
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　　冰山模
　　每个人的性格不同，所以需求和渴望当然也不同，所以要做好新时代的领导人，就一定要先了解自己，再了解别人，了每个人的性格特质。
　　性格是分先天和后天的，先天的是本我，是受遗传基因影响的，是不可以改变的。而后天的是自我，是由后天的环境自行修炼而成的。
　　我们来看一下弗洛伊德的冰山理论，他认为人的心理分为超我、自我、本我三个部分：
　　超我：是由道德判断，价值观等组成的。
　　本我：是人的各种欲望。
　　自我：介于超我和本我之间，协调本我和超我的，即不能违反社会道德约束，又不能让自己太压抑。
　　所以，人格就像冰山，露出来的是有意识的，而绝大部分是在下面的，是无意识的，却决定着每个人的发展和行为。
　　如果把他们转化成能力，那水平面以上的，大家看到的是你后天修练的知识和技能，占30%，而决定你的能力的70%，却是由在水平面下面的你的价值观性格特质来决定的。
　　冰山模型中的超我，是每个人表现出来的想让大家认可的样子，而真正决定一个人的动机的却是冰山的最底层，那如何发现和挖掘水平面下面的本我呢？
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　　九型人格
　　Enneagram一词源自希腊，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学， 世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业把九型人格学运用于企业管理。
　　简单来说，九型人格，是一种工具，帮助我们更好的了解彼此。它把人们分成九种性格，挖掘人内心深处的原动机，也就是原动力，找到适合自己，也适合他人的管理与相处方式。
　　第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、捍卫原则型、秩序大使
　　第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使
　　第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型
　　第四型艺术型（The Inpidualist）：浪漫者、艺术型、自我型
　　第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型
　　第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型
　　第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型
　　第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖
　　第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型
　　如何才能知道自己是什么型的呢，通常是做一套题，这个网上有很多，也附上一套链接，感兴趣的可以自己试试。
　　https://www.xinli001.com/ceshi/416
　　温馨小提示，做的时候一定不要深究，第一感觉最准，最直接，不要拿道德观念去评价应该怎么，而是我想怎样就怎样，这样做出的结果才真实，才知道你想到的是什类型的人！
　　知道了自己是什么类型的人，才知道自己的内心深处到底喜欢什么，惧怕什么，不管对择业，领导，还是被领导，都有很积极的作用。