不要让吃青春饭，变成一种习惯

　　美貌是一种资源
　　商务部要招聘一个助理，要求女性，具备一定的公关能力。在来面试前，人事和每位应聘者都明确了这个岗位的一个门槛级条件：形象气质要好，工作涉及安排商务宴请，所有要能够少量饮酒，具备一定的公关能力。由于薪资相对较高，所以还是能够吸引一定的求职者的。这条门槛要求，筛掉了很多求职者。上周二，约了4个姑娘面试，她们最大的92年，最小的96年。
　　共同的特点是都处在颜值巅峰时刻，姣好的面庞上画着精致的妆，每个人看起来都是一幅画。随着面谈的深入，发现每个人又有很大的差别。小A.
　　一位短发、阳光的姑娘，前面换过四份工作，做过前台、外贸专员、金融公司销售、最近的一份工作是家装公司的销售。谈话过程中，她目光躲闪，双肩缩在胸前，手放在膝盖上，看不见肩，有些怪怪的，我试图引导她换个舒展点的姿势坐姿，但没有成功。
　　问她选择我们这个岗位的理由，她说是因为工资还行，距离现在的住所也近，自己有信心胜任这个岗位。但面试后，人事和她确定了两三个时间复试，她都不方便，最后不了了之。小B.
　　打扮比较个性化，尖尖的下巴，半边都发编成小辫子，口红的颜色显得过于成熟。但是，她是来面试的女孩中最知道自己要什么的人。她想做一个商业上的女强人，当前最关注的是平台。在这个年纪的女生中，知道自己想要什么的人，真的不多，她认为这个商务助理的岗位离她的目标更近。这点与众不同，让她给我留下了深刻的印象。
　　细问之下，她是艺考考生，专业是钢琴，喜欢跳舞，但毕业后就没有从事过相关的行业，她的专业也就成了她的才艺。她有过三份工作经验，同样，工作的行业和职位间没有关联，其实这在毕业后的三到五年间的年轻人身上很常见，他们在寻找自己适合和喜欢的领域。
　　小B离开上一家公司的原因是自己具备可替代性，她还是那家淘宝店的一个小股东，当初朋友拉她入伙，鉴于在公司发挥不了更大的作用，她开始寻找业务稳定的行业。小C.
　　应聘四个人中的唯一的本地人。现在一家办理移民、留学的机构做行政工作，也曾经在某大牌酒业公司做过销售。一说到我们的门槛条件，她就表现出对这项工作的轻车熟路，因为之前经常参加这类宴请的工作。
　　我看她的学历写着本科，工作经验却是从2015年开始的，在这之前还有1年的实习经历。而她是94年出生的。按照常规的成长轨迹来讲，这个年纪是不可能有这么长的工作经历的。我把疑惑提出来，她说是自考成人本科目前在读，还没有毕业。
　　她全程表现非常的自信、大方，对应聘的岗位也表现出极大的兴趣。小D.
　　一个非常文静的女孩子，年纪也是4人中最小的。她做过文员、门店销售、猎头助理。其中，猎头助理工作她还是很喜欢，但是工作时间太长，晚上7:30才下班，她600多度的近视，实在吃不消。
　　我问她为何应聘这个岗位，她说自己虽然没有过公关的经验，但是想试试。薪资要求就填的我们标的薪资范围的下限。
　　这几个女孩子，之前从事的岗位大多是对形象有要求的，而她们也都具备这样的优势。她们获得工作的机会可能会更容易一些，但后来一直没有向上发展。除了小B，其他人没有未来的明确定位，都有过至少3份不同种类的工作，她们依然没有找准方向。
　　最后，我把进入复试的机会给了小B和小C，人事和她们约周五复试。到了约定的时间，两个人却没来。打电话给小B,先是没接，过了一会微信回复：＂对不起，贵公司有点远，我不考虑了。＂要知道小B在收到复试消息前，曾两次询问还有没有机会，那份强烈的想得到这份工作的感觉，我们一度以为她将是合适人选。
　　联系小C时，她的理由是：＂我的车出了点问题，过不去了。＂人事再问，改时间方便吗？就没有回复了。
　　你必须有自己的方向，才不会迷茫
　　我忽然就明白了，为什么她们工作四五年仍然没有起色，在不同的职位间漫无目的换来换去，给人感觉随意。而不来复试的时候，提前也不打招呼，非常不靠谱。
　　她们学历都不高，大多数没有明确的职业目标。一直在做最基层的岗位，凭借美貌，刚开始待遇比同龄人高出一大截，但逐渐就没了竞争力。也许还停留在最初的对优越感的美好体验中，不满意了就换一个工作。
　　美貌确实是一种资源，但青春易逝，年华易老。即使拥有了美貌，也要不断的提升，使自己不容易被替代。当人生有了方向，再配之以努力，才能驶向你向往的别样人生！