国企年年扩招，可90的大学生无法进入，过来人道出原因

　　教育是一个国家的百年大计，为国家培养优秀人才，一个国家的教育强则综合国力强。要想使国家人才积极，各项事业繁荣，蒸蒸日上的发展，就必须建设好教育事业。
　　我国作为一个非常重视教育的国家，一直以来不断的改革教育体制，如今受过高等教育的大学生逐年增加，2018届毕业生达到821万人，2019届达到834万人，2020届达到874万人，在今年2021届达到909万人，根据这些数据能够明显看出我国接受过高等教育的人数一路上升，按照此速度上升的话，2022届毕业生还会创下历史性的新高。
　　大学生人数越来越多，代表着就业市场的资源会逐渐减少，当下的就业市场已经逐渐显露出来供不应求的局面，许多大学生很难找到一份称心的工作，为了能够缓解当代大学生就业难的局面，相关部门下令各个国企单位进行扩招，尽最大化给大学生们提供一份好的工作，许多大学生们也更加青睐这些国企单位，在毕业之后纷纷踏入各个国企的招聘会，我们来了解一下国企到底有哪些吸引人的地方。
　　国企单位到底哪里好？为何会吸引众多大学生前来应聘？
　　根据我们的了解，国企的工资水平普遍要比私企低一些，但是相对私企而言，国企更加正规，就拿五险一金这项福利来说，许多私企未必会给员工们缴纳公积金，而国企不仅会缴纳并且缴纳的金额还会按最高比例来缴纳，再者国企在给员工福利这一块是非常大手笔的，每逢节假日都会提供一些福利餐补等等，有的国企单位还会在医疗方面有着一定的福利。
　　虽说学生在进入国企之后也会承担着一定的工作压力，但相对私企而言整体会小的很多，在国企上班所面临的失业风险较低一些，不会突然出现被辞退的情况。
　　综上所述，通常国企的各方面福利待遇会普遍高于私企，并且工作的压力较小，所以每年的毕业生大部分都会更加青睐国企。
　　可是在每年毕业季时都会出现一种＂怪状＂，那就是许多国企年年在扩招，而大学生们也非常青睐国企前去应聘，但最终每年都会有近90%的大学生都无法进入国企单位，这个＂怪状＂让许多大学生感到不解，如今，一位过来人道出其中的原因。国企年年都扩招，可90%的大学生无缘进入，过来人说出原因
　　虽说国企每年都会进行扩招，但是国企单位当中所空余的岗位是有限的，而且许多岗位对于人员的学历以及工作经验都有着一定的要求，面对报考的人数如此之多，各个国企单位自然会择优录取，可是大学生他们的学历多数都是本科专科，并且刚步入社会，并没有任何的工作经验，所以便会出现应聘失败的现象。
　　再者大学生对自己的学历有着一定的误区，许多人认为自己拥有大学的学历，去国企单位应聘自然会成功，有这种想法的学生们忽略了一点，那就是每年大学生的毕业人数一直处于上升趋势，导致大学的学历含金量有所下降，如果学生此时此刻再想进入国企，学历方面自然不能够成为优势，只能通过个人的实力来胜出，可通常学生们都会忽略这一点，也就出现了去国企单位应聘屡屡碰壁的局面。
　　上面笔者所说的这些因素就是为何国企单位年年扩招，却还有90%的学生无缘国企单位的原因了，学生想要避免出现此种情况，只能通过两个方面来努力，第一便是在大学期间努力学习，努力提升自己的个人实力，一个人实力过硬才能够拥有更多的offer，在绝对的实力面前任何困难都会迎刃而解。
　　第二便是学生继续提升自己的学历，比如专科生参加＂专升本＂考试本科生继续考研，学生通过这两种方式来提升自己的学历，可不是想象的那样简单，需要做好充分的准备，选好正确的学校专业以及制定下一个完美的学习计划，一个好的计划能够让你的努力不白费。
　　其实在做任何事情的时候，都需要一个完美的计划，做这个计划之前要考虑到各方面的因素，这样在遇见一些困难时才不会自乱阵脚。
　　今日话题：你认为大学生进入国企碰壁是由哪些原因导致的？欢迎在评论区留言。