8月起，多个地区正式宣布涨工资，江苏也在内，有几类人最开心

　　提到涨薪一定会引起广大劳动者的关注，据相关数据显示，今年已经上调最低薪资标准的省份地区，最低薪资涨幅都是百元起的。那工资究竟涨了多少呢？这次的最低工资标准上调，又对于哪些人影响较大呢？
　　8月起，多个地区正式宣布涨工资，江苏也在内
　　调整最低工资标准上海自不会漏掉，在去年2480/月的基础之上，增加了110元之后，现在的标准是2590/月，小时最低工资标准也上涨了。与此同时，天津市也跟上了上海市的脚步，标准从2050/月上涨至2180/月，涨幅为130/月，小时最低工资标准由20.8/时增加为22.6/时。
　　就在前几日，作为经济大省的江苏和浙江也是＂不甘落后＂：8月份起，江苏省月最低工资标准为一类地区由2020/月上调为2280/月，二类地区由1830/月上调为2070/月，三类地区由1620/月上调为1840/月。浙江省调整之后的月最低工资标准与江苏省相同，小时最低工资标准调整为22/时、20/时以及18/时。
　　此前，有相关研究人员表示，2021年我国的经济走势持续向好，所以在今年各地区都开始调整自己地方的最低薪资标准。相关统计显示，全国已启动调整之后的最低工资标准的省市有：上海、北京、天津、江苏等多个省市。还有部分地区也在今年的政府相关信息中，提及了2021年可能要调整最低薪资标准，就比如安徽、广东、四川等地。
　　因此还没有启动调整最低薪资标准的朋友们也不要着急，未来我们的国家经济一定是会不断提升的，国家时刻关注着人民的生活水平，相信咱们的工资一定会离自己的理想越来越接近的！
　　什么是最低工资标准？
　　了解完自己的工资究竟涨了多少，对于最低工资标准大家又了解多少呢？相关规定显示，标准分为两个大类，分别是月单位和小时为单位计算的，以月单位的月最低标准是使用全职工作者，以小时为单位的小时最低标准适用于兼职工作者。
　　那最低工资标准里面会不会包含我们社保和公积金呢？答案自然是是的，要注意的是我们的加班费是不算在里面的。所以并不是大家认为的，最低工资标准是多少，实发就会是多少的。但是这里不得不提一下上海和北京，它们的最低工资标准中不包含需要缴纳这两项基础费用，所以对于在上海和北京工作的劳动人民来说，这两个地区的最低工资标准，那是＂实打实的＂。
　　有几类人最开心
　　排第一位的自然是失业者，对于那些受2020新冠疫情影响失业，并且还没有找到新工作的人，国家也不弃之不顾的。国家会为失业人群发放失业补贴，正常来说这都是根据各省市的最低工资标准的某个比例来发放的，因此失业补贴自会随之上调。提到这里，作为中华人民共和国的公民是不是更安心了呢。
　　第二位的应是低收入人群。和在腾讯、华为这些大型企业工作的技术性人才不同的是，有这么一群人从事着社会底层工作，他们可能是做保安、保洁等的。这些人的薪资可能就跟各地区的最低工资标准差不多甚至不如这个标准，所以当最低工资标准上调，他们的收入自然也会上涨，这对于有些家庭条件较差的人来说，好处是极大的。
　　第三位的是依靠企业缴纳社保的人群。不同于上述的上海和北京，很多地区的最低工资标准中，是包含了社保和住房公积金的。很多企业一般都会以对低工资标准和员工签订劳动合同，因此很多人收到的实发工资和合同上的工资是不同的，对于工资和最低工资标准差不多的人群来说，因着缴纳了社保，实发工资是要比最低工资标准少的。
　　从事销售行业的人群的受益也是不小的。销售行业的人群的薪资标准是底薪+提成这样一个模式，有些可能连底薪都没有。一旦最低工资标准上调，他们的整体收入也是会上涨的。
　　其实最低工资标准上调受益的不仅是这些人群，还有很多的劳动者的工资标准是底薪+绩效+各种福利补贴，大家所获得的其它定义的工资，是不包含在最低工资标准里面的，他们的整体收入自会随各自的最低工资标准上调，所以各位朋友如果最近发现自己的工资比之前突然涨了一点，请不要奇怪，很有可能是地方的最低工资标准上调了。另外值得注意的是，正常情况下，最低工资标准都是两年调整一次的，大家要注意自己的薪资是不是及时上调和发放的。