职场生活中的丛林法则说出来你就会认可

　　记得著名影帝黄渤说过：＂你弱的时候，身边全是欺负你的坏人；你强的时候，身边全是帮助你的好人＂。
　　这个社会就是这么现实，如果你弱谁都可以欺负你。你要么有钱，要么有权，要么有用。实在不行，你狠也行。
　　职场生活中间其实也是这样残酷。
　　职场美女
　　如果你太软弱，所有的人可能都会欺负你。
　　记得我刚踏入职场那会儿，在一个国企的检修班组搞事。做一个轻工，满心欢喜地踏入班组。以为只要自己勤快点，灵活点。一定就可以把工作做得很好，一定可以混点名堂出来。
　　但事实很快就发现不是这样的，一些不肯做事的人，他总是不做事，工资也没少拿。一些会喊的人，事干得少反而得到利益很多。
　　越是肯干，越是勤快好喊；叫你加班出勤的情况越多，反而还拿不到什么钱。没点关系，没人提携，想靠勤快，苦干得到认可，基本没戏。
　　我本来就是本专业出来的，拿着图纸就能干活，上手可能慢一点，师傅点一点就能跟上，师傅对我还是很满意。
　　职场新人
　　01.
　　钱少拿
　　干了几个月，到年底了。班组还有点经费，就决定拿出来一人分一点，意思意思。我工作不到半年，班长当着我的面，问管账师傅的意见，管账的师傅看了我一眼，直接就说半年都没有干到，又什么都不会。还发什么钱，那就算了吧，班长就顺水推舟地几个人把钱一分。
　　当时我还没转正，又是学徒，也不敢说什么。一到双休班长就打电话，叫我加班，说些要趁年轻多干一点活。
　　当时单位开始尝试改革。工资与绩效挂钩，然后班上有个女同志比我早来二年。又不是本专业出来的基本上不怎么会做事。然后他们就说，女同志要照顾。就不做事就在班上打扫卫生，接点开水工资少一岗就不参与绩效。
　　职场生活
　　02.
　　活多做
　　就我一个人是新人，跟十几个工作了十几年的老师傅竞争。小车间本来就是配套单位，设备严重老化，效益不好。我每天从早干到晚才勉强完成任务，到月底算账，就说我的工时少，车间领导要求拉大工资差距，我常常拿的工资比新来的女工还要少。
　　我找领导谈话，领导就说你：＂你现在年轻，工作能力不足，别人就拿你的钱，等你以后老了你就拿别人的钱＂。关键是领导自以为是政绩的绩效策略没有连续性，等工作几年了，我能力强了，班长就把要点技术工时高的活，分配给自己关系好的，人狠的。让我有苦说不出，那种感觉是打落牙齿往肚子里吞。
　　车间效益差，有想法的纷纷选择调动到主业，人心涣散。我没少遭到讥讽，嘲笑，委屈。下定决心要跳出这个圈子，于是单位有什么招聘我就都去报名。
　　职场美女
　　03.
　　人受气
　　第一次招聘招十五个人，考试我的分数刚刚够上，但人数上没确定，说十七个人里面选十五个人，进行了第二次考试，班上有个年级刚好压线的老师傅怕这次聘不上以后就没机会离开了，于是找关系疏通，最后我以为自己年轻，别人会选择自己就没找人，结果就被挤下来了。
　　第二次单位有机会参加招聘，我就吸取教训，找人打点终于离开了小车间。
　　我在收拾班上东西时就听见班长对班上管账的女工说：＂小江一走，班上就没年轻的人了，这个月开始就不搞绩效了，我们各拿各的钱。＂
　　哪种环境下如坐针毡，有时别的师傅拿了你的工具用了，你还不能去问，一问别人就吼你，你东西没看见问我干什么？你说憋屈不憋屈。
　　换到新的单位又是主业，别人都清楚是有关系才能来的地方，自然没有人欺负了，慢慢才好起来，工资也涨了30%。
　　职场生活场景
　　结尾：
　　职场生活中就是这样，别人如果求不着你，用不着你，也就没人在乎你。
　　一定要提升自己，让自己显得要么有才华，要么有关系，要么显得横一点也行，努力做一个对别人有用的人，别人才能不轻视你。
　　职场中就是个竞争的环境，只有你强了，只有你对别人有用了，别人才可能追捧你，才会给你笑脸。
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