阿里案女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢

　　因为她损坏公司名誉啊，她说公司逼迫她出差，经最后警察调查证明没有的事，一早安排好的出差，她是项目对接人，谁干这个工作都得出差。她还说同事逼她喝酒，经警方调查也没有，她自己安排的饭局，没人强迫她喝。她还说公司上层不管这事，可是公司上层看到她报了案警方都没查出啥结果，只能等警方结果再做出处理，其实也没毛病，但她一刻等不了，跑食堂拉条幅，闹事，搞得那一段大众可把阿里的公司文化埋汰透了，这种把公司脸面放在地上摩擦的员工，领导还能留着过年？
　　当然在这里我不评价阿里究竟对错，只是这女的绝对有部分程度在说谎。她要是实事求是一开始就静待警方调查，也不至于落今天的下场，现在的结果她虽然贵为受害者，但自己也未必开心得起来，可以说事件当事人没有一方赢了。全部输的很惨。她的事警醒今后大家在职场，不管男女怎么规避此类事情发生，否则遇到那些存心不良的，那就是一败涂地，官司缠身啊。
　　她可能会起诉阿里公司或者先申请劳动仲裁，但结果大概率是女员工失败。
　　阿里女员工最近被阿里解除了劳动合同，这次的解雇和大家平时听到的辞退、裁员有所不同。
　　一般裁员的时候公司会给员工至少n的补偿，也就是员工在公司干了几年就给几个月的补偿金，这是劳动合同法规定，公司都要执行。有的公司比较人性化，会多给13个月的补偿。
　　不过，给补偿金是基于无过错辞退的基础上，也就是员工没有对公司造成伤害。阿里女员工的情况不同，阿里采取的是开除而不是辞退。
　　开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。
　　现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。
　　这个事情要从当初的8000字小作文说起。那时阿里女员工在食堂拉横幅、大呼小叫声称男领导性侵了她并表示阿里包庇男领导，不对其进行处理。同时，女员工将她认为的事实在网上曝光了。
　　结果全网沸腾，都在骂阿里，认为阿里高管放任男领导侵犯女员工。这个事情对阿里的名誉确实造成了很大的影响。
　　那么阿里真的有问题吗？从警方后来的通报中我们发现事情出现了大反转，网友也从一边倒地挺女员工变成了一大半人怀疑女员工的动机、质疑她的言论。
　　警方通报大家应该都看过，原本是以涉嫌强奸拘留的，后来改成了猥亵、给予了行政处罚。实话实说，如果不是因为事情引起了轰动，都不一定认定猥亵。
　　另外，事件的另一男主角华联男和阿里女员工之间的情况更加复杂。女员工主动邀请华联男去自己的酒店房间，当天报警后居然没有提到遭受了华联男的性侵（第一次报警和遭受华联男性侵是同一天，阿里女员工已经酒醒了）。过了几天第二次报警时才提出华联男性侵。
　　以上为警方通报内容，我不做过多评述。谈谈阿里做得有没有问题。
　　女员工在向外界传达出的信息中表示阿里包庇男领导，但实际上并不是。
　　阿里的hr在受到女员工投诉后对男领导进行了停职，没有按照女员工的要求立马开除男领导，这个做法并没有什么问题。
　　阿里不可能因为女员工说男领导性侵就认定真的发生了性侵行为，hr又不在现场，如何判断？鉴于女员工已经报警，那么如何处理必须等到警方的调查结果出来后才能给到。这样的操作流程是非常合理的。否则未来但凡看哪个人不爽，约他出来吃顿饭然后假装喝醉第二天和公司说被性侵了要求开除，公司都照做的话这不乱套了。
　　但阿里女员工非常急，一定要阿里立马开除男领导，结果没有随他的愿就对外曝光。关键她说的事情与真实情况有比较大的出入。
　　后来的事情大家都知道了，女员工现在被阿里开除。从我们得到的公开信息来看，阿里这么做没有什么问题。这次即使阿里是资本方我也选择站阿里，女员工确实有问题。
　　当然，女员工如果觉得阿里开除违法可以去仲裁或者诉讼。
　　根据法律规定，违法开除的话公司需要给予2倍的补偿，也就是给员工2n的补偿金。只是员工得有确实的证据证明自己没有犯错、没有伤害公司合法权益，否则仲裁和诉讼只是浪费时间和精力。
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　　开除原因其实很简单，阿里官方已经给出了对应的说明，我们可以大概来看看。
　　根据目前公开的媒体报告，周某提供了解除劳动合同通知的截图，在这个里面我们可以很清楚的了解到阿里为何要开除她。
　　核心因素：违反公司规定
　　通知中明确表示周某的行为违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》第1。5。3规定，也就是对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响的规定。
　　不知道各位有没有觉得周某违反了这条呢？从我的角度来看，显然是属实的！
　　首先周某的言论造成了恶劣的影响毋庸置疑，这件事被曝光后网上集火阿里，全网都是针对阿里的负面言论，导致张勇不得不公开出来表态，同时周某所在部门的几位高管也被迫离职，这对阿里相关的部门显然也造成了很大的影响，要知道离职的人员中有的还是刚从其他地方挖来的高管，这下瞬间泡汤。
　　这等于是直接导致阿里经济和声誉两面受损，尤其是后者。
　　其次就是故意捏造、散布虚构或传播未经证实消息的事实，周某她发布的信息中很多与警方通告不符，显然她存在撒谎的行为。因此，阿里自然也就认为其传播不实信息。每个人都应该对自己的行为负责，自然你撒谎并对公司造成了巨大的负面影响，那公司自然可以按相关规定予以开除。
　　次要因素：周某向阿里索要更多
　　从解除劳动合同的通知中可以看出，阿里希望能和周某妥善处理此事，同时给予相关的人道主义关怀费用，这里面的意思显然就是给予一定的资金补偿。但是周某拒绝了。
　　从其他一些渠道当前放出的消息来看，此女已经多月不上班，而阿里仍旧照常发放了全额工资，但此人似乎一直不愿意上班，同时又一直想要拿全额工资，这显然不符合阿里的利益。
　　既然不愿意坐下来好好的沟通，那就不好意思了，只能按规定予以开除了。
　　会不会起诉阿里？毋庸置疑，一定会！
　　为什么？这种撒谎成性的人，你觉得能按照我们普通人的道德观念来做事？正常人一旦理亏必然羞愧难当，都不会和人去理论，直接跑路了。
　　而这样的人，哪有正常的三观，必然是各种个无赖行径，无理取闹。因此，即便这是她没理，也一样会去找劳动仲裁，仲裁不行也一定会接着去起诉，并试图会引导舆论，把事情再闹大，然后想法从中牟利。
　　当然，阿里解除劳动合同的操作是不是完全符合法律规定，就只能等仲裁之后的最终结果，目前我们外人不得而知。
　　Lscssh科技官观点：综合来说，从阿里的角度来说是做了一件非常正确的事情，这样人留着对公司毫无收益，反而倒是一个祸害，这事开了个很不好头，如果不予处理今后怕是有更多的类似时间。此外，这也是对社会上类似的人一种警醒，别以为靠捏造散布虚构的事实搞大舆论后一定就能获益。
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　　媒体报道，阿里女员工遭性侵案周某被解除劳动合同。
　　从媒体披露的解除劳动合同通知书来看，开除的理由是：对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响。
　　周某也予以回应，不能接受。工作上没有任何错误，无权开除。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非‘虚构’的事实。
　　关键的问题在于周某在公司及社交媒体陈述的内容是否属实问题。若是对照周某自己发布的言论跟公安机关的情况通报以及检察院的处理结果，事实方面确实有很大的出入。行政处罚跟刑事犯罪是有着显著差别。如果所述内容属实，那就不是行政处罚，而是追究刑事责任。
　　我们网友确实容易被舆论所误导。一方面，多数网友还是善良的，愿意听信受害者的言论。毕竟认为实名并公开讲述被害事实，除了事实意外，更需要勇气。另一方面，我们对于弱者有先入为准的观念。性侵案件中女性属于受害者，属于弱者。弱者所述事实容易被接受，也更容易获得信任和支持。网络是把双刃剑，想用舆论来维护自己权益没问题，但没有向公众如实陈述事实，就有可能涉及捏造事实，意图左右舆论，陷自己于不利境地。
　　被开除的原因是对外散播不实言论，违反公司规定。
　　她有可能会起诉阿里公司，但根据公安局调查的结果，周某很难胜诉。社会舆论这么大，阿里公司肯定是经过慎重的了解、研究才做出的这一决定。
　　阿里女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
　　1、阿里女员工之所以被开除，是因为阿里公司认为这名女员工散布虚假信息、违反公司员工纪律制度。
　　据阿里公司的解除劳动合同通知显示，这名女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊以及内网论坛发帖等形式，散布遭到高管强奸、公司知情不处理等虚假信息，给公司造成不好影响，公司依据《阿里巴巴集团员工纪律制度》的规定，解除了与这名女员工的劳动合同关系。
　　根据警方通报信息，阿里女员工未被强迫出差、也未被灌酒，涉嫌性侵的王某文和张某不构成强奸罪，王某文涉嫌强制猥亵被行政拘留，张某涉嫌强制猥亵罪被逮捕并诉至法院。
　　2、阿里女员工大概率会通过法律途径解决
　　阿里女员工表示不认可公司的处理结果，大概率会申请劳动仲裁。
　　如果正如阿里公司解除劳动合同通知所述，阿里女员工胜诉的可能性并不大。
　　个人最近看了一则新闻，有一个怀孕七个月的女人发文，说他老公不养她，还让她出去工作，得到了网上所有女人的支持，大力地声讨她老公，说她老公不是东西，什么难听的话都有。
　　后来，有人去采访她老公，她老公说他一个月给她八千生活费，让她专心在家保胎，可她却嫌八千生活费太少，要一万以上，把她老公惹火了，让她自己去工作挣钱，她气不过就到网上发贴骂她老公不爱她，还要让她出去工作。
　　很多男性网友就在她的帖子底下留言，让那些骂她老公不是东西的女网友，出来解释一下，没有一个女网友敢留言支持她的言论了。
　　这个阿里女员工的作法，同这个女人很象，为了自己的私利，可以不顾别人的名誉，可以不顾别人的妻子的感受，可以不顾阿里的声誉，一切都是为了钱，为了报复别人，完全没有正义可言。
　　传得纷纷扬扬的阿里女员工周某被侵害事件再度起波澜，阿里发函给周某解除与周某的劳动关系。
　　文件中称周某在公司食堂拉横幅，扩音器方式宣称自己被侵害的虚假事实的行为引发社会关注，给公司造成恶劣的社会影响，根据《阿里员工纪律制度》解除与周某的劳动关系，劳动关系最后截至日为2021年11月25日。
　　为什么要解除与周某的劳动关系，首先来看看事情的发展经过。
　　7月27阿里女员工周某与同事4人宴请华联客户4人，称自己被同事和客户劝酒，周某喝了350毫升的白酒。
　　7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。
　　8月2日晚，周某以被强奸为由，告知公司并要求即刻开除王某文。
　　8月6日晚周某因不满公司的停职处罚，在公司食堂发传单，并遭公司保安驱逐。
　　8月7日，周某发8000字长文称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵；当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯，引发关注。
　　8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定，其中同城零售事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。而张某也被华联超市辞退。
　　本案因为周某的自述和大闹阿里食堂引爆网络，引发了舆论对周某同情，案件中牵涉到商户男张某涉嫌强制猥亵追被批准逮捕，王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。
　　到如今阿里以周某对外宣称自己被侵害的虚假事实行为给公司带来严重损失的理由将其解聘。
　　为什么要解聘？首先不谈法律，公司从维护自身利益出发，一个员工揭发公司问题，引起舆论轩然大波，公司还会有容忍员工继续待下去的可能吗？因为公司要脸面，就算牺牲员工的利益也不会让公司处于被大众质疑，放在火炉上烤的状态。
　　公司也知道周某就算休假结束后也不会回公司上班，公司只想把这个事情早点平息，以免后续处于无限期的社会舆论的风口中。
　　公司公告中也没有说公司没有存在过错，而且在文件中提到了员工有异议可以申请调解或者劳动仲裁。意思就是你可以通过法律渠道来解决事情。
　　这几天周某接受媒体采访，称已经收到阿里的解除劳动关系纸质通知，说阿里作为国内互联网企业的引领者，不但不给予受害人应有的关怀和帮助，反而在劳动法的落实和遵守上让人瞠目结舌。称自己工作上没有错，不接受公司的无端地解除劳动合同的决定，会运用法律武器维权。
　　阿里解除与周某的劳动关系，是不是违法？
　　暂且不说阿里的员工制度是否合法，首先要明确公司的制度制定是不是合乎法律程序，单方面制定有明显违背法律的制度，是不合法的。
　　周某的行为是否是虚构或者编造？如果如周某所说是编造的，为什么涉案的张某和王某文一个被逮捕，一个被行政处罚拘留。
　　当然我们不是当事人，具体是不是违法有待最后的法律判决结果。
　　大家好，我在国内外都上过班，国内的大型企业也有，小型企业也有，国外是德国企业两家都是世界当年500强。现在好像有一家不是了。我用我的经历说一下上面问题的感受。先说答案，看阿里案具体描述，这个女员工存在说谎的问题。如果跟这个案件有关的问题纯在说谎，那么为达到目的欺骗已经成文事实。这个案件对于阿里公司及一些员工造成负面影响和直接的损失，这个也是事实。一名员工通过说谎，欺骗等手段达到自己的目的，而给公司的带来损失。就凭这一条公司开除这个女员工没有问题。当然如果她自己本身在描述案件中，都是事实求是的话，她是个受害者，维护自己权益理所应当，按这个女员工说法，阿里公司在这个问题上确实存在管理问题。那她可以通过其它途径寻求对自己权益的保护，当然也包括起诉阿里公司。
　　但是就我的经历，即便是有着百年历史的国际大公司，开除一个员工也有自己的自主权利，比如德国我又一次是因为另一个中国同事和国内业务方面的甲方闹的不愉快，结果自己玩消失半个月。导致这一组要从新换人。最后那个中国同事是直接开除。对于我是给我换岗，当然让我离开，是补给我所有的假期，再给我两个月的工资作为补偿。具体理由就是另一个员工造成的不良影响。而且主管和我说了：如果您觉得这个理由不够，其实我们也可以用没有合适的工作给您作为理由。其实一个企业开除一个员工只要给了劳动法该给补偿，甚至对给。开除一个身体正常，没有怀孕的女员工是正常的人事变动而已。何况是女员工本身存在一些问题呢！
　　至于是否起诉阿里公司，那是个人行为。其实主要是亮点1。开除女员工的理由。第二。女员工自身是否有不可以被开除的理由。第三。女员工当年案件是否有说谎的行为！这三点弄清楚了。其实道理在哪一边答案就很明确了。