你为什么会从华为离职？

　　我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。
　　出来的原因：
　　1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
　　2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。
　　3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。
　　4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。
　　5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。
　　6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。
　　2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。
　　熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。
　　离职的原因有很多，总结如下毕业后，一直在通信领域工作，也算这个行业里面的老兵了，干了这么多年，仍然还是处于一种疲于奔命的打工状态，做不完的工作，做不完的项目，真的有点疲了。以前一直坚持着，也算是给自己的小家奉献了15年了，真的还是要选择转行，选择一个自己真正喜欢的行业做下去；通信行业属于技术更新非常快的行业，必须不断的学习，而随着年龄的增长，新技术的学习能力，明显跟不上后浪们，也包括体力，选择离开，也算是一种识相吧:)虽然很努力，很拼命地工作，已经看不到上升的空间，除了钱途，无其它自己还算是一个有理想的人，创业的那颗心，一直在跳动，并且当时由于身在波兰，多方面考虑，这样的环境，存在着很多发展空间，所以毅然选择了离职。
　　离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！
　　说一说我朋友的故事。
　　他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。
　　因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。
　　累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。
　　大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。
　　所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。
　　员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。
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　　本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。
　　身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。
　　虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。01内部淘汰
　　公司内部每年绩效有5%～10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。
　　看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。02追求安稳
　　部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。
　　催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。03 工作不如意，换个公司
　　有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。
　　这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等
　　其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。04更高的选择
　　人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。
　　听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。
　　至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。
　　1.没年假
　　2.没个人时间
　　3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争
　　4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重
　　5.低效，劳动密集型
　　华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、社会秩序、父母家庭..等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？
　　感谢邀请，根据我的精力，和大家聊聊这个问题。
　　我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。
　　我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。
　　当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。
　　我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。
　　员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。
　　因为公司原因离职，还包括考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职 等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小社会，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。
　　还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。
　　因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。
　　所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。
　　作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:首先，是出于个人职业规划上的考虑。
　　和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。
　　其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。
　　螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的＂螺丝钉＂，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。
　　最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。
　　华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。
　　华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。
　　呵呵，没进过华为，谈不上原因。但是有高中同学在华为做，常驻海外的那种。
　　除了一年回不了几次家，其他应该都还好吧，工作和生活环境都不错，待遇也很好，搞不懂为什么会离职。要么是优胜劣汰，公司进来了更厉害的人，导致自己的待遇大不如从前，或者心态上起了什么变化，都有可能导致离职。
　　以前读过几篇关于华为文化的文章，很多文章都在讲华为的狼性。也许正是这种狼性才是促使华为远远走在前列的原因。至少在我的认识里，华为是不会有混日子这一说的。
　　另外一种原因可能就是在华为发挥不了自己的能力。每个人的能力是不一样的，也许你的上司赏识不了你的能力，导致你怀才不遇。也有可能导致离职。此处不留爷，自有留爷处。
　　还有一些就是心里有更大抱负的人，如果从底层一点一点做起，有点屈才了。