集团公司董事长助理是个好岗位吗？

　　奉劝所有职场的朋友，如果你正在从事助理的工作，趁你还有其他岗位的工作机会，赶紧打住。无论你的岗位是董事长助理，还是总经理助理，还是什么助理，这个岗位大概率上是一个＂自取灭亡＂的岗位。
　　相信每个人对于皇上的贴身＂太监＂这个岗位并不陌生。助理工作，很像皇上或皇后的贴身太监从事的工作内容。当然，从生理角度来说，太监和助理完全不同；但是从工作的内容来说，太监和助理基本上没有什么不同。
　　所有的助理工作，包括董事长助理，都有两种性质。
　　第一种是真正意义上的助理，尤其是一些（只能说一些，不是全部）大型国企和事业单位的助理，属于实权派。这些董事长助理、总经理助理，相当于助理董事长或者助理总经理。他们是董事长或者总经理未来的潜在接班人。他们的工作性质不属于＂太监类＂的，因为他们在关键工作流程中扮演着领导角色，是董事长、总经理的化身或者替身。这种性质的助理，为数不多，但却是一个好岗位。
　　第二种是秘书性质的助理，绝大部分企业，无论是国企、外企还是民企，助理都是秘书性质的岗位。这类秘书性质的助理，其实叫作＂杂工＂更加贴切一点，只不过这个＂杂工＂稍微高级一点而已，但它本质上和杂工没有两样。
　　如果你是第一种性质的助理，恭喜你，继续在这个岗位上深耕，因为第一种助理是未来董事长、总经理、部门经理培养对象。它有着美好的未来。
　　我这里主要谈第二种助理，一种没有前途的助理。
　　题主所说的助理，听上去很厉害——集团董事长助理，但实质上是个＂皇上的贴身太监＂，正如题主在附注中所述：没有具体的工作。没有具体的工作是什么意思？就是没有明确的工作目标，没有明确的工作内容，所有的工作都是董事长叫干啥就干啥，或者说什么都干，什么都不干。说得难听点，就是一个被＂呼来唤去＂的＂丫鬟＂。
　　集团董事长助理表面上很光鲜亮丽，因为它有着＂狐假虎威＂的功能，谁都会给董事长一个薄面，但心里面谁都看不起这个助理。就像刚才我们说的皇上的太监一样。皇上的贴身太监，即便是一些＂亲王＂也会给几分薄面，因为打狗还要看主人。欺负太监，就相当于欺负皇上。谁敢欺负皇上。可是，没有哪个大臣真正把＂皇上的贴身太监＂放在眼里，正如集团里没有哪个岗位把董事长助理看在眼里一样。
　　正如题主所述，没有具体的工作。没有具体的工作，就不会在集团的任何工作流程里＂行走＂。既然不在公司的工作流程里，那就没有任何权限，也没有权力做任何决策，对具体的工作都不甚了解，但又似乎知道一点皮毛。职场上，任何岗位工作能力，都是通过不断地决策获得的，无论这个决策是小决策，还是大决策；任何岗位的工作能力，都是从＂专注＂开始的，不能什么都接触，什么都知道点皮毛，但是什么都不懂，什么都拿不起来；即便是一个通才，也是从一个点开始专注，最后在若干个岗位上深耕而成。但是，董事长助理，或者其他什么助理，既不做决策，也不专注，又不是通才，而是做了一个不折不扣的传话筒。
　　长期以往，做董事长助理的人就被废掉了：什么都不懂，哪行也不精，什么也提拉不起来，几乎在能力上没有什么可以拿得出手的东西。而且，助理岗位的人选，除了我们上述的第一种性质的助理外，其他性质的助理人选对年龄的要求极高。一个人做助理到35岁基本就到头了。试问：一个人35岁之后从助理岗位上下来，去从事什么岗位合适呢？没有合适的岗位。再去应聘助理岗位？没人要，年纪太大；应聘其他岗位？啥也不会。从此，职业之路就被切断。
　　有人说，跟着董事长可以学很多东西。也许。但是跟董事长学的那些东西都用不上，因为你不做董事长，或者将来大概率上不会做董事长。曾经的一个总裁助理，在听了我的建议之后，向总裁申请去一个部门做部门经理，以便能够学一些专长。总裁说，你做不了部门经理，因为你不具备部门经理的能力。这位总裁助理说，想试试。于是总裁安排她去了一个部门做副经理。没两个月，就败下阵来，又回归到总裁助理的岗位。我在为她的前途担忧。
　　最近刚遇到一个在大学里学投资学专业的女生（和题主一个性别），2011年毕业后，就选择在一家协会做秘书，后来有转战到其它公司做总经理助理。问了几个投资的问题，她说她不太懂，原来学校学的理论也几乎忘光了。我问她懂什么，她说和政府联络，说有很多的政府资源。也许吧。我没有去查证她的政府资源。但政府资源不是能力。没有哪个职场人是靠政府资源资源吃饭的。况且，和政府资源打交道，风险有多大，谁都清楚。现在她已经三十岁出头了，还在找助理性质的工作。我真的替她担忧。
　　从题主所提供的信息来看，现在所做的董事长助理工作，不属于第一种性质，而是第二种性质。所以这里的结论，就是题主所从事的董事长助理这个工作不算是一个好岗位，赶紧转舵，从一个专业部门的基层岗位做起，否则再过几年，为时已晚，走上了职场的断头路。
　　董事长助理这个岗位是属于企业高管序列，如果集团是属于上市企业，那么董事长助理的岗位还属于需要进行披露的岗位，可以说是一人之下万人之上。
　　董事长助理的主要工作比较复杂，核心内容当然是协助董事长安排和处理董事长的日常事务。而且，董事长助理对于能力的要求是非常高的，为什么这么说呢？因为既然是董事长助理，那么，当董事长不在公司的时候，你可以代替董事长形式一部分职权的。相当于你就是半个决策者的角色，当然，肯定很多事情需要和董事长有一定的沟通。董事长助理和董事长秘书是不同的
　　问题中提到自己是女性，而且还说助理没啥具体公司，不知道是对助理的岗位是不是有误解。一般来说，董事长秘书，是在董事长身边，帮助董事长安排日常的一些行程，做一些事务的纪要，整理一些重要文档等等，甚至还会需要安排董事长出行的班机、酒店、餐厅，必要时，全可能会需要全程陪同。能够成为董事长秘书的人，那一定是绝对能够信任的人，因为很多的日常活动是不能够让太多人知道的。
　　但是助理却不一样，董事长助理是管理者，是协助董事长管理公司的，至少相当于一个副总的级别，很多的部分汇报，可能会直接面向助理进行。
　　因此，作为助理，看中的是能力，一个集团的董事长，应该不大可能有事没事把一个实权位置放给一个花瓶。因此，如果真的能够有这样的机会，还是应该好好把握。
　　大家好，我是迷茫的风絮，我来回答一下这个问题。集团董事长助理是个好岗位吗？我认为要从以下三个方面分析：
　　1、你的时间与工作能力是否能适应这份工作。之前的助理已经换了很多个，按这个说法，董事长对这个岗位的要求是很高的，那些被换掉的肯定是工作能力上有问题，没有符合董事长的要求的，你就要考虑自己的能力去到董事长助理这个层次没有。另外，做助理，特别是董事长助理这种关键的岗位，必须电话24小时开机，随时处理问题的，你不可能想着晚上或周末就去休息了，电话也不接，什么事也不管，这是不可能的，你的生活安排是否适得了这份工作，这也是个你要考虑的问题。
　　2、助理这个岗位肯定是个好岗位，不用质疑。你可能对董事长助理的职责不清楚，只认为自己是个女的，没有具体的工作安排。其实，董事长助理的职责范围很多的，要做的事也非常多，例如：协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护;负责及时传达董事长的各项指示安排,起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件;负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况,随时向董事长汇报各项工作进度;负责安排董事长各项会议,负责会议内容的记录与整理等等 。你必须清楚认识到你自己要做的事与职责，才能配得上这个好岗位。
　　3、董事长助理这个岗位对一个人的成长非常有好处。当你当上了董事长处理，你就是董事长的左右手，甚至有可能影响董事长的决策，另外你也可以从董事长身上学到各种经验与为人处世之道 ，对你的职场发展是很有用处的。给了你这个岗位，就要好好珍惜，努力去干好这份工作。当然，金钱上你也会有收获的，一个公司的董事长助理，薪资不会低的。
　　我是迷茫的风絮，欢迎关注我，持续为你带来优质回答，有态度 ，有干货。
　　题主要感谢今日头条悟空问答，可以让众多高手给你支招。
　　如果美女你是个真正有能力、有事业企图心、有责任心、对自己要求高、情商在线的人，恭喜你，这个职位可能是你的直升机。反之，这个职位你做不久。为什么呢？一、你们董事长对这个职位的人要求很高
　　根据你的描述，董事长人好人品好，但前面已经换了几个董事长助理，说明董事长对这个职位期望值很高，一般人达不到他的要求。所以，这个职位对你来说是一个非常好的机会，但同时也是一个挑战。你要做好心里准备。二、董事长助理没有固定的工作范围
　　通常来说，董事长助理是一个高管岗位，需要具备副总级别的工作素养，也就是说，要有从零到一的独挡一面的能力。
　　董事长助理的工作本身就有很强的机动性，没有严格的工作职责范围和工作量，除了承担着承上启下、沟通内外的职能外，也会因董事长某一段时间的关注点的变化来变更工作内容，弹性非常大，这要求这个岗位的人知识面广、综合素质高、学习能力强。三、董事长助理要求要有平和沉稳的心态和客观的立场
　　因为这个岗位是和老板接触最多的人，知道很多高管都知道的信息。这个岗位没有任何实权，但在公司却举足轻重。
　　董事长助理的职责就是协助董事长工作，有时候相当是董事长的代言人。在这个岗位要清楚的知道什么事情能做什么事情不能做，什么话该说什么话不能说，什么事该知道什么事不该知道，在做好董事长耳目的同时不能有太强的表现欲。 只有沉稳内敛分寸感强的人才能做好这个岗位。四、董事长助理与封疆大吏只有一步之遥
　　如果你是个合格的董事长助理，得到了董事长的认可，在你了解董事长的同时，你也是董事长最了解最信任的人之一。一旦公司组织架构出现变化、分公司子公司高管出现异动或者有新的项目上马，你都非常有可能成为一把手。我的一个朋友做了几年上市公司的办公室主任，后面连续被任命为几个公司总经理，然后又调回总部，周而复始，成为董事长的左膀右臂。
　　如果你能达到董事长的要求，成为一个合格的董事长助理，你的职场之路将是一片坦途好好把握这个机会。
　　我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
　　做董事长的助理， 其实是一个很好的职位。
　　因为你可以跟着董事长学会很多东西，阅历，知识，处事能力，可以快速的提升职场技能，让你有很大的发展空间，你成为董事长的助理后，要帮着他安排会议日程，会客等，你进入了他的圈子，就会拥有他的人脉资源，这样就可以帮助你拓展人脉，在未来的事业发展过程中也会有很大的帮助。
　　老板之所以能成为老板， 能在事业上获得成功，必然有很多值得我们学习的地方。
　　有一个关于李嘉诚司机的故事，大致意思是说李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:＂你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！＂司机回答说:＂我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买一点股票，到现在已经有一两千万的资产！
　　荀子说：借助于车马的人， 不必自己跑的快， 却能远行千里；借助于舟船的人，不必自己善水性，却能渡江河。君子生性与别人无异，只是因为他善于借助和利用外物，所以就不同了。
　　所以跟巨人站在一起，自然眼光也更广阔一些。人生就是这样。和聪明的人在一起，你就聪明；和优秀的人在一起，你就会变得优秀。
　　因为你可以借力。
　　应该不是助理，是秘书吧。助理这是一个高管位置。没有在公司有一定的经历和工龄是不太可能直接任免的。