大公司和小公司感受有啥不一样？

　　一：我刚毕业的时候有幸进入一家将近200人的私企，不知道大家觉得算不算是大公司，但是我觉得应该还算是比较大的公司吧，我先说一下这个公司的感受吧！
　　1、规章制度
　　我进入公司的前几天，基本上就没有工作，唯一要学习的就是公司的规章制度，一本书，足足有五六十张，我的天，当时看这本书我心里还纳闷，这么多都写的什么呀，一页页的学习，看完之后才知道，里面从你进入公司的那一刻开始，所有的行动都在里面，比如你进入公司之后要开始打卡，然后几点开早会，在哪开，都有谁主持等等，还有夏季冬季的空调遥控知道多少度，还有迟到多长时间要扣多少工资等等所有的东西都在里面有详细的规定，在以后的工作中不会有人提醒你，只要你做的不合适，自然会受到相关的处罚。
　　2、岗位职责和工作流程
　　你的岗位是什么，有相关的岗位说明书，上面很清楚的告诉你，你的岗位职责是什么，你上班做什么工作也都是一目了然，还有就是你在工作过程中的上下关联工作的对接岗位，这样就可以避免不知所措的尴尬。
　　3、薪资待遇
　　同等岗位基本上都有三四个人，因为客户比较多，各自负责的客户量不一样，会导致拿到的提成不一样多，但是同等岗位的底薪是一样的，薪资是公司定的，后来在公司工作了两年就有了一次调薪，这个也是领导层和员工沟通后的调整。
　　4、晋升制度
　　这个也是流程的，主要是看业绩，然后业绩比较突出的，由直属领导向人事部提交，然后再由各级领导层层考核审批，最后一致通过才能晋升。
　　这就是我在大公司工作所直接接触到的一些东西，工作相对而言比较方便，避免刚入职时什么都不知道的尴尬，只要你有能力，在公司没有树敌，能够得到领导的认可，发展还是比较好的。二：回到老家发展之后，就进入了一家小公司，这个是相当小的公司，就十个人左右。说一下在小公司的感受吧！
　　1、当时我做的是财务，经过一段时间的考核，顺利的见到了钱，也就是成为了公司的出纳还有会计，虽说出纳和会计不能同一人任职，但是没有人，就自己做了。
　　2、公司的规章制度不完身，很多东西都是临时决定，没有所谓的人事部门，也是一人一个部门，有时候大家会相互帮忙，毕竟就这个几个人，大家比较团结，不会事不关己高高挂起。
　　3、薪资不完善，都是和其它公司对比，觉得不合适就直接去找老板谈，因为都是身兼数职，所以老板也不太敢轻易放弃人员配置，这样老板的处境就很尴尬了。
　　在小公司工作虽然身兼数职，工作比较杂，但是工作氛围相对轻松，可以很好的团结在一起，就像是好朋友一样的相处。
　　这就是我分别在大公司和小公司工作的亲身感受，希望可以帮助到你。
　　刚毕业应聘到一家集团公司，上上下下几千人的那种，给我最直观的感受就是做事一板一眼，所有事情他们都有个框架，不能轻易打破。就拿工资来说，普通本科毕业，进去是5000的起步工资，如果是211大学凭能力可以谈到5500甚至6000，如果是大专就只能4000了。
　　当时我们部门一共有三个设计师，辞职走一个，招聘的时候最终留下两个人个人进行复试，一个是成都理工大学的，一个是湖南一个专科学校的，成都的设计能力强，湖南的软件玩得溜，成都那个男生的期望薪资是6000，湖南的那个期望工资5500，但是公司给到人家的薪资是成都的5000，湖南的4000，成都男生谈了一会就委婉拒绝了，没办法公司就只能跟湖南的妹子谈了，妹子咬死5500不放，最终谈崩，一个都没留住。
　　三个人的工作落到我和另一个设计师的头上，每天的工作量大了不少，本身三个人的时候就已经很忙了，还好我和另一个设计之间协调得好，主动加班，尽量保证每天得工作完成，但是我们加班是没有加班工资的，时间一长，大家心里都有想法，于是委婉地向领导提出加工资，领导再跟上级领导反映，上级领导说，我们公司没有这样地先例，按你们的学历、资历只能拿这些工资，于是另一个设计师毅然跳槽到了一家私企，工资涨2000。
　　领导一下慌了，一边叫我顶住一边快速招人，结果招了个空有学历没啥能力的小姑娘，天天上班迟到不说，给她安排的任务很少有按时完成的时候，设计软件都用不溜，也从来不问不学，等到点了，让她把东西给我才来一句我不会做这个，气得我一口老血都要吐出来了，以至于下次再给她安排工作的时候我都要先问一句这个你会做嘛？这是招了个奶奶回来供着的？可以说当时的工作如果划分的话我承当了75，她25还老是掉链子。大概做了一周，那个姑娘就没来了。
　　后来我也辞职了，进入了一家十几个人的小公司，但是公司效益非常好，工资涨一半，用人只看能力，从不在意那些虚的。人员结构简单，同事关系非常融洽，工作非常开心。
　　当然，我说的只是我的个人经历，并不代表所有情况。
　　我老家在北方三线城市，我工作的大企业小企业都在这里。
　　大企业
　　我刚毕业的时候，进入了一家央企。福利待遇在三线城市算中偏上，五险一金正常双休节假日。
　　刚进公司，我们学习完规章制度和基本的业务，就开始了半年的轮岗实习，到所有岗位学习。实习完谁写完就定岗每个人有每个人的岗位职责，每个部门儿的人也有。总的来说，我们就是一个机器上的。嗯，一个部件或者是一个流程。我们是协调来工作的。
　　大企业的特点：
　　1、一个萝卜一个坑，每个人都有自己要干的事。然后也会有ab岗应对某人，因为，一些意外原因不能上班，而内部分工做还有人做。
　　2、大企业的规章制度和福利体系是很完善的。每个人干多少拿多少钱，都是有规定的。不会因为你干的多，就拿不到钱，干的少却能拿很多。
　　3、虽然现在所有的企业都因为大环境面临着或多或少的冲击但是总体来说大企业的抗风险能力相比小企业要大很多。小企业
　　从那家央企离职，我去了两家小公司。嗯，小公司很容易存在一种问题就是，一个人要做两个人，三个人甚至四个人的活。因为小公司没有很明确的职权划分，这个活是谁干那个活是谁干，而且小公司有的时候老板让谁干就谁干。
　　我去减少公司本来是做市场专员的，但是他们那没有人弄微信，我要变成了微信运营，那我微信名做的差不多的时候，他们发现客服少人让我有兼做客服。后来这家公司实在发不出工资，我就不干了。
　　小公司特点：
　　1、岗位职责划分不明确。薪资待遇没有大企业好。
　　2、很容易领导一言堂，员工没有发言说话的机会。
　　如果你是刚毕业或者还没毕业，那最好去先去大公司感受一下。
　　因为将来不适应的话，你从大公司跳到小公司是易如反掌，但从小公司跳到大公司确实蜀道之难。
　　1。大公司平台大但也容易碌碌无为
　　你在一个大平台上会遇见更多的资源，见更多的牛人，了解一个行业最前沿的动态，甚至你自己不用主动了解，很多资源会主动送上门来，这就是平台大的好处。
　　但是大公司也有大公司的问题。大公司人多、部门多、不同类型的职位多，这是因为它将整个业务链进行一层一层的细分，分到最后每一个人都有具体事务负责，做到各司其职。如果你自己不想调整的话，你可能在一个岗位就干十年。所以就是一个螺丝钉。
　　2。大公司机会更多，但是脱颖而出很难，要知道竞争激烈
　　你进入大公司，很有可能就属于凤尾的状态。身边都是强者，你想出人头地其实是很难。
　　但是好处是：一定的压力可以促使人成长的更快。在一个有竞争的环境下，你的更多潜能才能更好的被激发出来。如果身边的人都不如你，以你做榜样，那样只会让你自我感觉良好，当你从池塘换到大海，就会知道自己不过是井底之蛙。
　　3。大公司制度严格小公司更加自由
　　毫无疑问，小公司是灵活多变的，老板是更能适应市场变化的，反过来说，你在小公司里可以学到更多的东西。如果能力不错的话，还可以撑起一片天空。
　　但是你在大公司，本来人家的制度就很完善健全，并且公司结构等级严明有序，个人天性有可能是要被限制的。所以说，为什么大公司待了好多年再出来的人，放在社会都会觉得很不适应。
　　4。大公司福利健全小公司能省则省
　　福利上来讲，大公司绝对是健全的。无论是最基础的五险一金，还是带薪年假，大公司在这方面还是很下功夫的，有专门做薪酬福利管理的HR。
　　对于小公司来说，生存永远是第一位的，换句话说，要用最省的钱产出最大的效益。所以很多不必要的开销，对于公司发展没有重要意义的话，肯定是不会投入的。
　　5。小公司更能磨练一个人的能力。
　　小公司永远培养的是多面手。大公司永远是培养的是专业化，精细化的员工。
　　6。小公司的企业政治、办公室政治相对简单，可以投入更多精力到工作中，专心做事。对于一个有冲劲、想拼出点事业来的人而言，也许是更好的选择。
　　不管是大公司还是小公司，你一定要从公司里面找到尽量多的让你自己进步的要素。
　　当你用这样的态度去面对你的选择的时候，你会发现，其实大公司小公司，你都能玩出花来，从而这个纠结的问题，也就不重要了。我是职场玛格丽特，专注个人成长和发展
　　大公司和小公司，这个问题好像一直在讨论但总也没有确定的答案。当年自己毕业找工作的时候，也特别纠结是去大公司还是选择小单位。说一点自己的真实感受吧。1、大公司
　　我实习的时候在一家上市公司，专业对口，语音科技互联网公司。大公司有自己固定的体系和做事模式，每个员工只要融进去，按步就班的就可以了。
　　我经历了一个小公司发展成大公司，再从大公司转回小公司的过程的，我先说说我的故事。
　　刚到广州入职的时候，那时候公司还没有开始融资，官网运营部都还没有成立，我作为公司官网唯一的文案被归属到了技术部（黑人问号脸。jpg），可想而知那时候的公司多小，人员划分多随便。
　　那个时候每个人几乎都有着独一无二的职责，比如官网只有一个老大、一个文案、一个设计、一个数据；
　　那个时候工作很随意，只要完成了任务，可以不用打卡，不用写总结，不用开会汇报工作，因为人少，而工作量就在那里，没人分担，请一天假就要提前把工作做完了才能走。
　　那个时候公司老总离我们很近，总是亲自给我们买下午茶，常常找我们聊聊天，很温暖，有家的感觉。
　　那个时候人少，不管哪个岗位彼此都相互认识，工作起来特别流畅。
　　后来，公司进行了融资，开始迅速扩张。
　　公司迅速发展到了几百人，一直到后面的1500人。
　　一年的营业额也从几百万增长到了15个亿。
　　我也从一个小小的文案编辑成长为总部文案组长，带领着十几人的文案团队。
　　于是在外人看来，我们是个大公司了，很多事情跟以前也不一样了。
　　每个部门因为人数太多开始各自买各自的下午茶，除了工作以外交流的时间变少了。
　　有了oa系统，工作变得很有程序化，层层把关。请个假有时候需要走好久的流程。
　　需要打卡了，不能像以前一样任性了
　　部门里开始有了清晰的层级，试用编辑编辑小组长组长主编主管总监。晋升变得不再那么容易，竞争开始变得激烈慢慢地见不到公司的老板了，因为总是出差各个部门也各自去团建去拓展，没有了以前全公司一起出行的场面
　　现在，我回到二线小城市，进入了一个刚起步的互联网公司，就好像回到了几年前刚到广州的样子。
　　所以，我来说说在我看来大公司和小公司的区别：
　　1、人数
　　无可厚非，几百人上千人甚至上万人与几个人十几个人的区别。
　　2、薪资待遇
　　大公司有完善的福利待遇，除了基本工资之外五险一金、下午茶、团建等福利应有尽有，而小公司因为还在从0到1或者从1到10的阶段，谋发展的过程中并没有那么多享受，很多只能保证基本工资。
　　3、人员架构
　　就像我的故事里说的，大公司的晋升为试用编辑编辑小组长组长主编主管总监，你想晋升，需要在同事中表现得更好，更加出类拔萃。可是往往主编主管只有一人，除非出现人事变动，不然最多只能晋升到组长。
　　而小公司里，也许你就是那个独一无二的人。比如我现在的工作，文案、策划、公众号运营、产品润色、产品上传、招商文档、培训员工等等事情都压在我一个人身上，这些压力虽然很大，但是也能让一个人快速成长，快速成为公司的核心骨干。
　　4、工作时间
　　其实工作时间区别也不是很大，小公司虽然本职工作不一定多，但是额外工作会很多，会花费大量的时间；大公司工作量大，而且想要在团队中脱颖而出，也需要付出更多的时间和努力。
　　5、分工
　　大公司的分工很明确，你是个文案编辑，可能你的工作只跟写文案和上传编辑文案有关，其他的工作几乎轮不到你来协助，自然有相应的细分部门去做各种细分的事情。小公司分工十分不明确，可能一个人会做好几个人的活，而且因为人数有限，也无法做到真正意义的细分。
　　6、发展
　　在大公司如果能站稳脚跟，做到了中层，那么也许以后晋升扩张都会对你比较有利，但是如果无法脱颖而出，就可能造成长时间的碌碌无为。小公司因为可能什么都要做，对你的能力会有很大的提升，但也可能出现公司发展不起来或者苟延残喘的局面。
　　任何事物都有两面性，公司也是一样，大公司有大公司的好，自然也有一些不够好的地方，小公司也一样，所以关键还在于自身的选择。
　　做为职场老兵，我到过大公司，也去过小公司上班，从我个人的经历来说，主要感到区别有如下三个。
　　一、大公司组织成员比较多，相关的部门比较完备，分工较明确，一般的保险和公积金都不会少，工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群，这些代表着公司有良好的营收能力。有一些小公司开发产品已经一两年了，但还是找不到稳定的客户群，没有较好的现金流的公司，一般这样的小公司相对于工作的稳定性较低，所以个人相对要担负的风险要大一些，一般不太推荐初入职场的同学去小公司，能去大公司就去大公司，先熟练一些业务，再有机会触类旁通，说实话，初入职场选择力和判断力一般是有限的，人的成长是一个相对较长的过程。
　　二、因为大公司分工较明确，负责的任务可能三五个月会熟练，三五个月以后就是重复工作了，这个时候做为个人打工者要心里有数，自己要好好修练功夫。如果想换岗位实践一些业务，自己一定要把本职工作做好，准备新岗位工作所需的素质，这样尽量做到能及时胜任新的岗位，同时一定要跟上司合理的提出来。因为大公司一定有制度的，可能会让你习惯性的做一些事，你合理的提出来了，上司一定会有相应的考虑和回复，那您可以再做出合理的判断和选择。如果在小公司，因为事比较多，一个人所做的事可能比较杂，这个时候反而要合理的拒绝一些任务，从而从总体上对自己所负责的部分负责任，能做就能做，不能做的就合理的提出来，什么时候做完，能达到什么效果，心里要有数，如果没有数，则请教一下以前的同事。
　　三、大公司的薪酬规划会相对要完善些，当然也因为有较强的制度化，要把握住合理的提薪机会，错过了，可能就要过一段时间了。在小公司可能人员流动较频繁，可能职位title提升会快一些，但具体做哪一些事，可能还是要依据实际情况而定。同时小公司的转型会快一些，业务变动的会灵活一些，这样盈利的不确定性又提高了。
　　总的来讲还是要看自己适合什么样的环境，因为只有你自己最了解自己，最可能了解自己需要的是什么，同时我们又常常迷茫，有时反而不怎么了解自己，这个需要自己勇敢的面对自己，有些事真的不是另一个人所能帮你的，尽量让自己更有价值吧。
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　　大而不大所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。梅贻琦
　　对于一个公司而言又何尝不是呢！它的办公室足够大，员工足够多也不能凭此就认为它的公司够大，最最重要的是内在。
　　2015年我加入了我们公司，发展规模还好，逐步到2018年，它的规模发展不算大。但是它的内在完成了一个小公司到大公司的转变。
　　接下来我们来谈一谈大公司与小公司两者的区别。
　　企业文化、价值观
　　大公司：以价值贡献者为本
　　2018年公司进行了自上而下的大规模人事改革，结果刚刚过完年，我们那个做了将近十年领导的陈哥不见了。
　　原因很简单，kpi考核不好，于是被降职降薪，大多数人都无法接受走下来，于是选择了离职。
　　小公司：家文化、人文关怀
　　从我刚刚步入公司截止到2017年年底，几乎没有一个领导被降职，末位淘汰在当时似乎只存在于传说当中，kpi考核不好的，由直属领导独自进行辅导，下个季度不再垫底即可。
　　真的是是我家，我都都像一家人一样，一起上班、一起下班甚至一起开心着加班。
　　规章制度
　　大公司：归整、标准、详细
　　我们这里只简单谈论一下请假事宜和统计考勤事宜。
　　2018年之后，我们请事假必须要提前申请，写请假单子，事件、时间等等必须按时返岗，不然就按旷工处理。
　　病假的话跟大多数公司一样，必须有病例、住院证明、出院证明等等一大堆资料。
　　同时上下班必须按点打卡。晚打卡三十分钟以内按照迟到处理以上按照旷工处理。下班一样不能早退。如若考勤异常，人力必定追究状况。
　　小公司：随性、自由
　　当时如果需要请假的话好像从来没有写过请假单，打个电话给直属领导即可，如是病假则可以直接调休，考勤不足补加即可。
　　至于考勤，一般都是由直属领导直接统计，只要是一天上够8。5小时即可，迟到或者早退的话，挨一顿训肯定少不了。人力根本没有关注过。
　　工作职责
　　大公司：分工明确、责任到人
　　我们在一起是一个整体，也又是一个个组合到一起的齿轮，每个人都有着自己的岗位职责，哪个环节一但出错一追寻就知道是谁的问题，问责到人。
　　小公司：互帮互助、一家人
　　我们好像一家人一样，能力强弱各有，如果有的同事效率低下，其它同事都会帮忙处理。一般还好，哪怕是出问题了，立马解决即可。似乎从来没有责罚和责任一说。
　　培训、晋升
　　大公司：专业、透明、严谨
　　关于培训
　　我们都知道，大部分公司各个部门隔一段时间就会有一些课程培训。
　　课件全都是公司花钱请专业的课程研发人员精心制作的，并且在实施的过程中不断完善、更新。
　　并且所有学员，需要做课后作业，定期接受部门抽查培训结果。不合格者重新返工。
　　关于晋升
　　每一职级都需要通过严格的笔试以及实操，当晋升管理层级时，需要做课件、参加面试接受管理潜能评估等等。
　　小公司：散漫、资历
　　关于培训
　　当某一批人需要接受培训时，部门负责人把所有人聚集到一起，针对以前的工作做下总结，以及接下来要进行的工作做下安排。
　　整个过程更像座谈会。
　　关于晋升
　　当资历够了以后，你的领导觉得你还不错的话，嗯，下个月你可以晋升两千，就意味着涨薪。当晋升管理层时，你的直属领导觉得你还不错，然后提报，人力、培训以及运营一起聚集在一起做一些简单的面试。
　　一般的话只要之前考核还ok都是直接过。
　　感触
　　其实不管是大公司还是小公司，只要我们认同里面的氛围、文化，在这个小小的职场中我们能找到自己的价值，薪资也刚刚好满意，不管在哪我们只要能够实现自己的价值换取可观、满意的薪水，就是成功。
　　这个问题就以我的自身经历来和大家谈一下吧。
　　毕业之后到今年7月份之前，小编一直在一家大公司工作。7月份至今来到了一家小公司。两者对比确实还是有着比较大的不同，下面小编就用同景不同状况来和大家谈一下吧。
　　第一，先说面试入职的情况。
　　当时在大公司的时候一共经历了3轮面试。首先，先是直接领导的面试，这个时候主要问的是一些相对专业一点的问题，从你的回答表现来决定要不要让你进行后面的面试，不过小便当时是应届毕业生，感觉还是受到了很大程度上的照顾，朦朦胧胧的就过了。接着第二天，会让你去找更高一级别的领导面试，这一轮面试相对上一轮问的就没有那么的详细了，但是对着装和仪容仪表有了要求。小编记得当时给我面试的领导是一个和善的大姐姐，也是顺利的就通过了。第三轮面试时最忐忑的，因为感觉该问的都问完了，也就不知道怎么去进行准备了，反正就抱着大不了不过的信念去了，结果去了之后是让做一张试卷，后来成绩不知道，反正就这样收到了人生中的第一份offer。
　　然而当我今年换工作去一家小公司的时候，面试流程显然就简单了很多，一下午全部搞定，第二天直接上班。
　　第二：再说一下工作中的感受。
　　在大公司的时候，每天几乎日复一日的重复着相同的工作，除了你本分工作以外的东西，几乎是全然不知道不了解的，感觉就像是一颗螺丝钉一样。时间长了就会感到枯燥。
　　现在呢，小编常常是身兼数职，除了本岗位相关的技能之外，又学会了很多的新技能，虽然比之前是会杂一些，但是真的是可以学到东西啊。如果以后有自己创业的打算的话，那么去小公司走一遭吧，绝对是会有不一样的收获的。
　　第三：这一点是最直接的感受，就是在节假日的时候。
　　之前在大公司的时候，无论是什么节日，总是多多少少的能够感受到公司对你的一丝关怀的，制度也很健全，遇到什么事情只需要参照公司规定来就可以了。和领导之间关系透明，不用刻意去讨好维护。
　　然而到了小公司，一般节日原本该有的福利能省的基本都省去了，制度也很不健全，遇到什么事情，基本都是领导一句话就能决定的，这个时候，看的就不仅仅是你的能力了，会和领导搞好关系显得确尤为重要。
　　所以，到底你更适合去哪个类型的公司，心里有了答案了吗？
　　对于不同需求的人来说，是找大公司入职还是找小公司入职？
　　是找传统行业，还是找互联网行业？
　　都众说纷纭，
　　这篇文章将客观告诉你各种选择的优劣势。
　　读完文章后，你会得到以下5个问题的客观回答：
　　1。如何进行第一轮粗选？
　　2。应该排除掉哪些公司？
　　3。大小型公司之间，到底怎么选？
　　4。传统公司和互联网公司怎么选？
　　5。教你从招聘岗位描述，了解工作的靠谱程度。
　　一、首先第一轮粗选条件：
　　1。你能接受这家公司给到的最低工资。
　　2。是一家正规的公司，会让你上社会保险。
　　3。已经有一个在运行的产品。
　　4。工作要求并不是偏离岗位的职责。
　　5。工作地点是你能接受的。
　　二、应该排除掉哪些公司？
　　1。在招聘纯粹执行人员的职位。
　　2。公司产品还没有上线的职位。
　　3。在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位。
　　4。只字不提五险一金。
　　5。办公环境、面试官态度让你明显不适的。
　　比如让你发传单，要果断拒绝；有些公司比如面试是为了招揽业务，有些金融公司它招聘目的可能不是招人；不给上保险，不能保障你基本权益，果断拒绝；还有这个环境是你非常讨厌的环境，还有价值观与你明显反感，找工作也好像相亲，如果第一印象不适应，那以后工作岂不是更不能投入进去？
　　凡是符合这些条件的公司你要果断放弃。
　　三、大小型公司之间，到底怎么选？
　　大公司特点：
　　l公司相对稳定，不会瞬间倒闭
　　l做事情相对有套路，会有较正式的培训
　　l有相对清晰的晋升机制
　　l做的工作相对螺丝钉，一个萝卜一个坑
　　l存在论资排辈，晋升空间相对少
　　l相对来看，人际关系复杂
　　l风险相对小，机会相对少
　　小公司特点：
　　l公司相对不稳定，随时面临生存问题
　　l一个人身兼数职，得到相对较快的能力增长
　　l如果公司发展快，会迅速薪资翻倍和能力增长
　　l相对少的办公室人际关系，精力专注于工作
　　l能者为之，能者多得
　　l做事情很灵敏，小步快走，快速做事情
　　l风险先对大，机会相对多
　　四、传统公司和互联网公司怎么选？
　　传统公司互联网氛围没有那么浓重通常在2、3、4、线城市能带你的领导少有转型意识的公司会更适合你
　　互联网公司互联网环境会让你更快的进步通常在一线城市：北上广深杭互联网公司做事情不死板，尝试空间大有相对更多做事情思维指导你
　　如果现实条件允许你在互联网公司，尽量找互联网公司。纯属个人意见，仅供参考。
　　五、教你从一份公司的招聘岗位描述，判断这份工作的靠谱程度。
　　判断这份工作是否靠谱要依据以下三个标准（以下排名不分先后，都是重点）：
　　一级标准：这个职业是否能学到未来让你有更多收入的知识：看岗位要求技能
　　二级标准：这个职业是否通过反馈来调整工作，还是靠脑补：看是否有反馈方式
　　三级标准：工作职责，是不是你感兴趣的：看个人兴趣
　　1，举个栗子：
　　看看这个职位描述：
　　收集信息、分析产品、竞品数据可体现这个公司做事情有依据。
　　完成公司下载量目标，体现这个公司为了效果负责；
　　根据市场改进方案；说明有反馈：
　　文案、数据分析这些能力很重要；（技能）
　　这是35年内我们应该学习的技能，所以符合。
　　2，再举个栗子：
　　产品：感兴趣负责微博微信活动是你需要的技能；涉及分析数据，证明这个工作事情有依据；还有机会跨部门合作，对自己沟通和建立资源有帮助；文案、数据分析这些能力很重要。符合
　　3，接着举个栗子
　　产品：感兴趣完成产品设计、原型展示；完成产品开发、测试、管理、发布留存；通过用户反馈、市场效果改进。符合
　　4，还有个栗子
　　感兴趣；对用户留存、活跃、转化负责；输出数据分析，分析用户行为；维护用户关系，为产品迭代改进提供市场反馈。符合
　　找公司最后总结：
　　找过来人寻找建议，不要自嗨。
　　关注个人成长，和思考方式的建立。
　　在我国，跟对人比找大公司重要。
　　最后想知道怎么判断一家公司是否有潜力？如何在选公司中的精选有潜力的公司。可以关注我的公众号（伴你日进一步）回复精选即可。
　　希望大家都能找到适合自己的工作！