很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

　　凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。
　　很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？其实不是愿意干，而是没得选。
　　谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？
　　总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。
　　那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。
　　而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。
　　低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。
　　所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。
　　生活不易，且行且珍惜。 喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
　　谢谢悟空的邀请！
　　对于小型工厂没有五险一金，而且一个月总没有休息日，工资也不怎么高？首先一条如果该企业如题主反映确实如此，哪肯定是违反劳动法。
　　既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢？只里我个人即是这样认为的，由于小型企业及微型工厂，实际就是作坊式工厂，工人人数最多不超过百十来人，象这样工厂在前几年还是比较多的，但是象现在南通地区确被停产了，有的因为受大环境的影响以今不复存在。
　　至于有些地区确还存在，估计可能即是边远地区及大山里面，由于当地劳力过剩，也许当地的经济条件相对落后，然而农民的法制观念不强，加之总认为反正是农民，天天总得干活，而且去工厂打工，还能赚上一两仟块钱，至于休息不休息无所谓。
　　在你这样的情况下，私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里，采取欺骗手段，从而骗取不懂法律的农民，当然有些确是农民的目光短浅，趁着年青先赚点钱，总比在家种田要好多了。所以说，对于这样的现象，可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。
　　所以说，对这样小工厂即要大力宣传劳动法，而且对该企业员工要维护自己的权益，从而不让自己的劳动权利受到侵害！个人观点，仅供参考！
　　镇上这几年多了好几家＂嫂子＂工厂，都是组装玩具的。而员工大都来自周边农村的已育妇女。
　　她们的上下班时间弹性，请假方便，管理是超级人性化。
　　早上上班。
　　嫂子们都是送完小孩上学，再去上班，大概八点左右；
　　中午，可在厂里吃，也可回家吃；
　　下午下班。
　　嫂子们会视孩子放学时间，提前半小时下班接小孩。像周一，小学四点多放学，可能三点多就有人下班了。
　　平时，家里有什么事，也是一个电话就可以请假。
　　活多时，也可以选择加班！
　　这样时间自由的工厂，对于很多带孩子的妈妈来说，还是很有吸引力的。工资计件，多劳多得，虽然总体收入不高，但总比没收入的好！
　　我就是这样的工人。先说说为什么要做吧！一，自由，请假太方便了，上班途中请假都可以，当天也算工资的。二，轻松，没有中层领导，老板特别的客气。三，公平，多劳多得，偷奸耍滑的得不到好的工资。四，有人情味。进过几个大厂，工作时间都不超过半年，这个小厂干了七八年了，即使没有各种的保险，会一直做下去的。
　　最近接触到一个小厂，就是这种情况。
　　这是一个五金加工厂，不到20个工人中，除了一个30出头的销售和两个40左右的电焊工，其余都是60左右的老人和妇女，我问老板生意如何，老板说，还不错，工厂主要给别的厂做配件加工，操作简单，要求不高，我看了车间，确实不复杂。我又问老板，车间没有年轻工人是不是因为工价不高，或者工人不好招，老板笑着说，工价还可以，工人100元一天，很好招人，只是年轻人招来也留不住，而且没必要花更多钱招年轻人。
　　更多交流后，了解到，工人们没有休息日，如果家里有事要休息就不算工资，这些工人都是按100元一天的标准计件（保底工资，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另计加班工资（其实也是按100元7.5小时的时间标准，算平均工资），其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民，早上8点上班到下午5点下班，，中午还有1个半小时吃饭休息，每个月拿三千多，很满足，根本没想到或不在乎五险一金。
　　我问老板，现在社保入税了，税务部门和劳动部门不会来检查吗？老板说，原来没有检查过，今年由于疫情，更不会检查，相关部门还出台了不少优惠政策，还主动征求企业有什么问题，要不要资金扶持。老板说，也没什么问题，不需要扶持。
　　总结，这类小厂为什么没有五险一金还有人愿意做，了解到有以下几个原因：工人年纪大，不懂劳动法，也没有这种意识。内地不少打工人员是从沿海回内地工作，在沿海也基本没有保险，工资也不高，现在在家门口上班，也能拿到三四千工资，还不用怎么加班，方便照顾家庭，很知足。受疫情影响，沿海不少工厂倒闭，内地就业机会也有限，相对于五险一金，很多人更看重工作机会。相关职能部门为了地方经济发展，对这类小工厂采取睁一只眼闭一只眼的容忍态度。
　　这个问题的原因很简单也很实际，就是因为很多员工没有学历没有技术，只能在一些管理最不正规、薪资福利最差的小型加工厂工作，没有其他的原因，生活所迫而已。
　　我之所以这么肯定，是因为我见过很多这样的打工者。在江浙一带，有很多小型加工厂，这些加工厂没什么技术含量，本身的利润也不高，厂子也不大，几个工人到几十个不等，员工都没有社保，更谈不上公积金，都是十二小时工作制（有的还是两班倒），基本没休息，工资也就4、5000的样子。在这些小型加工厂里面工作的人清一色的都是外来务工者，他们都学历较低，没有任何技术，没有更好的工作选择余地，所以只能在这样的工厂里面工作，即便知道自己很吃亏，但也无奈何，为了生计还必须干下去，就是这么的现实。
　　此外，很多这样工厂的员工都是一把年纪了，贸然出去都找不到工作的，不仅学历技能是限制门槛，就连年龄也成了找工作的硬性门槛，所以他们没有任何的选择余地，只能留在小加工厂辛苦的干活，就这样都生怕老板不要他们了，哪还有什么愿不愿意做的想法。在他们看来，老板能要他们就已经很不错了，所以其他的什么五险一金和休息日都不敢奢望。
　　其实每个员工的内心都渴望好公司好工作，都想干轻松的活拿高工资，都想有五险一金休息日待遇，但因为自身没有什么能力和优势，所以好公司进不去，只能进那些待遇差、工作环境差的小加工厂工作，对他们而言，不愿意又能怎么样呢，还不得忍着。所以，现实的职场告诉我们一个深刻的道理，想要有好工作好待遇，就必须要有能力有技术，有自己的核心竞争力，这样才不会干那些最脏最累的活，＂打铁还需自身硬＂就是这个道理。
　　我有个亲戚在东莞开了个小厂子，员工就是你说的这情况，没有休息，工作时间长最少十小时，工资不高，但是包吃住，没有五险一金，人家也做了好多年了，员工来自广西那边，家里有孩子要养，学历不高，但是这多年她不怎么花钱，除了买点衣服一个月一百块，她基本其它的工资三四千都存下来了，一年就最少存了五万，三五年后就在老家盖了个房子，并且娃也慢慢大了。
　　他继续做些，存着钱为孩子上学，买东西，因为稳定，所以我亲戚对她很好，基本上还会给奖金，也让她经常回家看看。快十年了，我觉着她存了四五十万了，虽然说钱不多，但是对于一个没有一技之长的人来说，已经不容易了！她老公相反，到处跳槽，抽烟，懒，这多年下来基本没存到什么钱，没对比没伤害！就这实际情况来看，比在乡下种地收入高，然后每天工作也就是守着机器不用风吹日晒的，她以前说她很满足！
　　看到了评论我不想一一解释了，就补充下，这员工家里很穷，两个孩子，老公不作为一分钱存不到，乡下家里开始两兄弟，所以两兄弟共一房子，所以她舍不得花一分钱，亲戚当年也是苦出生，共过事，知道这员工为人勤快，做事麻利，也无怨言，所以叫她来上班给试用期3000试用期后3800.别人试用期2300.过后2800是为了留住这个员工，所以后面还加了奖金。做了大几年后工资目前4500加奖金，所以她才说每年存5万说的是平均值，都做八九年了！，她舍不得吃舍不得喝，每次跟她一起逛街都是地摊货，衣服五十块以下才舍得买，因为她要养娃，还想修个房子。大家要怀疑就怀疑吧，每个人命不同，我就是当初问她这样的生活怎么受得了？她才告诉我这些的！我编故事没意义，只是反应社会现象，想告诉大家有人比你更惨，却用尽力气来生活，来爱自己的孩子，那份责任我在她老公身上一点没看见。因为她说他老公就是同样的时间一分钱没存到。
　　存在即有合理处。请永远记住这句话。01 先说一个我亲戚家的真实案例
　　我亲戚家就是开小型加工厂的。全厂人加起来，也就十来个人。每天就是固定处理一些半成品加工。
　　他们的工作环境是怎样的呢？在一个城中村，租了一个别人一楼的门面，几台机器。几个人就这样在里面忙活。
　　除了每个月有固定工资之外，仅有的福利就是包中午和晚上两餐饭。
　　每个月也没什么休息时间。要是家里有事，请个假就是，不过累计不能超过2、3天。
　　这样的工作，他们家也依旧可以招到人。也没见什么时候人员短缺过。
　　为什么要做呢？没别的事情可以做呀。自己拿手的就是这个，不做干什么呢。02 基础性工作的可替代性强，架不住人员众多，总有人会去做
　　对于这些做很基础、很基础工作的人而言，没什么技术含量，只要会一些，就可以上手。
　　他们的替代性实在是太强了，今天你不愿意做，明天立刻有人迎上来。
　　因为越是替代性强的职业，会的人就越多。供需平衡就会朝着对供给不利的一侧偏移。
　　你觉得2000块太少了，养不活自己。可别人觉得，至少有2000块，比不做事总强些。
　　碰见这种情况，你能说什么？你要是有本事找到更好的，也不会为这2000块钱纠结了。
　　于是，就算觉得差，那也只能无奈的接受。
　　人是要吃饭的，饿死了没人可怜。在生活面前，再多的＂自我＂与＂尊严＂，都不堪一击。03 社会存在分层，任何层次都会有人处于其中
　　有人天天大鱼大肉，就有人天天萝卜白菜。这个社会就是这样。你要说不公平，那请先拿出让人公平对待你的实力。
　　好工作不是没有，你连门槛都够不着，别人又凭什么正眼瞧你？
　　既然没有能力找到更好的，或者只是一时，只有萝卜白菜，难道就真的不吃了吗。
　　吃了，还有机会吃上肉。不吃，可能明天就饿晕在了路边。
　　所以，于每个人而言，安于现状，接受自己＂只能＂接受的，也是一种生活必然存在的处世态度。
　　就像《我不是药神》里的那句台词，＂这世上只有一种病，穷病＂。在贫穷面前，谈福利、谈休息，都是空谈，不切实际。
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　　我是在浙江小规模工厂打工的贵州人，关于这个问题我想发表一下我的切身感受：
　　1 ：我所在的城市是浙江省永康市，五金之乡，城市管理设施比较杂乱，街道也很脏，大部分的工业区，10-20人的小型加工厂有很多，小工厂出勤30天为满勤，若是太累了想休息，就需要请假，相对也会扣掉工资。没文化的中年妇女工资在3800-4500左右，有点力气的男人工资在5000-6000左右。
　　云南，贵州，安徽，江西，河南这几个地方的人在永康打工的人比较多，就像有的楼主说一样，有五险一金的大厂，对员工比较挑剔，基本都是要初中以上文化，具有一定的沟通能力。所以这些被挑剩下的劳动力，就会流动到小工厂。
　　2： 有的人不愿意进大工厂，因为里面的条条框框比较多，比如请个假都要各种审批，只要有一个人不签字，假没法批。相对于来说小厂比较自由，有事情只要和老板打声招呼，就可以走了，事情处理好再继续上班。
　　3： 小工厂虽然没有五险一金，但老板会把工价给高一点，综合工资和在大厂里面扣掉五险一金之后的工资水平相差不大。大工厂扣掉五险一金，平均工资在5500左右，而小工厂做计件，月工资能达到7000以上，算起来差不多的。
　　4：我是贵州人，我觉得我们大部分的贵州人，都不喜欢被约束，我们是能吃苦的， 但是在条条框框很多的大厂里，就觉得压抑，还是小工厂干着舒服，做计件的，活干完可以提前走，也可以提前来，有活干就加班加点干，没活干，就出去玩，吃吃好吃的，找老乡聚聚。
　　5：有的务工人员孩子在这边上学，小厂只要和老板说一声，就可以去接送，接送完了又可以继续做自己没做完的活，很变通，所以那些夫妻工宁愿进小厂，也不会去大厂。
　　生活所迫呗！如果有更好的选择谁愿意这样啊？你这叫~白天不懂夜的黑！
　　本人就是在这种小厂讨生活的。
　　坐标南通，印染厂，说小也不算小，一二百人吧，十二小时两班倒，而且是实实在在的十二小时，连吃饭都得端到岗位去吃（厂里管一顿工作餐，上班有不上班没有）常年节假日无休，保险福利啥都没有（更正，有意外伤害险）工资4500~5500不等，并且压三个月工资，压工资目的是防止员工辞职，如果干不满一年走人要扣30%工资，也有实在熬不下去舍钱走的，所以厂里经常需要招人，新员工进厂试用期7~15天，试用期工资40元一天，（一般不会提前告知，三个月后发工资才会知道）。因公负伤休息只发40元生活费，看病钱多了走保险，少了自费。唯一一点好处是：进厂条件比较宽松，只要有劳动能力60岁以下都要，所以厂里大部分都是50左右，夫妻工很多。因为很多厂子招工四十岁以上都不要了，而这个年龄段的人又是上有老下有小压力最大的，为了生活只能接受老板的不公待遇。
　　人人都知道这样的厂子肯定是违反劳动法的，可作为社会最底层的普通劳动者，谁有能力扳倒这些黑心老板呢？